Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan Global Compact – Perserikatan Bangsa Bangsa Panduan untuk Dunia Usaha
Yüklə 265,02 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk menghapus diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan
- Di tempat kerja
- Dalam komunitas di mana perusahaan beroperasi
- Sumber-sumber dikategorikan menjadi
- “Sumber-sumber Lain”
- Sumber-sumber Global yang Utama • International Instruments and Corporate Social Responsibility. A booklet to
37 -
dalam pekerjaan dan jabatan? Dari sisi pandang dunia usaha, diskriminasi tidaklah masuk akal. Diskriminasi menimbulkan ketegangan sosial yang dapat mengganggu linkungan usaha dalam perusahaan dan masyarakat. Perusahaan yang menggunakan praktek diskriminatif dalam pekerjaan dan jabatan menolak mendapatkan akses ke bakat-bakat dari sumber keterampilan dan kompetensi yang lebih luas. Rasa sakit dan marah yang diakibatkan oleh diskriminasi akan mempengaruhi kinerja seseorang dan timnya di perusahaan tersebut. Praktek diskriminatif mengakibatkan hilangnya peluang untuk mengembangkan keterampilan dan prasarana untuk memperkuat daya saing dalam perekonomian nasional maupun global. Pada akhirnya, diskriminasi dapat merusak reputasi perusahaan, sehingga dapat mempengaruhi keuntungan nilai sahamnya. Pertama dan yang paling penting, perusahaan perlu menghormati semua peraturan lokal dan nasional terkait. Perusahaan manapun mempromosikan kesetaraan perlu mengetahui perbedaan bahasa, budaya dan kondisi keluarga yang mungkin ada di tempat kerja. Para manajer dan staf pengawas, khususnya, perlu berusaha mengembangkan pemahaman tentang bebeberapa jenis diskriminasi dan bagaimana ia dapat mempengaruhi tenaga kerja. Di tempat kerja: • Menyusun kebijakan dan prosedur perusahaan yang mengatur tentang kualifi kasi, keterampilan dan pengalaman sebagai dasar untuk rekrutmen, penempatan kerja, pelatihan serta pengembangan staf di semua level. • Menempatkan tanggungjawab atas kesetaraan dalam pekerjaan pada tingkat yang tinggi, keluarkan kebijakan dan prosedur perusahaan yang jelas yang membimbing penerapan kesetaraan dalam pekerjaan, serta hubungkan perkembangan perusahaan dengan kinerja yang diinginkan di bidang ini. •
Memberikan pelatihan staf tentang kebijakan dan praktek non-diskriminasi, termasuk kesadaran tentang penyandang cacat. Menyesuaikan secara wajar lingkungan fi sik untuk memastikan kesehatan dan keselamatan pekerja, konsumen dan tamu lain yang menyandang cacat. • Bekerja atas dasar kasus per kasus untuk menilai apakah pembedaan merupakan persyaratan yang melekat dari sebuah pekerjaan, dan menghindari penerapan secara sistematis persyaratan kerja yang dapat secara sistematis merugikan kelompok tertentu. 38 - • Memperbaharui catatan tentang rekrutmen, pelatihan dan promosi yang memberi gambaran transparan tentang peluang bagi pekerja serta kemajuan mereka dalam organisasi. • Jika diidentifi kasi adanya diskriminasi, menyusun prosedur keluhan untuk mengatasi keluhan, menangani permohonan serta menyediakan jalan lain untuk para pekerja. Tindakan ini serta tindakan yang lain untuk menghindari atau mengatasi diskriminasi adalah hal yang sangat penting dalam konteks negosiasi dan kesepakatan bersama. • Memperhatikan struktur formal dan masalah-masalah budaya informal yang dapat mencegah pekerja dari upaya menyampaikan keprihatinan dan keluhan mereka.
• Menyusun program-program untuk mempromosikan akses ke pelatihan pengembangan keterampilan dan jabatan tertentu. Dalam komunitas di mana perusahaan beroperasi: • Mendorong dan mendukung upaya mengembangkan iklim toleransi dan akses yang setara ke peluang untuk mengembangkan jabatan seperti program pendidikan untuk orang dewasa serta layanan kesehatan dan perawatan anak. •
mengakomodasikan tradisi budaya dan bekerja dengan perwakilan pekerja dan otoritas pemerintah untuk memastikan akses yang setara ke pekerjaan bagi perempuan dan kalangan minoritas.
39 Inventaris Sumber-sumber Utama ILO Bagian ini menyediakan inventaris sumber-sumber utama ILO yang dapat membantu perusahaan mewujudkan Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan. Inventaris ini mencakup sumber informasi, dokumen panduan serta materi pelatihan. Inventaris ini tidak menyediakan katalog lengkap tentang publikasi-publikasi ILO, namun menyorot hal-hal yang dapat memberikan panduan praktis untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan serta memfasilitasi penerapannya. Sumber-sumber dikategorikan menjadi: •
“Sumber-sumber Global yang Utama” berisi materi-materi yang terkait langsung dengan keempat prinsip ketenagakerjaan Global Compact PBB. Mateir-materi ini dianggap penting dan diterapkan di semua negara. •
wilayah atau negara tertentu, atau yang terkait dengan Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan dalam konteks yang lebih luas.
40 Sumber-sumber Global yang Utama • International Instruments and Corporate Social Responsibility. A booklet to Accompany Training on the Labour Dimension of CSR: from Principles to Practice (Instrumen Internasional dan Tanggungjawab Sosial Korporasi. Sebuah buku kecil untuk melengkapi Pelatihan tentang Dimensi Ketenagakerjaan dari Tanggung Jawab Sosial Korporasi: dari Prinsip ke Praktek)
Buku kecil ini menguraikan tentang evoluasi konsep tanggung jawab sosial korporasi atau Corporate Social Responsibility (CSR), peran yang dimainkan organisasi internasional dan Uni Eropa di bidang ini, serta program-program di tempat kerja. Buku ini menjelaskan secara khusus ketiga kerangka acuan internasional di bidang CSR, yaitu Deklarasi PMN ILO, Panduan OECD untuk Perusahaan Multinasional, serta Global Compact.
Tujuan utama dari pedoman ini adalah untuk membantu dunia usaha dan organisasi pengusaha dalam memahami dan mengatasi berbagai dimensi dan persoalan yang terkait dengan kerja paksa dan perdagangan manusia. Pedoman ini menyajikan informasi latar belakang, statistik terbaru tentang kerja paksa dan perdagangan manusia, tinjauan tentang masalah utama, serta sumber-sumber bacaan selanjutnya. Ia menerapkan pendekatan lintas sektoral serta menyajikan informasi yang diperoleh dari berbagai wilayah, negara dan perusahaan dengan skala yang berbeda. Dalam pedoman ini, contoh-contoh tindakan yang konkrit digunakan untuk menggambarkan tindakan-tindakan yang sedang dilaksanakan. Pedoman ini terdiri dari beberapa instrumen dan buklet terpisah yang menyediakan panduan praktis untuk membantu dunia usaha dalam mengatasi kerja paksa: 1. Pertanyaan-pertanyaan yang Sering Ditanyakan Pengusaha 2. Prinsip-prinsip yang Memandu upaya untuk Memerangi Kerja paksa 3. Daftar Periksa tentang Kepatuhan & Panduan Auditor 4. Panduan untuk Mengambil Tindakan
Yüklə 265,02 Kb. Dostları ilə paylaş:
|