Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan Global Compact – Perserikatan Bangsa Bangsa Panduan untuk Dunia Usaha
Yüklə 265,02 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Cacat − Contoh Praktek Terbaik dalam Pelatihan Kejuruan dan Pekerjaan dari Asia Pasifi k)
- Lampiran I: Ulasan Ringkas tentang Deklarasi Tripartit ILO tentang Prinsip-Prinsip Perusahaan Multinasional dan Kebijakan Sosial
- Kondisi kerja dan kehidupan
- Organisasi Perburuhan Internasional (ILO)
- United Nations Global Compact atau Global Compact PBB
47
Tujuan dari program ini adalah untuk memberikan kesempatan kepada para manajer pabrik dan perwakilan serikat pekerja untuk belajar bersama tentang persoalan yang paling sesuai dengan pekerjaan dan industri mereka. Program ini membantu mengembangkan kapasitas pabrik lokal di bidang-bidang yang dicakup oleh Deklarasi ILO tentang Prinsip dan Hak Fundamental di Tempat Kerja sambil menghubungkan antara peningkatan mutu dengan produksi. Program ini berisi 38 Lembar Praktek Terbaik. Diterbitkan: Phnom Penh, 2008 Tersedia dalam: Bahasa Inggris, Khmer, Cina Lokasi: Tersedia secara online di http://www.betterfactories.org • Joint Union - management negotiation skills (Serikat Kerja Bersama – keterampilan negosiasi manajemen)
Paket pelatihan untuk mitra sosial ILO tentang pencegahan konfl ik dan keterampilan negosiasi digunakan oleh Proyek Improving Labour Systems in Southern Africa (ILSSA) Project. Diterbitkan oleh ILO International Training Centre di Turin. Diterbitkan: Turin, 2005 (Bahasa Perancis 2007) Tersedia dalam: Bahasa Inggris, Perancis Lokasi: ILO Turin • Traffi cking for Forced Labour: How to Monitor the Recruitment of Migrant Workers (Perdagangan Manusia untuk Kerja Paksa: Cara Memantau Rekrutmen Pekerja Migran)
Buku manual ini dimaksudkan untuk meningkatkan kesadaran tentang masalah perdagangan manusia, kerja paksa dan sistem penempatan kerja. Buku manual ini difokuskan pada rekrutmen pekerja migran untuk dipekerjakan dalam situasi kerja yang sangat eksploitatif yang dapat mengakibatkan terjadinya kerja paksa. Buku ini dimaksudkan untuk memberitahukan serta membimbing tindakan, dan mempromosikan cara belajar secara praktis serta menekankan pada tindakan kebijakan, keterampilan serta teknik-teknik yang akan diterapkan dalam mengatasi tindak kekerasan ini.
48 • Rooting Out Child Labour on Cocoa Farms (Menghapuskan Pekerja Anak di Perkebunan Kokoa)
Sarana ini terdiri dari empat kertas kerja: • Sintesa Penilaian Cepat tentang pekerja anak di perkebunan kokoa. • Hasil temuan dari penelitian tentang bahaya keselamatan dan kesehatan dari perkebunan kokoa. •
Pengalaman yang diperoleh dari proyek IPEC yang utama di sektor ini yang mencakup kontribusi dari para pembeli kokoa yang utama. • Buku manual tentang pemantuan pekerja anak di perkebunan kokoa. Diterbitkan: Geneva, 2004 Tersedia dalam: Bahasa Inggris, Perancis (2008) Lokasi: Tersedia secara online di www.ilo.org/ipec/informasiresources/lang--en/index.htm) • Promoting equity through gender neutral job evaluations for equal pay: A step by step guide (Mempromosikan kesetaraan melalui evaluasi pekerjaan yang netral jender untuk memperoleh kesetaraan upahl: panduan langkah demi langkah)
Panduan ini menguraikan tentang berbagai komponen metodologis dari proses program kesetaraan upah: mulai dari pemilihan pekerjaan mana yang akan dievaluasi, berbagai fase evaluasi pekerjaan, hingga menyetarakan upah. Panduan ini menjelaskan tentang kriteria untuk menghindari praktek diskriminasi jender. Ini ditujukan bagi perwakilan pengusaha dan serikat pekerja yang bertanggungjawab untuk melaksanakan program kesetaraan upah, serta para praktisi dan pelatih. Panduan ini menjelaskan tentang tujuan, berbagai pengoperasian yang akan dilaksanakan, kriteria untuk netralitas jender, serta praktek yang perlu diikuti. Panduan ini juga mencakup daftar periksa sebagai acuan cepat oleh para pengguna serta menjelaskan secar ringkas manfaat yang dapat diperoleh dari setiap langkah. Ia dapat diterapkan dalam konteks ekonomi dan organisasi yang berbeda, serta untuk entitas berskala besar maupun kecil. Bekerjasama melalui setiap langkah ini memungkinkan pihak yang bertanggungjawab untuk melaksanakan program kesetaraan upah agar dapat memperoleh pengetahuan terperinci tentang tempat kerja, melihat secara kritis beberapa hal yang sudah usang atau tidak tepat lagi akibat adanya perubahan teknis atau organisasi, serta menemukan aspek pekerjaan yang belum mereka pahami, terutama yang terkait dengan pekerjaan yang dilakukan perempuan. Akan Terbit dalam Bahasa Inggris, Perancis, Spanyol Lokasi: Salinan dapat diminta secara tertulis ke deklarasi@ilo.org 49 • A toolkit to fi ght racial discrimination at the workplace (Sarana untuk memerangi diskriminasi rasial di tempat kerja)
Rasisme beroperasi di semua level dan salah satu alasan mengapa tindakan mengatasinya mengalami kegagalan adalah karena kita merasa hanya ada satu solusi tunggal. Faktanya ada banyak solusi lain, yang masing-masing tergantung pada konteks, situasi atau tempat dimana terjadi rasisme. Sarana ini dirancang untuk mereka yang membutuhkan kebijakan untuk mengatasi rasisme. Ia akan membantu pekerja maupun pengusaha dalam menganalisa situasi mereka serta mengembangkan strategi yang tepat. Diterbitkan: Geneva, tahun 2009 yang akan datang Tersedia dalam: Bahasa Inggris, Perancis, Spanyol Lokasi: ILO Geneva • Good practices’ guide for promoting gender equality in enterprises in Morocco (Panduan tentang praktek terbaik dalam mempromosikan kesetaraan jender di perusahaan-perusahaan Maroko)
Panduan ini memberikan pedoman kepada perusahaan publik dan swasta tentang cara menghilangkan hambatan yang mencegah pekerja perempuan menikmati kesempatan dan perlakuan yang setara di tempat kerja. Panduan ini secara khusus melihat persoalan rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, promosi, upah yang setara, jam kerja, rekonsiliasi pekerjaan dan tanggungjawab keluarga, serta pelecehan seksual. Panduan ini juga memberi pedoman tentang cara melaksanakan strategi kesetaraan di tempat kerja dan cara mengadakan audit jender. Panduan ini menyediakan kajian luas tentang praktek-praktek di beberapa negara seperti Amerika Serikat, Swedia, Perancis, Afrika Selatan, India, dan Malaysia; serta penelitian lapangan yang mendalam di Kanada dan Maroko. Panduan ini dibuat dan diuji bersama para perwakilan dari tripartit di Maroko dan dapat dengan mudah digunakan secara umum di luar Maroko. Diterbitkan: Rabat, 2008 Tersedia dalam: Bahasa Perancis, Arab Lokasi: Tersedia secara online di www.ilo.org/deklarasi 50 • ILO Code of Practice for Managing Disability in the Workplace (Kode Etik ILO untuk Mengelola Penyandang Cacat di Tempat Kerja)
Publikasi ini adalah panduan untuk para pengusaha (besar maupun kecil; publik maupun swasta; di negara yang sedang berkembang dan di negara industri) dalam menerapkan strategi positif dalam mengelola persoalan yang terkait dengan penyandang cacat di tempat kerja. Panduan ini juga menguraikan tentang peran penting yang dimainkan pemerintah serta pentingnya inisiatif yang diambil para penyandang cacat. Panduan ini dirancang untuk mempromosikan pekerjaan yang aman dan sehat bagi semua penyandang cacat.
(Lihat bagian khusus tentang kemitraan) Publikasi ini menyediakan contoh praktek terbaik untuk para pembuat kebijakan, penyandang cacat, dan penyedia layanan di Asia Pasifi k tentang pelatihan kejuruan dan program-program kerja. Diterbitkan: Bangkok, 2003 Tersedia dalam: Bahasa Inggris Lokasi: ILO Regional Offi ce for Asia and the Pacifi c, Bangkok 51 • ILO Multilateral Framework on Labour Migration (Kerangka Kerja Multilateral ILO tentang Migrasi Tenaga Kerja)
Publikasi ini adalah sekumpulan prinsip, pedoman, dan praktek terbaik, yang bersifat tidak mengikat, dan menguraikan tentang persoalan utama yang dihadapi para pembuat kebijakan migrasi di tingkat nasional, regional dan internasional. Publikasi ini juga menguraikan tentang tema pekerjaan yang layak, tata kelola migrasi, perlindungan untuk pekerja pendatang, mempromosikan hubungan antara migrasi dengan pembangunan, serta memperluas kerjasama internasional. Diterbitkan: Geneva, 2006 Tersedia dalam: Bahasa Inggris, Perancis, Spanyol, Rusia, Arab Lokasi: ILO Geneva • Youth Employment: Making it Happen, an electronic resource tool for employers (Mewujudkan Pekerjaan untuk Kaum Muda, sebuah sumber elektronis untuk para pengusaha)
Sarana ini menyediakan ulasan tentang tantangan pekerjaan bagi kaum muda serta peran sektor swasta dalam mempromosikan akses kaum muda ke pekerjaan serta ringkasan beberapa sumber yang bermanfaat. Sarana ini merangkum empat puluh kasus yang menggambarkan peran sektor swasta dalam mempromosikan pekerjaan bagi kaum muda. Kasus-kasus ini mencakup keterangan terperinci dan informasi kontak dari organisasi-organisasi terkait apabila informasi lebih lanjut dibutuhkan.
Diterbitkan in: Geneva, 2008 Tersedia dalam: Bahasa Inggris
Lokasi: Tersedia secara online di http://www.ilo.org/youthmakingithappen/ • Productivity and competitiveness upgrading through improved labour management relations and workplace practices (Peningkatan produktivitas dan daya saing melalui hubungan pengelolaan tenaga kerja yang lebih baik dan praktek-praktek di tempat kerja)
Ini adalah paket pelatihan dalam bentuk CD-ROM untuk para pekerja dan manajer di perusahaan skala menengah dan besar dalam memfasilitasi dialog yang berorientasikan pada tindakan tentang cara mendorong produktivitas dan daya saing melalui hubungan pengelolaan tenaga kerja dan kondisi kerja yang lebih baik. Diterbitkan: Geneva, 2006 Tersedia dalam: Bahasa Inggris Lokasi: Salinan dapat diminta secara tertulis ke empent@ilo.org 52 • Guide on building labour-management partnerships (Panduan untuk membangun kemitraan dalam mengelola tenaga kerja)
Dengan lebih kompetitifnya dunia usaha dalam perekonomian global, semakin banyak perusahaan dan serikat pekerja yang telah mengakui nilai kemitraan dan kini tengah bekerjasama untuk menciptakan kemitraan di semua level. Panduan ini berupaya membantu para pihak dalam menciptakan dan meningkatkan hubungan dengan memberikan panduan untuk membangun kemitraan antara tenaga kerja dengan pihak manajemen. Sebagian besar materinya didasari pada praktek terbaik yang dialami perusahaan yang beroperasi di negara berkembang dan yang sedang berkembang, termasuk Karibia, dan dilengkapi dengan beberapa kasus nyata.
Diterbitkan: Port-of-Spain, 2005 Tersedia dalam: Bahasa Inggris
Lokasi: ILO Geneva 53 Lampiran I: Ulasan Ringkas tentang Deklarasi Tripartit ILO tentang Prinsip-Prinsip Perusahaan Multinasional dan Kebijakan Sosial (Deklarasi PMN ILO) Deklarasi PMN ILO mendorong perusahaan untuk: Kebijakan Umum • Mematuhi undang-undang nasional dan menghormati peraturan internasional; •
Membantu mewujudkan Prinsip dan Hak Fundamental di Tempat Kerja; • Berkonsultasi dengan pemerintah, organisasi pengusaha dan pekerja untuk memastikan kesesuaian pengoperasian usaha dengan prioritas pembangunan nasional. Ketenagakerjaan • Berusaha meningkatkan peluang dan peraturan kerja, dengan mempertimbangkan kebijakan kerja serta tujuan pemerintah; •
Memprioritaskan pekerjaan, perkembangan jabatan, promosi dan kemajuan warganegara di negara di mana perusahaan beroperasi; • Menggunakan teknologi yang mampu menghasilkan pekerjaan, baik secara langsung maupun tak langsung; • Menjalin hubungan dengan perusahaan lokal dengan mencari input lokal, mempromosikan proses bahan mentah secara lokal dan pembuatan komponen dan peralatan secara lokal; • Memperluas kesetaraan peluang dan perlakuan dalam pekerjaan; • Memegang peran memimpin dalam mempromosikan keamanan kerja, memberikan pemberitahuan yang wajar tentang perubahan-perubahan yang diinginkan dalam pengoperasian serta menghindari terjadinya pemecatan secara sewenang-wenang. Pelatihan • Memberikan pelatihan untuk para karyawan di semua level agar dapat memenuhi kebutuhan perusahaan serta kebijakan pembangunan negara;
54 •
Berpartisipasi dalam program-program untuk mendorong pembentukan dan pengembangan keterampilan; • Memberikan peluang dalam Perusahaan Multi National untuk para manajemen lokal guna memperluas pengalaman mereka. Kondisi kerja dan kehidupan •
Memberi upah, tunjangan dan kondisi kerja yang tidak kurang menguntungkan daripada yang ditawarkan pengusaha lain di negara yang bersangkutan; • Memberikan upah, tunjangan dan kondisi kerja sebaik mungkin, dalam kerangka kebijakan pemerintah, untuk memenuhi kebutuhan pokok para pekerja dan keluarga mereka; •
Menghormati usia minimum untuk bekerja; •
Memelihara standar keselamatan dan kesehatan tertinggi di tempat kerja; •
Memeriksa faktor penyebab terjadinya bahaya industri terhadap keselamatan dan kesehatan pekerja, memberi informasi tentang praktek terbaik yang dijumpai di negara lain, serta lakukan peningkatan yang dibutuhkan.
•
Memastikan hubungan industrial yang tidak kurang menguntungkan daripada hubungan industrial yang diterapkn pengusaha lain; • Menghormati kebebasan berserikat dan hak untuk melakukan perundingan bersama, menyediakan fasilitas dan informasi yang dibutuhkan untuk mencapai negosiasi yang berarti; •
Membantu perwakilan organisasi pengusaha; •
Menyediakan konsultasi secara teratur tentang masalah-masalah yang menjadi kekhawatiran bersama; • Memperhatikan keluhan pekerja, sesuai prosedur yang tepat. 55 Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) ILO adalah badan Perserikatan Bangsa Bangsa (PBB) yang ditugaskan untuk meningkatkan peluang bagi perempuan dan laki-laki dalam memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif dalam kondisi bebas, adil, aman dan bermartabat. Sebagai badan PBB tripartit satu-satunya, ILO bekerjasama dengan kalangan pemerintahan, pengusaha dan pekerja dari 181 negara anggota. Fungsi utama ILO adalah untuk merumuskan peraturan ketenagakerjaan internasional dalam bentuk Konvensi dan Rekomendasi, serta mengawasi penerapannya di negara-negara anggota. ILO juga melaksanakan kegiatan-kegiatan lain untuk membantu negara anggota dalam upaya mereka melaksanakan peraturan ketenagakerjaan. Hal ini mencakup: upaya untuk mengembangkan kebijakan dan program internasional; kerjasama teknis; pelatihan dan penelitian. ILO adalah salah satu badan PBB utama yang berpartisipasi dalam Global Compact dan pelindung keempat prinsip tenagakerja dari inisiatif ini. United Nations Global Compact atau Global Compact PBB Global Compact PBB adalah platform kebijakan dan kerangka kerja praktis untuk perusahaan yang berkomitmen untuk mempertahankan dan bertanggungjawab atas praktek bisnisnya. Sebagai inisiatif kepemimpinan yang disahkan oleh para pimpinan (chief executives), Global Compact berupaya menyejajarkan pengoperasian dan strategi bisnis di mana pun dengan sepuluh prinsip yang telah diterima secara universal di bidang hak asasi manusia, ketenagakerjaanlingkungan hidup dan gerakan anti-korupsi. Melalui spektrum yang luas dari pekerjaan khusus, sarana manajemen, sumberdaya, serta program-program dengan topic tertentu, Global Compact PBB berupaya memajukan dua tujuan pelengkap yaitu: (1) Mengarusutamakan kesepuluh prinsip ke dalam kegiatan usaha di seluruh dunia; dan (2) Mengkatalisasikan tindakan untuk mendukung tujuan PBB yang lebih luas, termasuk Tujuan Pembangunan Milenium (MDG). Dengan demikian, dunia usaha, sebagai agen utama yang mendorong globalisasi, dapat membantu memastikan adanya perkembangan pasar, perdagangan, teknologi dan keuangan yang dapat memberi manfaat ekonomi dan sosial dimana- mana serta membantu terciptanya perekonomian global yang lebih inklusif dan berkelanjutan. 56 Yüklə 265,02 Kb. Dostları ilə paylaş:
|