Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan Global Compact – Perserikatan Bangsa Bangsa Panduan untuk Dunia Usaha
Yüklə 265,02 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Panduan Dua
- Policy (ILO PMN Declaration) Deklarasi Tripartit tentang Prinsip-prinsip Perusahaan Multinasional dan Kebijakan Sosial (Deklarasi PMN ILO)
41 5. Panduan tentang Praktek Terbaik 6. Studi Kasus.
Serangkaian prinsip untuk memandu tindakan dunia usaha dalam memerangi kerja paksa dan perdagangan manusia. Diterbitkan dalam UN Global Compact Annual’s Review untuk Pertemuan Puncak Para Pemimpin (Leaders Summit) tahun 2007.
Ini adalah satu set yang terdiri dari tiga panduan yang dirancang untuk membantu dunia usaha dan organisasi mereka dalam memahami dan mengambil tindakan terhadap pekerja anak. Panduan ini adalah hasil dari upaya bersama yang dilakukan International Organisation of Employers (IOE) dan ILO Bureau for Employers’ Activities (ACT/EMP) dan juga dikaji oleh berbagai ahli di bidang organisasi pengusaha dan ILO’s International Programme on the Elimination of Child Labour (IPEC). Ketiga panduan praktis ini menyediakan ide, nasehat, serta contoh untuk mencegah terjadinya pekerja anak, penarikan anak dari pekerjaan, serta perlindungan pekerja muda dari kondisi-kondisi yang berbahaya. •
Panduan Satu menyediakan pemahaman tentang masalah pekerja anak. Panduan ini menetapkan masalah serta menjelaskan faktor penyebab dan konsekuensi dari pekerja anak. Panduan ini juga menjelaskan tentang Konvensi ILO No. 138 tentang Usia Minimum serta Konvensi ILO No. 182 tentang Bentuk-bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak.
42 •
Panduan Dua ditujukan untuk perusahaan dan menjelaskan tentang opsi dan strategi yang mungkin dapat diterapkan dalam menghapus pekerja anak. •
Panduan Tiga adalah tentang peran kolektif yang dapat dimainkan organisasi pengusaha dan asosiasi bisnis lain dalam membantu anggota- anggotannya mengatasi masalah pekerja anak.
Serangkaian materi yang bersifat ekstensif termasuk panduan, manual dan contoh nyata upaya pemantauan pekerja anak yang berhasil dari berbagai negara dan sektor. Diterbitkan: Geneva, 2005 Tersedia dalam: Bahasa Inggris, Perancis, Spanyol Lokasi: Tersedia secara online di http://www.ilo.org/ipecinfo/product/viewProduct.do?productId=1501 • A Toolkit for Employers: Promoting Equality in Diversity (Sarana untuk Pengusaha: Mempromosikan Kesetaraan dalam Perbedaan)
Sarana ini berisi beberapa materi yang dapat digunakan untuk membantu pengusaha dalam mengatasi kesetaraan dan perbedaan di tempat kerja. Sarana ini disusun sebagai panduan inspirasional untuk memberi pandangan umum yang dapat diterapkan ke organisasi-organisasi lain di Eropa.
Diadopsi oleh International Labour Conference pada bulan Juni 2007, Kesimpulan-kesimpulan ini mengidentifi kasi 17 faktor penting dari lingkungan yang kondusif untuk mengembangkan perusahaan yang berkelanjutan, serta enam prinsip yang harus dipatuhi perusahaan agar dapat bertahan. Salah satu prinsip ini adalah tanggung jawab sosial korporasi. 43 Diterbitkan: Geneva, 2007 Tersedia dalam: Bahasa Inggris, Perancis, Spanyol, Arab, Cina, Jerman, Rusia Lokasi: ILO Geneva • The Tripartite Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy (ILO PMN Declaration) Deklarasi Tripartit tentang Prinsip-prinsip Perusahaan Multinasional dan Kebijakan Sosial (Deklarasi PMN ILO)
Deklarasi PMN ILO berupaya mendorong kontribusi positif yang dapat dilakukan perusahaan-perusahaan multinational bagi kemajuan ekonomi dan sosial serta mengurangi dan mengatasi masalah yang diakibatkan oleh pengoperasian mereka. Deklarasi ini berisi beberapa rekomendasi tentang cara bagaimana perusahaan-perusahaan dapat menerapkan secara sukarela prinsip-prinsip yang diambil dari peraturan ketenagakerjaan internasional di bidang kebijakan umum, promosi kerja serta keamanan, kesetaraan peluang dan perlakuan, pelatihan, upah dan tunjangan, usia minimum, keselamatan dan kesehatan kerja, serta hubungan industrial. Deklarasi ini merupakan panduan terperinci tentang masalah ketenagakerjaan dan menggambarkan bagaimana perusahaan dapat mengoptimalkan kontribusi positif mereka bagi masyarakat, serta mengurangi dampak negatif.
Setiap tahun, Laporan Global memberikan gambaran yang dinamis tentang situasi yang ada sekarang terkait salah sati prinsip dan hak yang tercantum dalam Deklarasi ini. Laporan-laporan ini adalah gambaran yang obyektif tentang kecenderungan yang ada di tingkat regional maupun dunia tentang persoalan yang terkait dengan Deklarasi ini serta menyoroti bidang-bidang yang membutuhkan perhatian lebih besar. Bidang-bidang ini berfungsi sebagai basis untuk menetapkan prioritas program kerjasama teknis ILO. • Praktek Kebebasan Berserikat: Pelajaran yang dapat Ditarik, 2008. • Kesetaraan di Kempat Kerja: Mengatasi Tantangan, 2007. Yüklə 265,02 Kb. Dostları ilə paylaş:
|