Yönetim Teorisi

Bürokratik Organizasyon yapısının özellikleri

• Fonksiyonel uzmanlaşmaya dayanan iş bölümü
• Açık ve seçik bir şekilde belirlenen hiyerarşik yapı; böylece her kademe bir üst kademe tarafından kontrol edilebilecektir.
• İlke ve yöntemler, her kademede işlerin nasıl yapılacağı ile ilgili ayrıntılı ve soyut ilkeler ve yöntemler geliştirilecektir.
• Böylece bu ilkelerin izlenmesi ile organizasyondaki birlik sağlanacaktır.

Yönetimde Neo- Klasik Teori 1930-1950

• Neo klasik yönetim düşüncesi, klasik yönetim düşüncesindeki birçok görüşü desteklemekte ancak klasik yönetim düşüncesinin ihmal ettiği insan ilişkileri konusuna önem vermektedir.
• Neo- klasik akım temelde iki parçadan oluşmaktadır.
• Davranışsal Yaklaşım
• Çevresel – Davranışsal yaklaşım

NEO KLASİK YÖNETİM

• Neo- klasik yönetim kuramı, ilk defa çalışanları insan olarak araştırıp “sosyal insan” kavramını ortaya koymuştur.
• Bu kuram klasiklerin ikinci plana ittiği insan unsurunu inceleme konusu yapmış ve klasik kuramın kavramlarına yeni kavramlar eklemişlerdir.
• Örgüt içinde çalışan “insan unsurunu” anlamak onun yeteneklerinden maksimum yararlanabilmek,
• yapı ve insan davranışları arasındaki ilişkiyi incelemek,
• Organizasyon içinde ortaya çıkan sosyal grupları ve özelliklerini tanımak ve yöneticiye kullanabileceği yeni araç ve kavramlar vermektir.
• İnsan unsurunun tatmin olması boyutunu getirmiştir.

Neo – Klasik İnsan İlişkileri Kuramı

• Bu kuramın ele aldığı konular şunlardır:
• İnsan davranışı
• Kişiler arası ilişkiler
• Grupların oluşumu
• Grup davranışları
• İnformal örgüt
• Formal örgüt
• Algı ve tutumlar
• Motivasyon
• Liderlik
• Örgütlerde değişim ve gelişme
• Birey ve örgüt bütünleşmesi
• Böylece klasik teori ile birlikte ele alındığında yöneticinin yararlanabileceği araç ve kavramlar önemli ölçüde artmış olmaktadır.