Yönetim Teorisi

Henry Fayol’un Prensipleri

• Düzen ilkesi
• Hakkaniyet ilkesi
• Personelin devamlılığı ve denge
• Çalışanların ödüllendirilmesi ve iyi ücret
• Girişim ilkesi
• Birlik ruhu ilkesi
• Genel çıkarların kişisel çıkarlara üstünlüğü

BÜROKRASİ YAKLAŞIMI

• Kökeni Alman asıllı bilim adamı ve sosyolog olan Max Weber’dir. (1900’lerin başlarında)
• Weber işletmenin işleyişinin belirli bir düzen, disiplin, örgütsel yapılanma ve hyerarşik kurallara uygun biçimde yapılması gerektiğini savunmaktaydı. Weber hyerarşik yapıda yer aldığına inandığı “Yetki” kavramını da açıklamıştır.
• Weber’e göre 3 çeşit yetki vardır

Max Weber’in Yetki Şeması

YETKİ TÜRÜ	Tanımı
Geleneksel Yetki	Kişisel olup, doğuştan kazanılan yetkidir. Yetki ailenin elindedir. Bu aile soyludur ve belirli bir toplumu yönetmektedir. Krallıkla yönetilen toplumlar buna örnektir. Astlar emirleri sadakatla yerine getirir. Emirler geleneklere uyduğu sürece uygulanır.
Karizmatik Yetki	Burada kişisellik söz konusudur. Kahramanlık, kutsallık, büyücülük ve benzer üstün kişisel beceri ve niteliklere dayanan karizmatik yetkidir. İnsanları cezbeden lider ve yöneticiler burada yer alır. Bu kişi kendine inanan ve bağlanan kimselerden bir astlar grubu oluşturur. Karizmatik gücünü oluşturan nitelikleri değişmediği sürece yetkisi devam eder.
Yasal (Meşru)Yetki	Kuralların yasallığı ilkesine dayanır. Bu yetkiyi elinde bulunduranlar seçimle işbaşına gelir. Demokratik, akılcı ve yasal düzenlemelerin(hukuk devleti) olduğu toplumlardaki yetki türüdür. Yasal kaidelere herkes uymak zorundadır. Toplumun arzu ve ihtiyaçlarını bilen, bunları gerçekleştirebilecek yetenek ve bilgilere sahip yöneticiler seçilmektedir.