Microsoft Word tagizade orxan doc
Yüklə 0,76 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Limitl ər Oktyabr – Aprel May – Sentyabr
- Limitl ər Oktyabr - Aprel May – Sentyabr
- Sosial s
79
- statusu gərəyindən şirkətin direktoruna beynəlxalq danışıq xətti açıq olmaqla ş irkət sabit xətli mobil telefon verilir və danışıq məbləği tamamilə şirkət tərəfindən ödənilir. - darəetmə Heyətinin 2 və 3-cü səviyyələrində bütün vəzifələrə statusları gərəyi sabit şirkət xətti verilir və danışıq məbləği tamamilə şirkət tərəfindən ödənilir. - darəetmə Heyətinin 1-ci səviyyəsindəki bütün vəzifələrə isə statusları gərəyi aşağıdakı aylıq danışıq limitləri iləşirkət sabit xətti təhsis edilir: Cədvəl 3.1.
Bayi Müdürü 200 AZN 200 AZN
Mühasibat Müdiri 100 AZN
100 AZN Keyfiyyət və nkişaf Müdiri 50 AZN 50 AZN
stehsal Müdiri 50 AZN
50 ZN
- nsan Resursları Müdirinə statusu dərəyi aylıq 100 AZN limitli şirkət sabit xətt təhsis edilir. - Satış şöbəsi qrupuna işləri dərəyi aşağıdakı aylıq limitləri aşmamaq şərti ilə danışıq kartları verilir: Cədvəl 3.2.
Oktyabr – Aprel May – Sentyabr Bayi Danışmanı 70 AZN 100 AZN
Satışı Stimullaşdırma Müdiri 70 AZN
100 AZN Satış Təmsilçiləri 10 AZN 15 AZN
Bayi Təmsilçiləri 10 AZN
15 ZN
- Aşağıdakı vəzifə statusları gərəyi aşağıdakı limitlərdə danışıq kartı ilə təhsis edilir: Cədvəl 3.3.
Limitlər Oktyabr - Aprel May – Sentyabr Təhlükəsizlik nəzarətçisi 20 AZN 20 AZN
Satınalma işçisi 10 AZN
10 AZN R sürücüsü 10 AZN 10 AZN
80
Ş irkət işçiləri vəzifələri dərəyi geyimlərlə də pulsuz təmin edir. Bunlara labo- ratoriya işçiləri, satış və istehsal şöbəsi işçilərinin iş geyimləri daxildir. Şirkət ildə iki dəfə, yəni yay və qış mövsümüüçün ayrıca geyimlər təqdim edir. Bura əlcəklər, papaqlar, köynəklər, gödəkçələr, laboratoriya işçiləri üçün nəzərdə tutulmuş ağ xalatlar və s. aiddir. Bunun əsas məqsədi əməyin mühafizəsi üzrə işçilərin sağlamlıqlarının qorunması və işçiləri əlavə geyim məsrəflərindən azad etməkdir. Ş irkət işçilərin əməyinin dəyərli olduğunu və onların əməklərinin layiqincə qiymətləndirildiyini göstərmək üçün əlavə işəçıxmalara görə ödəmə şərtlərini müəyyən etmişdir. Əlavə işəçıxma – Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinə görə təyin edilmiş iş saatlarından əlavə çalışmaqdır. Belə ki, normal iş saatları həftəlik 40 saatı keçməməklə, 5 günlük çalışanlar üçün günlük 8 saat, 6 günlük çalışanlar üçün isə 1-5-ci günlər 7 saat, 6-cı gün 5 saatdır. Ə lavə işləmə zamanı işçi hər işlənilən əlavə iş saatına görə bir normal iş saatında aldığı məbləğin ikiqatını alır. Dövlət tərəfindən tətil elan edilmiş bayram günləri, həftə sonlarıçalışmaq əlavə işəçıxma sayılır. Bu zaman layiq görülən məbləğ bir günlük məbləğin ikiqatı olur. Gecə saatlarında işləyənlərin əməyinin daha çətin və qiymətli olduğunu nəzərə alaraq şirkət bu istiqamətdə də özünəməxsus siyasət yürüdür. Belə ki, ş Qanununa ə sasən 22:00-dan başlayaraq 06:00 arası gecə saatları qəbul edilmişdir və qanunən gecə iş saatı 7 saatdır. Normal gecə saatı hesablanarkən hər çalışılan gecə saatına düşən məbləğ 1,5-ə vurulur. Ş irkət əlavə işəçıxma limitini də müəyyən etmişdir. Belə ki, əlavə işəçıxma limiti Əmək Məcəlləsinə əsasən 2 gün üst-üstə 4 saatdan çox olmamalıdır. Lakin «AZERBA JAN COCA-COLA BOTTLERS» Ltd prinsipinə görə qanuni qaydalara maksimum riayət etməklə yay mövsümündə iş prinsipinə əsasən qanuni məbləğ hesablanması tətbiq edilməklə bu limiti aşmaq olur. Bu zaman əlavə çalışılan saatlar qış mövsümündə və ya başqa uyğun tarixdə tətillə əvəz edilə bilər. ş çilərin məzuniyyətə çıxmaları Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 110-146-cı maddələri ilə nizamlanır. Belə ki, Əmək Məcəlləsinə görə hər işçi 6 aylıq çalışma müddətini tamamladıqdan sonra illik ödənişli məzuniyyətə haqq qazanır. 81
Lakin şirkət işçiləri daha da motivləşdirmək üçün bu qanunda istisnaları da nəzərə almışdır. Belə ki, işçi 6 ayını tamamlamadan hər hansı bir keçərli səbəbdən dolayı icazə istərsə bu zaman icazə haqq ediləcək illik məzuniyyət müddətindən çıxmaqla verilir. Bu, 6 ay ərzində hər dəfə 3 günü keçməmək şərtilə 3 dəfə istifadə oluna bilər. Ə mək Məcəlləsinə görə [1] məzuniyyət ödənişli və ödənişsiz olmaqla 2 cür olur: 1. Ödənişli məzuniyyət a)
llik məzuniyyət; b)
Sosial səbəblərlə bağlı; c)
Təhsillə əlaqədar olaraq. llik ödənişli məzuniyyət müddəti təqvim günü olaraq hesablanır və aşağıdakı kimidir:
16 yaşından kiçik olan işçilər üçün - 42 gün; 16-18 yaş arası – 35 gün;
Müvəqqəti işləyənlər üçün – işlədiyi hər aya görə 2 gün; 18 yaşdan yuxarı işçilər üçün - 21 gündən az olmamalıdır. Sosial səbəblərlə bağlı icazələr: Ə mək Məcəlləsində evlənmə və vəfat icazələrinə yer verilməsə də Coca-Cola şirkəti öz siyasətini tətbiq etməklə bunları aşağıdakı kimi təyin etmişdir:
ş
günlərindən istifadə etməklə 7 iş günü. Bu müddət idarəedənin razılığı ilə uzadıla da bilər.
ş çinin yaxınlarının vəfatı iləəlaqədar işəçıxmama: şçinin yaxınlarının vəfatı zamanı illik ödənişli məzuniyyətdən 7 iş günüçıxılmaqla istifadə olunur. Bu müddət idarəedənin razılığı ilə uzadıla bilər.
Xəstəliklə əlaqədar işdənqalma: Sağlamlıqla əlaqədar işə gəlməmə zamanı dövlət və ya digər xəstəxanalardan sağlamlıq haqqında arayış (Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinə görə dövlət tərəfindən xəstəlik icazəsi üçün xüsusi forma vardır. Bu forma olmasa qanuni işləmələr aparılmır) alınaraq şirkətin nsan
Yüklə 0,76 Mb. Dostları ilə paylaş:
|