Aztermoizol asc-əMƏk resurslarindan səMƏRƏLİ İSTİfadəNİn təKMİLLƏŞDİRİLMƏSİ Mövzusunda d I ssertas I y a I Ş İ Kafedra: «Menecment və marketinq»

Nəticə və təkliflər


İstifadə olunmuş ədəbiyyat siyahısı


GİRİŞ
Mövzunun aktuallığı: Əmək resurslarından istifadənin səmərəliliyi əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyini xarakterizə edən ən vacib iqtisadi anlayışdır. İstehsal prosesində əmək iqtisadi qaynaq kimi istifadə olunduğundan qeyd etmək lazımdır ki, əmək resursları müəssisələrin inkişaf problemlərinin ümumi kompleksində mühüm yer tutur. Kadrlar cəmiyyətin istehsal güclərinin ən dəyərli hissəsidir. Bazar iqtisadiyyatı şəraitində inkişafın hazırkı mərhələsində müəssisələrin işçi qüvvəsi ilə təmin olunması, onlardan istifadənin səmərəliliyi müəssisənin məhsuldar fəaliyyəti üçün ən vacib şərtdir.
Müəssisədə əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyinin artırılması əsasən əmək məhsuldarlığının artması deməkdir. Əmək məhsuldarlığının artım amillərinə aşağıdakılar daxildir: elmin inkişaf səviyyəsi, istehsalın təşkili, istehsal təcrübəsi, işçilərin qabaqcıl təlimi, əməyin mənəvi və maddi təşviqi, avadanlıqların təkmilləşdirilməsi və modernləşdirilməsi. İstehsalın maddi və mənəvi elementlərinin bütün əhəmiyyəti ilə kadrlar məhsulların keyfiyyətinin yüksəldilməsində həlledici amildir və bir müəssisənin istehsal və təsərrüfat fəaliyyətinin bütün aspektlərinin effektivliyini müəyyənləşdirir, buna görə də əməyin istifadəsinin səmərəliliyini artırmaq lazımdır.
Müsəssisənin əmək resurslarından istifadənin səmərəliliyi problemlərinin öyrənilməsi iqtisadi münasibətlərin inkişafının indiki mərhələsində böyük əhəmiyyətə malikdir. Müəssisələrin əmək resurslarının təhlili bilavasitə əmək fəaliyyətinin motivasiyası və stimullaşdırılması, işçilərin iş karyerasının planlaşdırılması, kadr ehtiyatı, kadr seçimi, təhsili və ixtisasartırma ilə birbaşa əlaqəlidir. Əmək resurslarının idarə olunması ilə bağlı həll olunmamış problemlər müəssisənin səmərəsizliyi, sosial və əmək sferasının deformasiyasının əsas amillərindəndir. İnsan resurslarının strateji idarə edilməsi, kadr idarəçiliyi problemlərinə hərtərəfli yanaşma imkanı verir və bu səbəbdən hər hansı bir müəssisənin rəhbərliyi bu cür resursları uzun müddət səmərəli idarə etmək vəzifəsi kimi öhdəlikləri götürməlidir.
Tədqiqat mövzusunun aktuallığı müəssisələrin əmək potensialından istifadənin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsinə yanaşmanın təkmilləşdirilməsi zərurəti ilə müəyyən edilir. Qiymətləndirmə mümkün qədər qısa və aydın olmalıdır, şirkətin əmək ehtiyatları ilə əlaqədar hərəkətə keçmək, onların inkişaf yollarını axtarmaq üçün əsas rolunu oynamalıdır.Əmək potensialından istifadə problemlərinə həsr olunmuş çox sayda nəşrlər, elmi əsərlər də tədqiqatın aktuallığını vurğulayır.