Personalni rag’batlantirish

Ish haqi funksiyalari
Shaxsiy ish haqi
Asosiy ish haqi
Bozorning tarkibiy qismi
Ijtimoiy tarkibiy qismi
Natijaning tarkibiy qismi
Ish joyidagi talablar
Bozorda muayyan turdagi mehnat resurslari cheklangan holatdagi ustamalar
Moddiy ahvolini muvofiqlashtirish
Ish haqi to’lash tamoillari
Malaka
Mukofotli ish haqini to’lash
Ishbay ish haqini to’lash
Hodimni firmaga “bog’lab qo’yuvchi” to’lovlar
Mehnat staji
Ish natijasi bilan bog’liq bo’lgan to’lovlar
Vaqtbay ish haqini to’lash
Mehnatga haq to’lash tizimining tarkibiy qismlari
Xizmatchilar uchun
Ishchilar uchun
Mehnatga haq to’lash
Mehnat meyorlari
Tarif tizimi
Mehnatga vaqtbay haq to’lash
Mehnatni rag’batlan-tirish
Ish haqi meyorlari
Hizmat ko’rsatish meyorlari
Mehnat miqdori meyorlari
Vaqt meyorlari
Unumdorlik meyorlari
Tarif stafkasi
Hodimlar uchun malaka stavkalari
Malaka tariflari
Mansab maoshlari
Yagona tarif malaka tizimi
Malaka razradlari
Shaxsiy
Jamoa (brigada)
Bevosita ishbay
Akkord
Ishbay mukofotli
Akkord mukofotli
Shaxsiy
Maosh mukofotli
Vaqtbay mukofotli
Bevosita vaqtbay
Jamoa
Mehnatga ishbay haq to’lash
Shaxsiy
Foydadan
Daromaddan
Mahsulot sotish
Jamoa
I
Asosiy ish haqini shakllan-tirish usuli
Turli tarif setkalari asosida
Tarifsiz haq to’lash tizimi asosida
Yagona tarif setkalari asosida
Ishbay
Vaqtbay
II
Mehnatga haq to’lash shakllari
III
Rag’batlan-tirish tizimlari yoki vositalari
An’anaviy tizimlari
Yangicha yondashuv-larini ishlab chiqish
Mehnatga haq to’lashni tashkil etish
Ishbay-progressiv (ilg’or)
Ish hajmi
Ikki stvka tizimi
Bevosita
Ishbay-mukofotli
Kafolatlanmagan eng kam miqdor
Ish haqi miqdori
Akkordli