Personalni rag’batlantirish

Mehnatga haq to’lashning ishbay tizimlari
Tamoyillar
Ish haqini mehnat narxi asosida belgilash
Mehnat unumdorligi o’sishi sur’atlarining ish haqi miqdori o’sish sur’atlaridan yuqori bo’lishini taminlash
Mehnat mezoning o’ngato’lanadigan ish haqiga muvofiqligi
Hodimning mehnatda yuqori natijalarga erishishdan moddiy manfaatdorligi
Nominal va real ish haqining muttasil o’sishi
Hodim ijtimoiy himoyaga muhtoj vaqtda davlat tomonidan qo’llab-quvvatlashi
Samarasiz ishlab chiqarish texnalogiyalaridan voz kechish
Mehnat bozori ta’sirini hisobga olish
Ish haqini hodimning mehnat ulushiga (mehnat sharoiti, korxona joylashgan hudud, uning tarmoqqa mansubliigi hosobga olingan holda) bog’liq ravishda tabaqalashtirish
Teng mehnat uchun teng ish haqi
Mehnatga haq to’lash shakl va tizimlari soddaligi, mantiqiyligi, tushunarliligi
Muvofiqlash-tiruvchi
Hisobli ishlab chiqarish
Rag’batlan-tiruvchi
Ijtimoiy
Yaratuvchalik
Mehnatga haq to’lashning davlat tomonidan boshqarilishi
Mehnatga haq to’lashning tashkil etish va ish haqi funksiyalarining o’zaro bog’liqligi
Funksiyalar
Ish haqini shaklilantirishga ta’sir ko’rsatuvchi omillar
Ish haqi ta’sir ko’rsatuvchi omillar
Bozor
Ichki
Tashqi
Bozorga taaluqli bo’lmagan
Mehnat bozorida tarkib topayotgan talab va taklif
Korxonaning foyda qurishi
Mehnat bozori konyukturasi
Ish haqini davlat tomonidan tartibga solish
Resursning ish beruvchi uchun foydaligi
Mukofotlash tizimining oziga xosligi
Pulning qadirsizlanishi
Kasaba uyushmalari va ish beruvchilarning o’zaro munosabatlari
Mehnat narxining talabga muvofiqligi
Foyda va sarmoyaga sheriklik shakllari
Ish haqining davlat tomonidan boshqarilishi darajasi
Korxona faoliyati pirovard natijalari va shaxsiy mehnat ulushi
Resurslarning o’zaro bir-birining o’rnini bosishi
Ijtimoiy siyosat
Mehnat unumdorligi
Tovar va xizmatlarga narxning o’zgarishi
Malaka ish staji