Ekonomik denge iÇİn yeni vergiler ihdasi ile 1

 

7653 

 

 

IX.BÖLÜM  

 

DİĞER HÜKÜMLER 

 

Madde 57 – Ekli (I) sayılı listede yer alan kadrolar ihdas edilerek, 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü 

Hakkında Kanun Hükmünde Kararnemenin eki (III) sayılı cetvelin İş ve İşçi Bulma Kurumu Genel Müdürlü-

ğüne ait bölümüne eklenmiştir. 

 

Madde  58 – Ekli  (II)  sayılı  listede  yer  alan  kadrolar  ihdas  edilerek  190  sayılı  Kanun  Hükmünde 

Kararnamenin eki (III) sayılı cetvelin Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğüne ait bölümüne eklenmiş-

tir. 

 

Madde 59 – Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğüne tahsis edilmiş bulunan serbest kadrolar; 

Sosyal  Sigortalar  Kurumu  Genel  Müdürlüğü,  Maliye  Bakanlığı  ve  Devlet  Personel  Başkanlığınca  birlikte 

hazırlanacak norm kadro sayılarının tespit edildiği yönetmeliğe uygun olarak merkez ve taşra birimleri itiba-

riyle  dağıtılır.  Bu  yönetmelikte,  dağıtım  cetvellerinin  vizesine  ilişkin  usul  ve  esaslar  ayrıca  belirtilir.  Norm 

kadro sayısının değişmesi dışında kadroların dağılımı değiştirilemez.  

 

(Mülga ikinci fıkra:29/7/2003-4958/57 md.) 

 

Kadrolara ilişkin olarak bu maddede belirtilmeyen hususlar hakkında 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı 

Genel  Kadro ve  Usulü Hakkında  Kanun Hükmünde  Kararnamenin 7 nci maddesinin  son  fıkrası  hariç  olmak 

üzere diğer hükümleri uygulanır. 

 

(Değişik:  31/5/2000  -  4571/5  md.)  Kurumun,  Sağlık  Hizmetleri  ile  Yardımcı  Sağlık  Hizmetleri 

sınıfına dahil kadrolarına açıktan ilk defa atanacaklar; öncelikle Kalkınmada Öncelikli yörelerdeki boş kadro-

lara atanırlar. Hizmet sürelerinin işe başlamalarını takiben en az ilk iki yılında, atandıkları yörelerde görev ifa 

etmeleri  zorunludur.  İki  yıllık  sürenin  hesabında  her  türlü  kanuni  izin  süreleri  (yıllık  izin  ve  yataklı  tedavi 

kurumlarında geçen tedavi süreleri hariç) dikkate alınmaz.  

 

Madde 60 – Bu  Kanunun 3,4,15,25 ve 36  ncı  maddelerinde öngörülen  protez,  ortez, araç  ve  gereç-

lerden hangilerinin katılım  payından  muaf tutulacağına  ilişkin usul  ve  esaslar Maliye Bakanlığı, Çalışma ve 

Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığınca müştereken tespit edilerek 1/1/2000 tarihine kadar Resmi 

Gezetede yayımlanır. 

 

(Değişik: 21/1/2000 – KHK - 592/1 md.) Yukarıdaki fıkra kapsamına girenlerden 17/8/1999 tarihin-

de  meydana  gelen  deprem  sonucunda  yaralanan  veya  engelli  hâle  gelenlere  verilecek  protez,  ortez,  araç  ve 

gereç bedelleri için katılım payı alınmaz. 

(1) 

 

Madde  61 – 17/6/1964  tarihli  ve  506  Sayılı  Sosyal  Sigortalar  Kanununun  86  ncı  maddesi  çerçeve-

sinde topluluk sigortası kapsamında  olanlardan, kendi istekleri ile iş kazalarıyla  meslek  hastalıkları, hastalık 

ve analık sigortalarına tabi tutulmamış olanların tedavi giderleri Devlet memuru ile diğer personel kanunlarına 

tabi kamu personeli olan eşlerinin kurumlarınca karşılanmaz.

(2)

  

 

X.BÖLÜM 

 

KALDIRILAN HÜKÜMLER 

 

Kaldırılan hükümler  

 

Madde 62 – 1- 17/7/1964 tarihli ve 506  sayılı  Sosyal Sigortalar  Kanununun; 97 nci, Ek 20,  Ek 21, 

Ek 22, Ek 23, Ek 34 ve Ek 35 inci, 

 

2 - 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri  Sosyal  Sigortalar  Kanununun; 9, 11, 12, 18, 19, 

27, 28, 29 ve 37 nci, 

 

3 - 9/3/1988 tarihli ve 3417 sayılı Çalışanların Tasarrufa Teşvik Edilmesi ve Bu Tasarrufların Değer-

lendirilmesine Dair Kanunun 2 ve 3 üncü 

(3)

 

 

Maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır. 

—————————— 

(1)  25/4/2013 tarihli ve 6462 sayılı Kanunun 1 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “sakat kalanlara” ibare-

si “engelli hâle gelenlere” şeklinde değiştirilmiştir. 

(2)  21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Kanunun 28 inci maddesiyle bu maddede yer alan "kapsamında hastalık 

sigortasına tâbi olanların" ibaresi "çerçevesinde topluluk sigortası kapsamında olanlardan, kendi istekle-

ri ile iş kazalarıyla meslek hastalıkları, hastalık ve analık sigortalarına tâbi tutulmamış olanların" şeklin-

de değiştirilmiş ve metne işlenmiştir. 

(3)  Bu maddenin yürürlüğe gireceği tarih için 63 üncü maddenin (c) fıkrasına bakınız. 

---

7654 

 

İşverenin ödeme aczine düşmesi 

 

Ek Madde 1 – (Ek: 15/5/2008-5763/17 md.) 

Bu  Kanuna  göre  sigortalı  sayılan  kişileri  hizmet  akdine  tabi  olarak  çalıştıran  işverenin 

konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenle-

ri  ile  işverenin  ödeme  güçlüğüne  düştüğü  hallerde  geçerli  olmak  üzere,  işçilerin  iş  ilişkisinden 

kaynaklanan üç  aylık  ödenmeyen  ücret alacaklarını karşılamak  amacı ile  İşsizlik  Sigortası  Fonu 

kapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturulur. Bu madde kapsamında yapılacak ödemelerde 

işçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış 

olması koşulu esas alınarak temel ücret üzerinden ödeme yapılır. Bu ödemeler 506 sayılı Sosyal 

Sigortalar Kanununun 78 inci maddesi  uyarınca belirlenen kazanç üst sınırını aşamaz. 

 

Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık 

toplamının yüzde biridir. Ücret Garanti Fonunun oluşumu ve uygulanması ile ilgili usul ve esaslar 

yönetmelikle belirlenir. 

 

Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği 

 

Ek Madde 2 – (Ek: 15/5/2008-5763/18 md.; Değişik: 13/2/2011-6111/73 md.) 

Genel  ekonomik, sektörel  veya  bölgesel kriz  ile  zorlayıcı  sebeplerle işyerindeki haftalık 

çalışma  sürelerinin  geçici  olarak  önemli  ölçüde  azaltılması  veya  işyerinde  faaliyetin  tamamen 

veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma 

yapılabilir. 

 

Bu Kanuna göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işveren, kısa 

çalışma  talebini,  derhal  gerekçeleri  ile  birlikte  Türkiye  İş  Kurumuna,  varsa  toplu  iş  sözleşmesi 

tarafı sendikaya bir yazı ile bildirir. Talebin uygunluğunun belirlenmesine ilişkin usul ve esaslar, 

ilgili kurum ve kuruluşların da görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarı-

lacak yönetmelikle belirlenir.

 

Kısa çalışma halinde İşsizlik Sigortası Fonundan kısa çalışma ödeneği ödenir. İşçinin kısa 

çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, hizmet akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme 

koşullarını yerine getirmesi gerekir.

 

Günlük  kısa çalışma  ödeneği;  sigortalının  son  oniki  aylık  prime  esas kazançları dikkate 

alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalış-

ma ödeneği miktarı, 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesine göre 16 yaşından büyük işçiler için 

uygulanan  aylık  asgari  ücretin  brüt  tutarının  %  150’sini  geçemez.  Kısa  çalışma  ödeneğinden 

yararlananlara  ait  sigorta  primlerinin  aktarılması  ve  sağlık  hizmetlerinin  sunulmasına  ilişkin 

işlemler  5510  sayılı  Kanunda  belirtilen  esaslar  çerçevesinde  yürütülür.  Kısa  çalışma  ödeneği 

olarak yapılan ödemeler başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülür.

 

Zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılması halinde, kısa çalışma ödeneği ödemeleri 4857 

sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve aynı Kanunun 40 ıncı maddesinde 

öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar.

 

Bu maddede yer alan kısa çalışma ödeneğinin süresini altı aya kadar uzatmaya ve işsizlik 

ödeneğinden mahsup edilip edilmeyeceğini belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.

 

İşverenin  hatalı  bilgi  ve  belge  vermesi  nedeniyle  yapılan  fazla  ödemeler,  yasal  faizi  ile 

birlikte işverenden tahsil edilir. 

 

 

---