Ekonomik denge iÇİn yeni vergiler ihdasi ile 1

 

7654-1 

 

Ek Madde 3 – (Ek: 4/4/2015-6645/24 md.) 

(1)

 

Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Bakanlıkça çıkarılacak tebliğlerde belirtilen mes-

leklerde, 21/9/2006 tarihli ve 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu Kanunu kapsamında yetki-

lendirilmiş sınav ve belgelendirme kuruluşlarının gerçekleştireceği sınavlarda başarılı olan kişile-

rin  31/12/2019  tarihine  kadar  belge  masrafı  ile  sınav  ücreti  (…) 

(1)

  Fondan  karşılanır.  Fondan 

karşılanacak sınav ücreti, brüt asgari ücretin yarısını geçmemek üzere meslekler itibarıyla Bakan-

lığın teklifi ve Bakanlar Kurulunun kararıyla belirlenir. Fondan karşılanan bu desteklerden kişiler 

bir kez yararlanabilir. Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir. 

(1)

 

Ek Madde 4 – (Ek: 4/4/2015-6645/25 md.) 

20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli 

sınıfta yer alıp ondan fazla çalışanı bulunan ve üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle 

sonuçlanan  iş  kazası  meydana  gelmeyen  işyerlerinde  çalışanların  işsizlik  sigortası  işveren  payı 

teşvik olarak bir sonraki takvim yılından geçerli olmak üzere ve üç yıl süreyle %1 olarak alınır. 

Ölümlü  veya  sürekli  iş  göremezlikle  sonuçlanan  iş  kazası  meydana  gelmesi  hâlinde  takip  eden 

aydan itibaren bu teşvik uygulamasına son verilir. İşverenler bu fıkrada öngörülen şartları tekrar 

sağlamaları  ve  talepleri  hâlinde  bu  teşvikten  yeniden  yararlanır.  Türkiye  genelinde  birden  fazla 

tescilli çok tehlikeli sınıfta yer alan işyeri bulunan işverenin 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sos-

yal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi 

kapsamında çalıştırılan toplam çalışan sayısı esas alınır. 

Bu maddeye göre teşvikten yararlanan işverenlerden birinci fıkrada belirtilen iş kazalarını 

bildirmeyenler, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren yararlandıkları primleri yasal faizi 

ile birlikte geri öderler ve bu teşvikten beş yıl süre ile yasaklanırlar. Haklarında yasaklama kararı 

verilen  tüzel  kişilerin  şahıs  şirketi  olması  hâlinde,  şirket  ortaklarının  tamamı  hakkında; sermaye 

şirketi  olması  hâlinde  ise  sermayesinin  yarısından  fazlasına  sahip  olan  gerçek  veya  tüzel  kişi 

ortaklar hakkında yasaklama kararı verilir. Haklarında yasaklama kararı verilenlerin gerçek veya 

tüzel kişi olması durumuna göre; ayrıca bir şahıs şirketinde ortak olmaları hâlinde bu şahıs şirketi 

hakkında  da,  sermaye  şirketinde  ortak  olmaları  hâlinde  ise  sermayesinin  yarısından  fazlasına 

sahip olmaları kaydıyla bu sermaye şirketi hakkında da aynı şekilde yasaklama kararı verilir. 

Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir. 

 

 

 

 

–––––––––––––––– 

(1)  28/11/2017  tarihli  ve  7061  sayılı  Kanunun  56  ncı  maddesiyle,  bu  maddenin  birinci  fıkrasında  yer  alan 

“31/12/2017” ibaresi “31/12/2019” şeklinde değiştirilmiş ve aynı fıkrada yer alan “, 1/1/2018 tarihinden 

31/12/2019 tarihine kadar ise belge masrafı ile sınav ücretinin yarısı” ibaresi madde metninden çıkarılmış-

tır. 

 

 

---

7654-2

 

 

Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği 

Ek Madde 5- 

(Ek: 29/1/2016-6663/20 md.) 

 

İşçiye,  4857 sayılı  Kanunun 74  üncü  maddesinin ikinci  fıkrası  uyarınca haftalık  çalışma 

süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma 

ödeneği  ödenir.  Ödenek  süresi, 4857  sayılı  Kanunun  63  üncü  maddesinde belirtilen  haftalık  ça-

lışma  süresinin  yarısı  kadardır.  Yarım  çalışma  ödeneği,  çalışılan  aya  ait  aylık  prim  ve  hizmet 

belgesinin ilişkin  olduğu  aydan  sonraki  ikinci  ay  içinde Fondan aylık  olarak  ödenir.  Doğum  ve 

evlat  edinme sonrası  yarım  çalışma ödeneğinin  günlük  miktarı,  günlük  asgari ücretin  brüt tutarı 

kadardır. Bu madde hükümlerinden yararlanılabilmesi için işçinin adına doğum veya evlat edinme 

tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, 4857 sayılı 

Kanunun  63  üncü  maddesinde  belirtilen  haftalık  çalışma  süresinin  yarısı  kadar  fiilen çalışılması 

ve doğum ve evlat edinme sonrası analık hâli izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde Kuru-

ma  doğum  ve  evlat  edinme  sonrası  yarım  çalışma  belgesi  ile  başvuruda  bulunulması  gerekir. 

Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma 

ödeneği  almaya  hak  kazanılan  toplam  süreden  düşülerek  ödeme  yapılır.  Bu  ödemeler  damga 

vergisi hariç  herhangi  bir  vergi  ve  kesintiye  tabi tutulmaz.  Geçici  işgöremezlik  ödeneği  almaya 

hak kazananlara, bu durumlarının devamı süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma 

ödeneği  ödenmez.  İşverenin  hatalı  bilgi  ve  belge  vermesi  nedeniyle  yapılan  yersiz  ödemeler 

kanuni  faiziyle  birlikte  işverenden  tahsil edilir.  Bu  madde hükümleri  506  sayılı  Kanunun  geçici 

20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personel için de uygulanır. 

Birinci fıkra kapsamındaki sigortalılar için, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesinde belir-

tilen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden aynı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) 

ve (f) bentleri uyarınca toplam %32,5 oranında sigorta primleri işçi ve işveren payları doğum ve 

evlat  edinme  sonrası  yarım  çalışma  ödeneği  ödenen  gün  sayısı  kadar  Fondan  Sosyal  Güvenlik 

Kurumuna ödenir. 5510 sayılı Kanun kapsamında, Kurum prim ödeme yükümlüsü olmakla birlik-

te işyeri ve işveren sayılmaz ve bu kişiler için işe giriş ve çıkış bildirimi yapılmaz.  

Bu  maddenin  uygulanmasına  ilişkin  usul  ve  esaslar  Maliye  Bakanlığı,  Sosyal  Güvenlik 

Kurumu, Kurum ve Hazine Müsteşarlığı tarafından müştereken belirlenir. 

Esnaf Ahilik Sandığı

(1) 

Ek Madde 6- (Ek: 23/2/2017-6824/9 md.) 

Esnaf  Ahilik  Sandığının  gerektirdiği  görev  ve  hizmetler  için  malî  kaynak  sağlamak, 

piyasa  şartlarında  kaynakları  değerlendirmek,  bu  Kanunun  öngördüğü  ödemelerde  bulunmak 

üzere  Esnaf  Ahilik  Sandığı  kurulmuştur.  Esnaf  Ahilik  Sandığı,  Kurum  Yönetim  Kurulunun 

kararları çerçevesinde işletilir ve yönetilir. Esnaf Ahilik Sandığı, Fon kaynakları ile aynı usul ve 

esaslar çerçevesinde değerlendirilir. Esnaf Ahilik Sandığı, Sayıştay tarafından denetlenir. 

 

—————————— 

(1)  23/2/2017 tarihli ve 6824 sayılı Kanunun 25 inci maddesi ile, 4447 sayılı Kanuna eklenen bu maddenin 

1/1/2018 tarihinde yürürlüğe gireceği hüküm altına alınmıştır.  

---