Heyət n darə ed lm

 

498 

 

7. Barışdırıcı prosedurların istifadəsinə aid razılaşmaya razılaşma 

komissiyasında nail olmayan halda tərəflər əmək arbitrajını yaratmağa 

başlamalıdırlar.   

    Maddə  7.  Vasitəçinin  iştirakı  ilə  kollektiv  əmək  mübahisəsinin 

baxılması.   

1.  Kollektiv  əmək  mübahisəsinin  baxılması  üçün 

idarədən  asılı 

olmayraq və ya    onun məsləhəti ilə vasitəçi dəvət oluna bilər.   

2.  Əgər  tərəflər  idarəyə  müraciət  edəndən  üç  iş  günü  ərzində 

vasitəçinin  namizədliyinə  dair  razılığəa  gəlməsələr,  o  idarə  tərəfindən 

təyin olunur.   

3.  Kollektiv  əmək  müqaviləsinin  vasitəçinin  iştirakı  ilə  baxılması 

qaydası tərəflərin razılaşması ilə müəyyən edilir.   

4.  Vasitəçinin  iş  verəndən  kollektiv  əmək  mübahisəsinə  aid  bütün 

lazım olan sənədləri tələb etməyə hüququ var.   

5.  Kollektiv  əmək  müqaviləsinin  baxılması  təyin  edildiyi  vaxtdan 

yeddi  kalendar  günü  ərzində  baxılmalıdır  və  yazılı  formada  razı

-

laşdırılmış qərarın qəbul edilməsi ilə fərqli fikirlərin, protokolun tərtibi 

ilə yekunlaşmalıdır.   

    Maddə  8.  Əmək  arbitrajında  kollektiv  əmək  mübahisələrinə 

baxılması.   

1.  Əmək  arbitrajı  müvəqqəti  fəaliyyət  göstərən,  kollektiv  əmək 

mübahisəsinə baxan qurumdur və kollektiv əmək mübahisəsində iştirak 

edən  tərəflər  və  ya 

idarə  onun  barışdırıcı  komissiya  kollektiv  əmək 

mübahisəsi baxdıqdan sonra üç gün ərzində yaradılır.   

2. Əmək arbitrajı tərəflərin razılığı ilə üç əmək arbitrindən 

idarənin 

məsləhəti əsasında və ya tərəflərin təklifi ilə formalaşır.   

Kollektiv  əmək  mübahisəsi  tərəflərin  nümayəndələri  bu  əmək 

arbitrajında iştirak etmirlər.   

3.  Əmək  arbitrajının  yaradılması,  onun  tərkibi,  səlahiyyətləri, 

reqlamenti, iş verənin, işçilərin nümayəndəsi və idarənin qərarı ilə for-

malaşdırırlır.   

4.  Kollektiv  əmək  mübahisəsi  əmək  arbitrajında  tərəflərin  iştirakı 

ilə onun yaradılmasından 5 iş günü ərzində baxılmalıdır.   

5.  Əmək  arbitrajı  tərəflərin  müraciətlərinə  baxır;  kollektiv  əmək 

mübahisəsinə  lazım  olan  sənədləri  və  məlumatları  alır;  lazım  olan 

hallarda  dövlət  orqanlarına  və  yerli  hakimiyyət  orqanlarına  mümkün 

sosial  nəticələr  haqqında  məlumat  verir;  kollektiv  əmək  mübahisəsinə 

aid təklifləri hazırlayır.   

      Kollektiv əmək mübahisəsinə aid əmək arbitrajın təklifləri tərəflərə 

---

 

 

 

499 

yazılı formada verilir və tərəflər üçün məcburi qüvvə alır, əgər tərəflər 

onun yerinə yetirilməsi haqqında yazılı formada müqavilə bağlayırlar.   

        Maddə 9. Kollektiv əmək mübahisəsinin həll edilməsi ilə bağlı 

işçilərin qarantiyası. 

1.  Razılaşma  komissiyasının  üzvləri,  vasitəçilər,  əmək  arbitrları 

ə

mək  mübahisəsinin  həll  edilməsi  müddətdə  əsas  işdən  orta  əmək 

haqqının  saxlanması  şərtilə  bir  il  ərzində  üç  ay  müddətdən  olmayaraq 

azad olunurlar.   

2.  Kollektiv  əmək  mübahisəsində  iştirak  edən  profsoyuzların, 

onların  birliklərinin,  ictimai  birliklərin  nümayəndələrinə  əmək 

mübahisələrinin həll edilmə vaxtı dissiplinar cəzalar verilə bilməz, ayrı 

bir işə keçirilə bilməzlər və yaxud işdən çıxarıla bilməzlər.   

      Maddə  10.  ş  verənin  barışıq  prosedurlarında  iştirakdan 

yayınması.   

1. Əgər iş verən barışıq komissiyasının yaradılmasından və işindən 

yayınırsa  bu halda  kollektiv  əmək  mübahisəsi  baxılmaq  üçün arbitraja 

verilir.   

2.  ş  verən  əmək  arbitrajı  yaradılmasından  və  onun  qərarlarının 

yerinə  yetirilməsindən  yayındığı  halda  əgər  onların  məcburi  xarakteri 

haqqında qərar qəbul edilibsə, bu halda işçilər tətilə başlaya bilərlər.   

      Maddə  11.  Kollektiv  əmək  mübahisələrinin  həll  edilməsində 

kollektiv əmək mübahisələrinin tənzimlənməsi xidmətinin    iştirakı.   

1.  darə  -  dövlət  qurumudur,  kollektiv  əmək  mübahisələrinin  həll 

edilməsini barışıq prosedurların yaradılması ilə və arada iştirakı ilə nail olur.   

2.  darə-  kollektiv  əmək  mübahisələrinin  xəbəredici  qeydiyyatını 

keçirir: 

-  lazım  olanda  kollektiv  əmək  mübahisələri  tərəflərinin  nüma-

yəndələrini yoxlayır;   

- vasitəçilərin və əmək arbirtlarının siyahısını formalaşdırır; 

-  vasitəçilərin  və  kollektiv  əmək  mübahisələrində  formalaşan  əmək 

arbirtlarının hazırlanmasını keçirir.   

-  kollektiv  əmək  mübahisələrinin  yaranmasının  səbəblərini,  şəraitini 

müəyyən edir, onların aradan götürülməsi üçün təkliflər hazırlayır; 

-  kollektiv  əmək  mübahisələrinin  həll  edilməsinin  bütün  etaplarında 

tələblərə metodik yardım göstərilir; 

-  təyin  olunmuş  qaydada  barışıq  qaydaların  maliyyələşdirilməsinə 

yardım göstərir; 

-  kollektiv  əmək  mübahisələrin  həll  edilməsinin  işini  iş  verənin  və 

işçilərin, müvafiq dövlət və yerli idarəetmə qurumların iştirakı ilə 

idarə 

---

 

500 

 

öz fəaliyyətini mövcud Federal Qanuna və kollektiv mübahisəsinin həll 

edilməsiüzrə əsasnaməyə uyğun olaraq qurur.   

darənin  işçiləri,  təyin  olunmuş  formalar  vəsiqələri  təqvim 

etdikdə,  kollektiv  əmək  mübahisələri  həll  edilməsi  və  onları  yaratmış 

söz-söhbətləri,  səbəbləri  götürülməsi  üçün  istədikdə  təşkilatlara,  filial-

lara, nümayəndəliklərə gedə bilərlər.   

        Maddə  12.  Kollektiv  əmək  mübahisələrinin  həll  edilməsi 

zamanı razılaşma. 

        Kollektiv əmək mübahisəsi zamanı əldə edilmiş razılaşma yazılı for-

mada qeyd olunur və tərəflər üçün məcburi xarakter daşıyır. Onun yerinə 

yetirilməsinə kollektiv əmək mübahisəsinin iştirakçıları nəzarət edirlər.   

 

Fəsil 3. Tətilə olan hüququnun reallaşması.   

Maddə 13. Tətilə hüquq.   

1.  Əgər  barışdırıcı  prosedurlar  kollektiv  əmək  mübahisələrinin  həll 

edilməsinə  gətirib çıxarmayıbsa  və  ya  iş  verən  barışdırıcı  prosedurlar-

dan  qaçırsa  danışıqlar  zamanı  əldə  olunmuş  müqaviləni  yerinə  yetir-

mirsə, işçilərin mitinqlər, demanstrasiyalar, piketlər, o cümlədən tətillər 

keçirməyə ixtiyarı var.   

2.  Rusiya  Federasiyasının  Konstitusiyasının  37  maddəsinə  əsasən 

kollektiv  əmək  mübahisələrinin  həll  edilməsinin  bir  forması  kimi 

işçilərin tətil keçirməyə hüquqları tanınır.   

3.  Tətildə  iştirak  könüllüdür.  Heç  kəs  tətildə  məcburi  iştirak  edə   

bilməz və ya heç kəsə tətildən    imtina edilə bilməz. 

ş

çiləri  tətillərdə  iştirak  etməyə  və  ya  onları  tətildən  məcburi 

azad  edən  şəxslər  məsuliyyət  daşıyırlar  (distiplinar,  inzibati,  cinayət), 

qanunla təyin olunmuş qaydada.   

4.  ş  verənin  nümayəndələri  tətili  təşkil  etməyə  ya  da  orada  iştirak 

etmək hüququndan məhrumdurlar.   

        Maddə 14. Tətilin elan edilməsi.   

1.  Tətilin    elan  edilməsi  haqqında  qərar  təşkilatın,  filialın,  işçilərin 

və ya həmkarlar ittifaqının iclasında (konfransda) qəbul edilir.   

2.  şçilərin,  həmkarlar  təşkilatının  iclası  (konfransı  tam  hüquqlu 

sayılır  əgər  orada işçilərin sayı  və  ya  həmkarlar təşkilatının  3/2  hissə-

sindən az olmayaraq iştirak edib. 

3.  Beş  kalendar  iş  günündə  işləyən  barışdırıcı  komissiyadan  sonra 

xəbəredici  bir  saatlıq  tətil  elan  oluna  bilər  və  bu  haqda  iş  verən    üç 

gündən gec olmayaraq yazılı formada xəbərdar olmalıdır.   

Xəbərdaredici  tətil  keçiriləndə,  onu  təşkil  edən  qurum  lazım  olan 

minimum  işləri  (xidmətləri)  3,4  bəndlərə  mövcud  qanunun  16 

---