Heyət n darə ed lm

 

 

 

495 

Kollektiv Əmək mübahisələrinin həll edilməsi   

qaydası haqqında Federal Qanun     

23 noyabr 1995-ci il № 175-F6 

 

Fəsil 1. Ümumi müddəalar (polojeniə). 

Maddə 1. Məsələlər və bu Federal Qanunun işləmə sferası.   

1.  Hal-hazırki  Federal  Qanun  kollektiv  əmək  mübahisələrinin 

hüquqi  əsaslarını  qaydaları  və  həlletmə  yollarını,  həmçinin  tətil  olan 

hüquqların  Rusiya  Federasiyasında  reallaşdırılmasının  qaydalarını 

müəyyənləşdirir. 

2.  Bu  Federal  Qanunla  müəyyənləşən  normalar  bütün  işçilərə,  iş 

verənlərə  və  onların  birləşmiş  nümayəndələrinə  və  orqanlarına  şamil 

olunur.   

3.  ndividual əmək hüquqlarını müdafiə edən kollektiv əmək müna-

sibətləri bu Federal Qanunun predmeti deyil.   

4. Konstitusion quruluşunu, mənəviyyatı, can sağlığı, hüquqları və 

qanuni  maraqları,  ölkənin  müdəfiəsini  və  təhlükəsizliyini  qorumağa, 

ehtiyac  yaranarsa,  bu  halda  kollektiv  əmək  mübahisələrinin  həll 

edilməsi üçün ayrı qaydalar müəyyən edilə bilər.   

Maddə 2. Əsas anlayışlar.   

1.  Kollektiv  əmək  mübahisəsi  –  işçilər  və  iş  verənlər  arasında 

(sonralar tərəflər) həll edilməyən anlaşılmazlıqlardır, hansılar ki, bağlı

-

dır iş şəraitinin (o cümlədən əmək haqqının) müəyyən edilməsi və də-

yişdirilməsilə,  kollektiv  əmək  müqavilələrinin,  sosial-əmək  münasi-

bətlərini tənzimləyən müqavilələrin bağlanması və dəyişdirilməsi ilə. 

2.  Razılaşma  prosedurları  –  kollektiv  əmək  mübahisələrinin 

razılaşma komissiyası tərəfindən onların həll edilməsi üçün baxılması, 

vasitəçilərin iştirakı ilə əmək arbitrajında.   

3.  şçilərin  nümayəndələri  –  həmkarlar  təşkilatların  və  onların 

birliklərinin  nümayəndələri,  hansılar  ki,  əsasnamələrinə  uyğun  olaraq 

belə  bir  hüquq  verilmişdir,  təşkilatı  işçilərin  ümumi  iclaslarında 

seçilmiş nümayəndələr.   

4.  ş  verənlərin  nümayəndələri  –  təşkilatların  rəhbərləri  və  ya 

ə

sasnaməyə uyğun olaraq ayrı nümayəndələri, iş verənlərin birləşmələri, 

iş verənlər tərəfindən həvalə olunmuş ayrı qurumlar.   

5. Kollektiv əmək mübahisələrinin yaranma momenti işçi bütün və 

ya  bir  hissənin  tələblərinin  rədd  edilməsi  haqqında  məlumatın 

çatdırılmasını və ya mövcud Federal Qanunun 4 müddəasına əsasən iş 

---

 

496 

 

verən tərəfindən heç bir məlumat verilməməsi, həmçinin mübahisələrin 

yaranmasını protokolda qeyd edilən tarixdə. 

6. Tətil    - müvəqqəti və könüllü olaraq, öz vəzifə borclarını yerinə 

yetirməkdə  atkaz  (tam  ya  da  ki,  bir  hissəsi)  kollektiv  əmək  mübahi-

sələrini həll etmək məqsədilə.   

                 

Fəsil 2.    Kollektiv əmək mübahisənin həll edilmə qaydası. 

Maddə 3.    şçilərin tələblərinin irəli çəkilməsi. 

1.      Tələbləri  irəli  çəkmək  hüququ  məxsusdur  işçilərə  və  onların 

nümayəndələrinə.   

2.    Təşkilatın,  filialın,  nümayəndəliyin  işçilərinin  tələbləri  onların 

iclasında  (konfransında)  səs  çoxluğu  ilə  irəli  sürülür.  Tələblərini  irəli 

çəkməklə  bərabər  işçilər  öz  səlahiyyətli  nümayəndələrini  seçirlər 

kollektiv əmək mübahisələri həll etmək üçün. 

3.    şçilərin nümayəndələri öz tələblərini işçilərin iclası (konfransı) və 

ya əsasnamənin müəyyənləşdirdiyi qaydada irəli çəkirlər. 

4.    ş  verənin  (sahibkarın)  borcudur  işçilərə  və  ya  onların  nümayən-

dələrinə tələblərini irəli sürmək üçün otaq verməyə, lazımlı şərait yarat-

mağa,  onun  ixtiyarı  yoxdur  belə  bir  iclası  keçirməyə  maneələr  törət-

məyə. 

5.    şçilərin  ayrı-ayrı  nümayəndələri  eyni  tələbləri  irəli  çəkəndən, 

onların  əmək  mübahisələrinin  həll  edilməsi  üçün  iştirak  etməyə    bir 

nümayəndəliyi formalaşdırmalıdırlar. 

6.    Tələblər  yazılı  formada  müəyyən  edilir  və  iş  verənə  (sahibkara 

göndərilir).   

7. Yazılı formada hazırlanmış tələblərin kopyası, əmək mübahisələrinin 

həll edilmə idarəyə (sonralar –  darə ) göndərilir.   

Bu  halda 

idarənin  borcudur  ki,  o  biri  tərəfin  bu  tələblərinin 

nəzərə alınmasını yoxlamaq.   

Maddə 4.  şçilərin tələblərinə baxılması. 

          ş verən borcludur ona göndərilmiş işçilərin tələblərini öyrənsin 

və öz qərarı haqqında işçilərin nümayəndələrinə yazılı formada tələbləri 

aldığı üç iş gün ərzində xəbər versin.   

Maddə 5. Barışıq prosedurları (razılaşma). 

1. Kollektiv əmək mübahisələrinin həll edilməsi qaydası aşağıdakı 

mərhələlərdən  ibarətdir:  əmək  mübahisəsinin  razılaşması  komissiya 

tərəfindən  vasitəçilərin  iştirakı  ilə  və  ya  əmək  arbitrajı  tərəfindən 

baxılması.   

---

 

 

 

497 

2. Kollektiv əmək mübahisəsinin razılaşma komissiyası tərəfindən 

baxılması  mütləq  bir  etapdır.  Razılaşma  komissiyasında  həll 

edilməyəndə,  tərəflər  əmək  mübahisəsinin  baxılmasını  keçirirlər 

vasitəçinin iştirakı ilə ya da əmək arbitrajında. 

3.  Kollektiv  əmək  mübahisələrinin  həll  edilməsinə  dəstək  olaraq 

işçilərin  qanuna  uyğun  olaraq  iclaslar,  mitinqlər,  demonstrasiyalar  və 

piketlər keçirməyə ixtiyarları var. 

4.  Hər  bir  tərəfin  kollektiv  mübahisə  başalayandan  sonra  darəyə 

mübahisənin xəbərdar edici qeydiyyatı üçün müraciət hüququ var. 

5.  Kollektiv  əmək  mübahisəsinin  tərəflərinin  razılaşma  prose-

durlarda iştirakdan kənar olmağa ixiyarı yoxdur.   

6.  Tərəflərin  nümayəndələri,  barıştırıcı  komissiya,  vasitəçi,  əmək 

arbitrajı,  idarə  qanunla  mübahisənin  həll  edilməsi  üçün  nəzərdə 

tutulmuş bütün imkanlardan istifadə etməlidirlər. 

7.  Barışma    prosedurları  mövcud    Federal  Qanunun  6-8  maddə-

lərinə uyğun olan vaxt çərçivəsində keçirilir.   

Lazım olan halda, barışdırıcı prosedurların keçirilməsi üçün qoyul-

muş vaxt tərəflərin razılığı ilə uzadıla bilər.   

    Maddə  6.    Kollektiv  əmək  mübahisəsinin  barışdırıcı  komissiya 

tərəfindən baxılması. 

1. Barışdırıcı komissiya. Kollektiv əmək mübahisəsi başlayandan 

üç iş günü ərzində yaradılır və müvafiq iş verənin (sahibkarın) əmri ilə 

və işçilərin nümayəndəsinin qərarı qəbul olunur.   

2. 

Barışdırıcı 

komissiya 

tərəflərin 

bərabər 

hüquqlu 

nümayəndələrindən formalaşır.   

Barışdırıcı 

komissiyanın 

yaradılmasında 

iştirak 

etməyə 

sahibkarın hüququ yoxdur.   

3.  ş  verən  barışdırıcı  komissiyanın  işi  üçün  bütün  lazım  olan 

şə

raiti yaradır. 

4.  Kollektiv  əmək  mübahisəsi  barışdırıcı  komissiya  tərəfindən 

onun  yaradılması  haqqında  verilmiş  əmrdən  sonra  beş  gün  ərzində 

baxılmalıdır.   

5.  Barışdırıcı  komissiyanın  qərarı  tələblərin  razılaşması  əsasında 

qəbul  edilir,  protokol    tərtib  edilir,  tərəflər  üçün  məcburi xarakter  daşıyır 

və qəbul edilmiş qərarda göstərilən vaxtda, qaydada yerinə yetirilir.   

6.  Barışdırıcı  komissiyada  razılıq  olunmayan  halda,  tərəflər 

barışdırıcı  prosedurları  vasitəçinin  iştirakı  ilə  və  ya  əmək  arbitrajında 

davam etdirirlər.   

---