Mehnatni tashkil etish va me‘yorlashtirish tuychiyeva o. N

Kasbiy mehnat taqsimoti xodimlarni kasblar va mutaxasisliklar bo’yicha ajratishni ko’zda tutadi.

• 
  Kasb deganda kasbiy tayyorgarlik jarayonida olingan ma`lum nazariy bilim va amaliy konikmalarga ega bolgan shaxning faoliyat turi tushuniladi.
  
• 
  Mutaxasisilik - bu kasbning har xil korinishining tor qismidir, xodimning kasb doirasidagi ixtisosligi.
  
• 
  Malaka deganda biron bir kasb yoki mutaxasislik boyicha murakkab ishlarni bajarish uchun zarur bo’lgan mehnat konikmalari va bilimlar darajasi tushuniladi. Ishchilar malakasi darajasini baholashda o’rtacha tarif koeffitsienti va o’rtacha tarif razryadi
  

Malaka darajasi bo’yicha 22 turga bolinadi. Hamda sanoatda 6 turdagi darajasi ishlatiladi.

Texnologik mehnat taqsimoti – ishlab chiqarish jarayoninign aloxida boshqichlarga (tayyorlov, ishlov berish, yig’ish) fazalarga sikllariga texnologik jarayonlar va operatsiyalarga bo’lishni ko’zda tutadi. Bunda eng muhimi ularning bajarilishi texnologik jihatdan bir xil bo’lishdir. Ishlov berish va fazalar chilarngarlik (tokar, slesarlik), payvandchilik (svarshiklik), qizdirilgan yoki sovuq metallni ikki bo’lajdan iborat bo’lgan qolip (shtamp) orasiga olib urib buyum tayyorlash va hakazolardan iborat bo’ladi.
Texnologik mehnatda har doim ham 3 turdagi jarayon bo’lavermaydi misol uchun:
To’quv:

• 
  Tayyorlov jarayoni;
  

1. 
   O’rash
   
2. 
   Tandalash – rulonlarga o’rash
   
3. 
   Oxorlash
   

• 
  Ishlov berish;
  

4. 
   To’qish
   

• 
  Yigish jarayonisiz mahsulot yetkazib beriladi. Ayrim hollarda.
  

Amallar bo’yicha mehnat taqsimoti.

Mehnat taqsimoti masalalarini hal qilish uchun “ajratish chegaralari” va “ajratish” ...

Mehnat taqsimotining

• 
  Texnik
  
• 
  Iqtisodiy
  
• 
  Psoxofiziologik
  
• 
  ijrimoiy