Mehnatni tashkil etish va me‘yorlashtirish tuychiyeva o. N

Kollektiv (jamoaviy)

1. 
   Ishlab chiqarish vazifasi jamoaga belgilanadi;
   
2. 
   Mahsulot ishlab chiqatishni hisobga olish – jamoaning yakuniy natijalariga ko’ra
   
3. 
   Jamoaviy daromad
   

Mehnat taqsimoti va kooperatsiya usuli bo’yicha

1. 
   Jamoalar to;liq mehnat taqsimoti bilan - har bir xodim bitta ish joyida o’z mutaxassisligi bo’yicha qat`iy ish olib boradi
   
2. 
   Qisman almashinish bilan – ishchilar ikki yoki undan ortiq kasbga ega, bir nechta ishlarni bajarishlari mumkin
   
3. 
   To’liq almashtirish bilan – har bir xodim har qanday ish joylarida ishlashi mumkin
   

Mehnatni tashkil etish → jihozdan foyda yaxshi → mehnat jarayonini takomillashtirish → natija →

• 
  Mehnat unumdorligi oshadi
  
• 
  Mehnat sarfi kamayadi
  
• 
  Korxona xarajatlari pasayadi
  
• 
  Foyda oshadi
  

Mehnatni tashkil etishning quyidagi vazifalari ajratiladi:

1. 
   Iqtisodiy-ishlab chiqarish birligini ishlab chiqarish uchun jonli va moddiy mehnat tejashni ta`minlash moddiy va mehnat resurslaridan samarali foydalnish uchun sharoit yaratish
   
2. 
   Psixo fiziologik-ishchilarning salomatligi va xavfsizligini, yuqori darajadagi ish qobiliyatini ta`minlaydigan qulay mehnat sharoitlarini yaratish
   
3. 
   Ijtimoiy-xodimlarning mehnatdan qoniqish darajasini oshirish, ularning kasbiy o’sishi, o’zini o’zi anglashi uchun sharoit yaratish
   
4. 
   Tashkiliy-ishlarni bajarish tartibi va ketma-ketligini aniqlashm uzluksiz ishlash uchun sharoit yaratish, ishchilarning to’liqva barqatot bandligini ta`minalsh, ijroschilarning faoliyai natijalari uchun mas`uliyatini oshirish mehnat tartibga solish va rag’batlantirishning samarali tizimini yaratish.
   

Mehnatni tashkil etishning funksiyalari:

• 
  Resurs tejovchi
  
• 
  Optimallashtirish funksiyasi
  
• 
  Samarali xodimni shakllantirish funk
  
• 
  Mehnatni yangilashtirish funk
  
• 
  Mehnatni ulug’lash funk
  
• 
  Tarbiyalovchi va faollashtiruvchi funk