Mehnatni tashkil etish va me‘yorlashtirish tuychiyeva o. N

13.09.2023
Mehnatni tashkil etish asoslari va yo’nalishlari
Reja:

1. 
   Mehnatni tashkil etishning mohiyati
   
2. 
   Mehnatni tashkil etish funksiyalari va asoslari.
   
3. 
   Mehnatni tashkil etish yo’nalishlari
   
4. 
   Mehnatni tashkil etishning xorij tajribasi
   

Teylor kontsepsiyasi ning asosiy elementlari

Insoniy munosabatlar maktabi

Iqtisodiy jarayonlarni ilmiy bilishning usullari:

1. 
   Ilmiy abstraktsiya usuli
   
2. 
   Tahlil
   
3. 
   Sintez
   
4. 
   Eksperiment
   
5. 
   Mantiqiylik va tarixiylikning birligi usuli
   
6. 
   Makroiqtisodiy va mikroiqtisodiy tahlilni qo’shib olib borish
   
7. 
   Induksiya va deduksiya
   
8. 
   Taqqoslash, statistik, matematik va grafik usullaridan
   

Mehnatni tashkil qilish – Mehnat jarayoni boshlanishdan oldin obyekt va maqsadni belgilash, uslub va vositalarini tanlash hamda mehnat jarayonida ularga rioya qilinishi va ularning maqsadga erishishi uchun ishlashini ta`minlash demakdir.


Mehnat tashkil etishning o’lchov korsatkichlari:

• 
  Ish vaqti (vaqt sarfi)
  
• 
  Mehnat unumdorligi (samaradorligi)
  
• 
  Mehnat intensivligi
  

Mehnatni ilmiy tashkil qilish – bu mehnat jarayoni tizimidir, u fan va amaliyotda erishilgan yutuqlariga asoslanadi hamda mehnat unumdorligini oshirishg,a mehnatni asta-sekin kishilarning birinchi hayotiy ehtiyojiga aylantirishga qaratilgan boladi.


Mehnatni tashkil etish shakllari:

1. 
   Individual
   
   1. 
      Har bir xodim uchun alohida vazifa
      
   2. 
      Bajarilgan ishlarning individual hisobi
      
   3. 
      Individual daromad
      
2.