İdarəetmə
metodlarının
təsnifatının
xarakteristikası
|
İdarəetmə metodları
|
Təşkilati-sərəncam
metodu
|
İqtisadi metod
|
Sosial-psixoloji
metod
|
Aparmaq qaydası
|
Əmək intizamı, ida-rəetmə, borc hissi, müəyyən təşkilatda şəxsən çalışmağa can atmaq zərurətinin yaranması
|
Maddi maraq, sosial-təminat
|
Sosial-psixoloji maraq, mənəvi ma-raq
|
İdarəetmə sisteminin təsir xarakteri
|
Birbaşa
|
Dolayı
|
Dolayı
|
Təsirin əsas kanalı
|
Təşkilati maxanizm: idarəetmənin təşkilat quruluşu, təşkilati reqlamentləşdirmə və əməyin normalaşdı-rılması, kadrların se-çilməsi, qəbul edil-miş qərarlar və s.
|
İqtisadi mexanizm və onun lingləri: maliy-yə, qiymət, əmək haqqı, mükafat, mən-fəət və s.
|
Sosial mexanizm: qrup, şəxsiyyət, şəxsiyyətin rolu və mövqeyi, nüfuzu və s.
|
İdarəetmə metodlarının seçilməsi və onların səmərəliliyinin qiymət-ləndirilməsi üçün baza
|
Təşkilati təhlil
|
Texniki-iqtisadi təhlil
|
Sosial tədqiqat
|
Metodların seçilməsi üzərində məhdudiyyət
|
Hüquqi normaya, fəaliyyətdə olan req-lamentə və yuxarı idarəetmə manqası aktına uyğun gəlməsi
|
İqtisadi qanunların, norma və normativlə-rin tətbiqinə uyğun gəlməsi
|
Mənəvi-etik normalara uyğun gəlməsi
|
Metodların seçilməsi və qarşılıqlı əlaqələrin təmin edilməsi forması
|
Təşkiletmə
|
Planlaşdırma
|
Sosial həvəsləndirmə
|
Səmərəli istifadə edilmə şərtləri
|
İdarəetmə prosesinin müəyyən metodoloji çərçivədə kompleks istifadə edilməsi, metodlardan səmərəli istifadə edilməsinin sistemli təhlili
|
