Microsoft Word salayev elxan docx
Yüklə 0,65 Mb. Pdf görüntüsü
|
10
davranışını, özünü belə başqa cür deyil, məcburiyyət olmadan fərdin özü-özünü aparmağa məcbur edir. Üçüncü — bazar — məhsulun və xidmətlərin alqı-satışına əsaslanan bərabər hüquqlu münasibətlərin şəbəkəsidir. Bu həlqə özündə mülkiyyətin münasibətləri, satıcının və alıcının maraqlarının tarazlığını birləşdirir. Təsirin bu amilləri — çox mürəkkəblər anlayışlardır və təcrübədə nadir hallarda ayrılıqda reallaşırlar. Onlardan prioritet kimi təşkilatda iqtisadi situasiyanın simasıdır. Bazar iqtisadiyyatında iyerarxiya idarəetməsindən yavaş çəkilmə baş verir, inzibati təsirin sərt sistemi, bazarlara praktik olaraq qeyri-məhdud icra hakimiyyətinə münasibət, iqtisadi metodlara ə saslanan mülkiyyət münasibətlərinə deformasiya edir. Buna görə hazırlanan dəyərlərin prioritetinə prinsipial olaraq yeni yanaşmalar lazımdır. Təşkilatın daxilində— işçilər və xaricində — məhsulun istehlakçıları əsas fiqurlardır. stehlakçıya işləyən şüuru çevirmək lazımdır və bu o deməkdir ki, müdirə, gəlirə, və bədxərcliyə, təşəbbüskara, və qayğısız icraçıya əsas diqqət mərkəzindən kənarlaşmalıdır. Ə xlaqı unutmadan ağıllı iqtisadi mənafeyə əsaslanan sosial nomlara keçmək ə sas hədəflərdən sayılmalıdır. Belə olan halda iyerarxiya mədəniyyətə və bazara yer verərək ikinci plana çəkiləcəkdir. Müasir dövrdə təşkilatlarda heyətin idarə edilməsinin yeni xidmətləri yaradılır. Bunlar bir qayda olaraq, ənənəvi xidmətlər əsasında: kadr şöbəsi, mühasibatlıq, əməyin ölçülməsi, əməyin qorunması, texniki təhlükəsizliyin təşkili şöbəsləri və başqaları sayılır. Yeni xidmət məsələləri kadr siyasətinin reallaşdırması ilə və təşkilatda əmək resurslarının idarəetməsi üzrə fəaliyyətin koordinasiyası ilə nəticələnir. Bununla əlaqədar olaraq onlar öz funksiyalarının dairəsini genişləndirməyə başlayırlar və təmiz kadr məsələlərindən əmək fəaliyyətinin stimullaşdırılması sistemlərinin hazırlamasına keçirlər, həmçinin peşəkar irəliləyişi idarə etməyə, münaqişələrin qarşısının alınmasına, əmək 11
resursları bazarının öyrənilməsinə və s. istiqamətlərə yönəlmiş fəaliyyətlərini həyata keçirirlər. Sözsüz, heyətin idarəetməsinim xidməti strukturu bir çox şeydə xarakterlə və təşkilatların ölçüləri ilə təyin edilir. Bura aiddir buraxılan məhsulun xüsusiyyətləri və s. Xırda və orta təşkilatlarda heyətin idarəetməsi üzrə çox funksiyalar əsasən xətt rəhbərlər tərəfindən yerinə yetirilir və böyük funksiyaların reallaşdırması üzrə sərbəst struktur bölmələr formalaşdırılır. Təşkilatlarda heyətin idarəetməsi üzrə direktor müavininin vahid rəhbərliyinin altında kadrlarla iş əlaqə olan bütün bölmələri birləşdirən personalı idarə etmənin strukturları formalaşdırılır. Ümumiyyətlərdə təşkilatda idarəetmə mahiyyətinə baxsaq bu zaman aşağıdakı görərik ki, idarəetmə aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir: Yığım, saxlama, emal və informasiyanın ötürülməsi. darəetmə qərarlarının hazırlanması və qəbul edilməsi. Onların obyektə idarəetməsinin təsirlərin hazırlanması və verilməsi. Qəbul olunmuş qərarların icrasına nəzarət. Təşkilatın ölçülərindən asılı olaraq bölmələr tərkibi dəyişəcək. Xırda təşkilatlarda bir bölmə bir neçə alt sistemin funksiyalarını yerinə yetirə bilər və hər alt sistemin böyük funksiyaların bir qayda olaraq ayrı-ayrı bölmələrini yerinə yetirir. ri təşkilatlarda heyətin idarə edilməsinin təşkilati struktur sisteminə aşağıdakı sxemdə(1) nəzər salaq 3 :
3 Menecment (dərslik) K.A.Şahbazov, H.S.Həsənov, M.H.Məmmədov, Bakı 2007, səh 471 12
ri təşkilatlarda heyətin idarə edilməsinin təşkilati struktur sistemi.
Heyətin idarə edilməsi konsepsiyası dedikdə heyətin idarə edilməsinin mahiyyətini, məzmununu, məqsədini, vəzifələrini, meyarlarını, prinsip və Тящсил
тялим шюбяси
ДИРЕКТОР Игтисади мясяляляр
цзря мцдир мцавини
Кадрлар цзря мцдир мцавини Сосиал мясяляляр вя мяишят цзря мцдир мцавини
Ямяйин вя ямяк щаггынын тяшкили шюбяси Истещсалын вя идаряетмянин тяшкили шюбяси Кадрлар шюбяси
Щярбиляш дирилмиш мцщафиз я
Мянзил коммуна
л шюбя Идман
вя саьламлыг тясисаты Инзиба-ти тясяррц- фат шюбяси Сосиал тями-нат шю-бяси Сосиал тяърцбяляр лабораторийасы Иътимаи иашя тясисаты Истиращят еви Ушаглар цчцн тясисатлар Тибби тясисатлар Кюмякчи тясяррцфат Истиращят еви Щцгуги шюбя Баш мцщяндис
Елми-техники информасийа шюбяси Ятраф мцщитин мцщафизяси шюбяси Патент-лисензийа шюбяси Сямяряляшдирмя вя кяшфляр шюбяси Ямяйин мцщафизяси вя техники тящлцкясизилик шюбяси Yüklə 0,65 Mb. Dostları ilə paylaş:
|