I comunidad foral de navarra
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12624 Lunes, 10 de noviembre de 2008 B.O. de Navarra − Número 137 Los planes de igualdad que de conformidad con las previsiones de este pre- cepto se llegarán a establecer, incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo. Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y tra- bajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la infor- mación sobre el contenido de los Planes de Igualdad y la consecución de sus objetivos. Lo previsto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuicio del seguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte de la comisión paritaria de los convenios colectivos a las que éstos atribuyan estas competen- cias.
DISPOSICIONES FINALES Primera.
− Auxiliar en ruta. En las tablas salariales se incluirá la categoría "Auxiliar en ruta" aplicable para aquel trabajador encargado de prestar asistencia a los viajeros (por ejemplo, monitores, guías, acompañantes, etc.) en aquellos servicios que así lo requieran ya por imposición legal, ya por decisión de la Em- presa, tanto por razones de servicio como por aquellas referidas a la atención al cliente. Así recoge en definición correspondiente al grupo profesional V del Laudo aprobado por Resolución de 19 de enero de 2001. Segunda. − Defensa contra los riesgos profesionales. Trabajadores y empresas del Sector, cuidarán de disponer y utilizar correctamente los medios adoptados para la prevención de riesgos profesionales. Los conductores como se encuentran habitualmente distantes del centro de trabajo utilizarán correctamente las medidas de seguridad; en defensa de su integridad física y en evitación de riesgos a los usuarios de los vehículos. Tercera.
− Jubilación parcial y contrato de relevo. Las empresas del Sector, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, y en tanto esté en vigor en la legislación general y la Seguridad Social autorizarán la jubilación parcial de los trabajadores de sus empresas, cuando reúnan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de la jubilación de la Seguridad So- cial, con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en como máximo de cinco años a la exigida. A tal fin se redactará contrato a tiempo parcial con una reducción de su jor- nada de trabajo efectivo y del salario. El jubilado parcial será sustituido por otro trabajador que se vinculará a la Empresa, a jornada completa, desde el desem- pleo, siempre que el jubilado opte por una reducción superior al 70 por 100, en virtud de un contrato de relevo que tendrá una duración máxima del tiempo que, al jubilado, le reste para alcanzar la jubilación plena. Alcanzada la situación de jubilación total por el trabajador en situación de ju- bilación parcial, el trabajador relevista se incorporará a la plantilla de la Empresa, con relación indefinida, salvo amortización del puesto de trabajo, por parte de la Empresa.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera.
− Diferencia salarial y cotización a la Seguridad Social. Las empresas deberán hacer efectivas, las diferencias económicas, derivadas de los efectos retroactivos del Convenio según el artículo 2, dentro de los 30 días siguientes a su publicación en el B OLETÍN
O FICIAL
de Navarra. La inclusión en la liquidación de cuotas a la Seguridad Social, habrá de realizarse, conjuntamente con la de los salarios correspondientes al mes en que se produzca su abono, ingresándose su importe en el mes posterior al de su pago. Segunda. − Pluriempleo. ANET y las centrales sindicales participantes solici- tarán del Gobierno de Navarra financiación para la realización de cursos de con- ductores, con preparación y habilitación para el transporte de viajeros, con el fin de que las empresas cuenten con dotación suficiente para contratarles con arreglo de sus necesidades. Con el fin de evitar excesos de horas de conducción, las empresas podrán celebrar contratos a tiempo parcial. Las empresas solicitarán del INEM, relación de los conductores pendientes de empleo. Si hubiera conductores que aceptaran la contratación ofertada tendrán preferencia en la contratación. De no existir do- tación suficiente las empresas tendrán libertad para contratar personal, allí donde se encontrara, procurando en todo caso, de ser pluriempleado, que los traba- jadores a contratar, no tengan una jornada de conducción superior a seis horas, en las empresas de procedencia. Tercera. − E.T.T.S. Los trabajadores puestos a disposición de las empresas afectadas, por el presente Convenio Colectivo, a través de ETT, percibirán la misma retribución que el Convenio Colectivo establezca para los trabajadores de plantilla de la misma categoría profesional y siempre que las condiciones de prestación de servicios sean iguales. Cuarta. −
moneda, una compensación de hasta 67,40 euros mensuales para el año 2008, para los años 2009, 2010 y 2011, la cantidad anterior será revisada mediante el incremento que a nivel estatal hubiera resultado del I.P.C. según el cálculo del Instituto Nacional de Estadística de los años anteriores respectivamente; dichos importes son absorbibles por cualquier otro plus que tuviesen reconocido los ta- quilleros por el concepto del manejo de dinero. Se devengará en los doce meses naturales del año, y quedará reflejada en la Tabla Salarial anexa al Convenio. Quinta.
− Jornada laboral. Si durante la vigencia el Convenio, se aprobara algún acuerdo, de general aplicación, o disposición legal que afectara a la jornada laboral, ésta se aplicaría desde la fecha de su vigencia. Para ello se reunirá, en sesión urgente, la Comisión Mixta del Convenio para definir los términos de tal aplicación. Sexta. −
tículo 82.3, del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan que, durante la vigencia del presente, ninguna de las empresas afectadas por el Convenio podrá descolgarse del mismo. Séptima.
− Conductor novel. Durante la vigencia del presente Convenio Co- lectivo se mantiene la categoría de conductor novel, de aplicación únicamente para nuevos profesionales que acceden al Sector, y con un contrato mínimo de 6 meses y máximo de 12 meses; estando vinculado el desarrollo del trabajo de dicha categoría a la limitaciones del permiso de conducir, y sin que esté permitido sustituir a un conductor existente en activo, sin causa justificada. DISPOSICIÓN ADICIONAL Única. −
venio Colectivo que tengan la consideración legal de salario, se ajustarán a las normas de cotización reguladas por la Seguridad Social. TABLA TRANSPORTE VIAJEROS 2008 CATEGORÍA SALARIO MENSUAL SALARIO ANUAL PERSONAL SUPERIOR Jefe de Servicio .............................................. 1.879,90 euros 28.198,50 euros Inspector Principal ......................................... 1.705,74 euros 25.586,10 euros Ingenieros y Lcdos. ........................................ 1.879,90 euros 28.198,50 euros PERSONAL ADMINISTRATIVO Jefe de Sección .............................................. 1.564,22 euros 23.463,30 euros Jefe de Negociado .......................................... 1.455,40 euros 21.831,00 euros Oficial de 1.ª ................................................... 1.310,29 euros 19.654,35 euros Oficial de 2.ª ................................................... 1.274,00 euros 19.110,00 euros Auxiliar ........................................................... 1.172,44 euros 17.586,60 euros PERSONAL ESTACIÓN Y ADMÓN. Jefe de Estación ............................................. 1.491,69 euros 22.375,35 euros Taquilleros ...................................................... 1.192,37 euros 17.885,55 euros Factor ............................................................. 1.192,37 euros 17.885,55 euros Mozo ............................................................... 1.165,14 euros 17.477,10 euros Mozo 1/2 jornada ........................................... 724,60 euros 10.869,00 euros PERSONAL DE MOVIMIENTO Inspector ........................................................ 1.346,56 euros 20.198,40 euros Conductor-Preceptor ...................................... 1.310,29 euros 19.654,35 euros Conductor ....................................................... 1.310,29 euros 19.654,35 euros Conductor novel ............................................. 1.209,71 euros 18.145,65 euros Cobrador ......................................................... 1.192,37 euros 17.885,55 euros Auxiliar en ruta ............................................... 1.172,44 euros 17.586,60 euros PERSONAL DE TALLER Jefe de Taller .................................................. 1.564,22 euros 23.463,30 euros Subjefe de Taller ............................................ 1.437,28 euros 21.559,20 euros Contram.o encargado ..................................... 1.382,86 euros 20.742,90 euros Oficial 1.ª ........................................................ 1.364,69 euros 20.470,35 euros Oficial 2.ª ........................................................ 1.292,14 euros 19.382,10 euros Oficial 3.ª ........................................................ 1.201,48 euros 18.022,20 euros Peón especializado ......................................... 1.165,14 euros 17.477,10 euros Peón ordinario ................................................ 1.156,09 euros 17.341,35 euros PERSONAL SUBALTERNO Personal de Limpieza ..................................... 8,68 euros Guarda de Noche ........................................... 1.165,14 euros 17.477,10 euros Lavacoches ..................................................... 1.165,14 euros 17.477,10 euros APRENDICES De 16 años ..................................................... 1.005,54 euros 15.083,10 euros De 17 años ..................................................... 1.045,43 euros 15.681,45 euros CONCEPTOS DE CONVENIO 2008 Artículo 4. Horas extras: 12,73 euros/hora. Artículo 6. Descanso compensatorio: 90 euros/día. Plus por trabajar domingo o festivo: 12 euros/día. Artículo 11. Tabla de nueva antigüedad: 1.º Trienio: 119,35 euros/año. 2.º Trienio: 238,59 euros/año. 3.º Trienio: 417,44 euros/año. 4.º Trienio: 536,56 euros/año. 5.º Trienio: 596,13 euros/año. 6.º Trienio: 775,33 euros/año. 7.º Trienio: 834,7 euros/año. 8.º Trienio: 894,31 euros/año. Trienios sucesivos: 62,17 euros/año. Artículo 14. Dietas. .
Comida: − Regulares: 11 euros. − Discrecionales: 16,32 euros. . Cena:
− Regulares: 11 euros. − Discrecionales: 16,32 euros. . Pernocte y Desayuno: − Regulares: 32,54 euros. − Discrecionales: 48,81 euros. . Total:
− Regulares: 54,54 euros. − Discrecionales: 81,45 euros. Compensación otros gastos: 7,88 euros/día. Artículo 15. Extinción Contrato "Mayores 60 años". A los 60 años: 9.076,38 euros. A los 61 años: 8.196,29 euros. A los 62 años: 6.849,38 euros. A los 63 años: 5.211,66 euros. A los 64 años: 3.635,16 euros. Yüklə 491,6 Kb. Dostları ilə paylaş:
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