7. AQSH va Yaponiya boshqaruv tizimlarining umumiy tafsilotlari
AQSHda
{Ishga qisqa muddatli yollanish
{Ishning individual natijalari bo’yich xaq to’lash
{Formal nazotar
{Ish vazifasining aniq belgilanishi
{Individual javobgarlik
{Vazifalar mansabga qarab belgilanishi.
YAPONIYAda
{Butun umrga ishga yollanish
{Haq to’lash va lavozmga ko’tarishda yoshni inobatga olish
{Noformal nazorat
{Ish vazifasini noaniq tavsiflanishi
{Kollektiv javobgarlik.
8. Max Weber ta’limotining asosiy mazmuni?
Nemis sotsiolilogi Max Weber (1864-1920)byurokratik g’oyani ilgari surdi bilimga asoslangan nazoratni amalga oshirish.
Rag’batlantirish tajriba yoki yutuqlarga asoslangan kim to’tarilishini tashlitot rahbatlari emas menjerlar hal qiladi .
Ishga yonlash to’liq va qattiy belgilangan malakaviy talablar asosida amalga oshiriladi hodimlar rahbar tomonidan o’z bilarmonlik asosida ishdan ketkazish holatlaridan himoyalangan boladi
Barcha mamuriy qarorlar aktlar qoidalar va tartiblar yozma ravishda qayd qilinadi
Tashilot egalari tashkilotni boshqarmasligi yoki nazorat qilmasligi kerek.
9. Zamanaviy boshqaruv nazaryalarining o’ziga xos xususiyatlari.?
-Shaxsiy raqobatbardoshlikni rivojlanytirish
-Shaxslararo va tarmoq aloqalarini kengaytirish
-Vaqtni tejaydigon zamonaviy kompyuter axborot tarmoqlari yordami
-Doimiy o’z vaqtida va boshqaruvning yangi usuli va trxnalogiyalarini o’lashtirish
-Ijtimoiy masulyatni anglash
10. Menejmentning Yapon modeli qaysi omilga asoslangan?
-Buning asosiy sabablaridan biri u tomonidan qo’llanilayotgan menejmentning insoniy omiliga qaraytilgan modelidir.
Dostları ilə paylaş: | 
