Menejment bo’yicha Anri Fayolning teoriyasini tushuntirib bering

Ilmiy boshqaruv

Mamuriy boshqaruv

Insoniy munosabatlar va hulq atvor fanlari

Boshqaruv fani va miqdoriy usullar



2}Jaroyonli yondashuv

• 
  Rejakashtirish tashkillashtirish.motivatsiya va nazorat
  

• 
  Bog’lanish jarayonlari{muloqot va qaror qabul qilish}
  

3} Tizimli yondashuv

• 
  O’zaro bog’li elementlar tizimi ozgaruvchan tashqi muhitda maqsadlarga erishishdagi elementlarga {odamlar struktura vazifaalr va texnalogiya}qaratilgan
  

4}Vaziyatli yondashuv

• 
  Vaziyatga qarab boshqaruvning turli usullarning mosligi belgilanadi.
  

Barcha tashkilot uchun birdek mos keladgon boshqarishning eng yaxshi usuli yo’q eng samarali usul berilgan vazyatga eng mos keladigani.

5.Fredrik Teylor ta’limotining asosiy mazmuni


Mehnatning xar bir jaroyoni uningko’lami va ketma ketligi aniq iqtisoslashtirishi shart
Xar bir mehnat turi qatiy vaqt oraligida taqsimlanishi lozim
Xar bir mehnat jaroyoni va xatto car bir harakat puhta ishlab chiqilgan qoidalarga bo”y so”ndirilgan b’lishi kerak


Yuqoridan belgilab berilgan ish usullari va qoidalrini bajarish uchun doimiy talabchan nazorat amalga oshirilishi kerak


Ishchilar malakasi va saviyasiga qarab joy-joyiga qo’yilishi shart


Boshqaruvchi va boshqariluvchi masuliyatini aniq belgilash va vazifalarni to’g’ri taqsimlash shart.
6. A. Fayol boshqaruvining prinsiplarining 14ta tamoyili qaysilar?


1] mehnat taqsimoti 2]markazlashish 3]vakolar va masuliyat 4]Boshqaruv ierarxiya (pog’onasi)si 5]Intizom 6]Tartib 7]Yakkaxon boshqarish 8]Adolat 9]Yo’nalishni bir xilligi 10]Xodim uchun ish o’rnining doimiyligi 11]Umumiy manfatlarning shaxsiy manfatlardan ustunlig 12]Tashabbus 13]Xodimlarni taqdirlash 14]Korporativ rux.