Menecment İdarəetmə təfəəkkürü sahəsində formalaşan məktəbləri yaranma xronologiyasına görə düzün

96 Münaqişənin həll edilməsinin hansı insanlararası üsulu var

1. 
   Yumşaltma, məcburetmə, əmretmə, döymə, kompromiss;
   
2. 
   Məcburetmə, əmretmə, sərəncamvermə, problemin həlli, kompromiss;
   
3. 
   Kənarlaşma, yumşaltma, məcburetmə, kompromiss, problemin həlli;
   
4. 
   Məcburetmə, həlletmə, sərəncamvermə, problemyaratma, kənarlaşma;
   
5. 
   Kənarlaşma, uzaqlaşma, qaçma, döymə.
   

97. Lerri Qreynerin təşkilatı dəyişikliklərin müvəffəqiyyətlə həyata keçirilməsi modelinə görə bu proses neçə mərhələdən ibarətdir

1. 
   4;
   
2. 
   3;
   
3. 
   6;
   
4. 
   5;
   
5. 
   7;
   

98. Dəyişikliklərə müqavimətin aradan qaldırılması üsulları hansılardır

1. 
   İnformasiyanı gizlətmək, qərarları gizli qəbul etmək;
   
2. 
   İnformasiya vermə, qərarqəbuletməyə cəlbetmə, yüngülləşdirmə və dəstəkləmə, danışıqlar aparmaq, kooptasiya, məcburetmə.
   
3. 
   Tez-tez problem yaratmaq; qərarları bir nəfərin qəbul etməsi;
   
4. 
   İqtisadi informasiyanı gizli saxlamaq, qərarları tək qəbul etmək;
   
5. 
   Məsələni müzakirə etmək , uzunmüddətlı müşahidələri aparmaq, adamları dilə tutmaq;
   

99. Adamların qeyri – formal təşkilatlara daxil olmasının səbəbləri hansılardır?

1. 
   Mənsubiyyət, kömək, vəzifə, mükafat, ünsiyyət;
   
2. 
   Mənsubiyyət, sədaqət, mükafat, prinsip, vəzifə;
   
3. 
   Mənsubiyyət, kömək, müdafiə, ünsiyyət, simpatiya;
   
4. 
   Sədaqət, etibar, inam, əqidə, məslək;
   
5. 
   Sədaqət, kömək, mükafat, münasibət.
   

100. Stress yaradan təşkilati amillər hansılardır

1. 
   1. İş çoxluğu, 2.Rəhbərlərdən qorxmaq, 3.Havanın soyuq keçməsi, 4.Maraqsız iş, 5.Pis iş şəraiti;
   
2. 
   işlə həddən çox yaxud həddən az yüklənmə, 2.Rolların münaqişəsi, 3.Rolun qeyri-müəyyənliyi, 4.Maraqsız iş, 5.Pis iş şəraiti;
   
3. 
   1.İşığın düşməsi, 2.Havanın isti keçməsi, 3.Otağın nəm olması, 4.Maraqsız iş, 5.Pis iş şəraiti;
   
4. 
   1.İşin intensivliyi, 2.Əmək haqqının az olması, 3. Məhsuldarlığının artması, 4.Maraqsız, 5.Pis iş şəraiti;
   
5. 
   1.İşin intensivliyi, 2.əmək məhsuldarlığı, 3.Mükafatlandırma sistemi, 4.Maraqsız iş, 5.Pis iş şəraiti;