Mavzu: Inson resurslarini boshqarishda yetakchilik. Reja: kirish

Mavzu: Inson resurslarini boshqarishda yetakchilik. Reja: kirish

---

---

Mavzu:Inson resurslarini boshqarishda yetakchilik. 
Reja: 
KIRISH
I.Zamonaviy korxona va tashkilotlarda mehant resurslarini boshqarish.
1.1 Inson resurlarini boshqarish va xodimlarni boshqarish haqida tushuncha.
1.2 Korxona va tashkilotlarda xodimlarni boshqarish tizimi.
1.3 Korxona va tashkilotlarda xodimlarni boshqarish tamoyillari va xodimlarni
rejalashtirish.
II Korxonalarni boshqarishda kadrlar siyosati
2.1 Xodimlarni boshqarish –davlatimiz kadrlar siyosatini amalga oshirishning
tarkibiy qismi.
2.2 Xodmlarni boshqarishda yetakchilik.
III Yengil sanoat korxonalarida mehnat resurslarni boshqarish
3.1 O`zbekiston Respublikasining mehnat resurslari tahlili
3.2 Korxonani mehnat resurslari bilan ta`minlash va uning dinamikasining tahlili.

---

---

I.Zamonaviy korxona va tashkilotlarda mehant resurslarini boshqarish.

1.1 Inson resurlarini boshqarish va xodimlarni boshqarish haqida tushuncha.
“Xodim” iborasi o`zbek tilining izohli lug`atida “biror idora yoki muassasada
ishlovchi kishi, xizmatchi ” ma`nosida talqin etiladi. Hozirgi kunda xodim va uni
boshqarish muamosiga 2 xil yondashuv mavjud. Inson resurslarini boshqarish;
Xodimlarni boshqarish;
“Inson resurslarini boshqarish” – tushunchasi boshqarishning strategik jihatlarini,
shuningdek sotsial rivojlanish masalalarini o`z ichiga oladi va ularga ustivorlik
beriladi. “Xodimlarni boshqarish” tushunchasi ko`proq kadrlar bilan tezkor ishlashni
anglatadi.

---

---

Xodimlarni boshqarish deganda korxonada band bo`lgan kishilar salohiyatini

rivojlantirish va undan samarali foydalanish, ularning normal (mo`radil) faoliyat
ko`rsatish uchun zaruriy shart-sharoitlar yaratish bo`yicha o`zaro bog`langan
tashkiliy-iqtisodiy va sotsial tadbirlar tizimi tushuniladi.
Funksional boshqaruv deganda bevosita kadrlar masalasini yechish bilan bog`liq
masalalar, yani kadrlarni tanlash,ishdan bo`shatish malakasini oshirish, ish haqi va
hokazolar tushuniladi.
Tashkiliy boshqaruv tushunchasi kadrlar ishi uchun bevosita javob beruvchi barcha
shaxs va institutlar ,yani rahbarlar , kadrlar bo`limi , kasaba uyushmalar va
boshqalarni o`z ichiga oladi.