Yani Yekun imtahan testinin sualları Fәnn : 2412 İdarәetmә qәrarları
Yüklə 14,74 Kb. Pdf görüntüsü
|
263 264 265 266 İdarәetmә qәrarlarının keyfiyyәtinә qoyulan tәlәblәrdәn biri sәhvdir? İdarәetmә fәaliyyәtinin keyfiyyәti İdarәetmә prosesindә qәrarların keyfiyyәtinin müәyyәn edilmәsinә aid olanı seçin. İdarәetmә prosesindә qәrarların keyfiyyәtinә aşağıdakılardan hansı tәsir etmir? Konkret icraçıya yönәlmәsi, bundan әlavә icraçı qәrarın oxunub qavranılmasına az vaxt sәrf edilmәsi mәqsәdilә çalışmaq lazımdır ki, qәrar mümükün qәdәr qısa vә lokanik olunması İstәnilәn idarәetmә qәrarını lazımi yerdә vә lazımi vaxtda qәbul etdikdә yüksәk sәmәrә verә bilmәsi • İstәnilәn idarәetmә qәrarı onu qәbul edәn rәhbәrә verilәn hüquqular vә sәlahiyyәtlәr çәrçivәsindә olması Hәr bir idarәetmә qәrarının dәqiq ünvünı olması Bütün idarәetmә qәrarları konkret mәqsәdә yönәlmәli vә birbirinin davamı kimi sәslәnmәsi Qәrarın optimallığı Tәşkilati ierarxik sәviyyә • Qәrarların kәmiyyәt vә keyfiyyәt müәyyәnliyi Elmi cәhәtdәn әsaslandırılması Qәrarların mәqsәdә uyğunluğu hamısı onun qәbul edilmiş tәlәblәrә vә standartlara uyğun olması dәrәcәsidir • layihәlәndirmәnin әsas mәrhәlәlәrini özündә birlәşdirәn ardıcıl idarәetmә prosesidir menecerin tәşkilatların vәziyyәtinә uyğun öhdәliklәrin yerinә yetirilmәsinә tәminatıdır biznes mәqsәdlәrinә çatmanın stimullaşdırılmasıdır Mәhsulun keyfiyyәti hamısı • İdarәetmә fәaliyyәtinin keyfiyyәti İdarәetmә funksiyasının keyfiyyәti İdarәetmә qәrarlarının keyfiyyәti idarәetmә qәrarlarının mәdәniyyәti vә peşәkarlığı tәlәbatlar ierarxiyası sәviyyәsi • istehsalın texniki sәviyyәsi qtisadiyyat vәziyyәt istehsalın tәşkili 267 268 269 270 271 Keyfiyyәt hansı nisbi vahidlәrlә müәyyәn edilir? İdarәetmә qәrarlarının hazırlanması vә reallaşdırılması prosesinin keyfiyyәtinә aşağıdakı hansı amil tәsir edir İdarәetmә qәrarlarının hazırlanması vә reallaşdırılması prosesinin keyfiyyәtinә aşağıdakı hansı amil tәsir etmir? İdarәetmә qәrarının keyfıyyәtinin әsas tәrkib elementlәrinә aid deyil: Rәhbәr kollektivın effektiv işi üçün stimullaşdırıcı şәrait yaratmalıdır. Bu әsas şәrtlәrә daxildir: «0»dan, «1000»ә qәdәr 0»dan, «1»ә qәdәr • «1»dan, «1»ә qәdәr «0»dan, «100»ә qәdәr «0»dan, «10»ә qәdәr istifadә edilәn idarәetmә texnologiyası hamısı • informasiya, idarәetmә mәqsәdlәrinin mәcmusu idarәetmә qәrarlarının hazırlanması metodları şirkәtin konseptual modelinә aid olan obyektlәrin mәcmusu istifadә edilәn idarәetmә texnologiyası iqtisadi lazımsız informasiya • informasiya, idarәetmә mәqsәdlәrinin mәcmusu idarәetmә qәrarlarının hazırlanması metodları şirkәtin konseptual modelinә aid olan obyektlәrin mәcmusu Sosial Risk • Tәşkilati İqtisadi Etik kollektivdә mütәxәssislәri dә cәlb etmәklә beyin hücumunun keçirilmәsi vә onların nәticәsindә әldә edilmiş ideya, tәkliflәrin tәsbiq edilmәsi. hamısı • idarәetmә qәrarının hazırlanması prosesindә yaradıcı şәrait vә münasibәtlәrin yaradılması, idarә edilmәsi; idarәetmә qәrarının hazırlayan mütәxәssislәrin tam vә әtraflı işgüzar informasiya ilә tәmin edilmәsi; 272 273 274 275 276 Fatxutdinov R.A. idarәetmә qәrarlarının keyfiyyәt parametrlәrinә aid edir: İdarәetmә qәrarlarının tәşkilati effektivliyinә aid olan xüsusiyyәti tapın İdarәetmә qәrarlarının iqtisadi effektivliyinә aid olan xüsusiyyәti tapın İdarәetmә qәrarlarının sosial effektivliyinә aid olan xüsusiyyәti tapın İdarәetmә qәrarlarının texnoloji effektivliyinә aid olan xüsusiyyәti tapın iş prosesindә dünya tәcrübәsindә tәtbiq edilәn müasir informasiya texnologiyalarından istifadә olunması; Adekvatlıq sәviyyәsi vә dәrәcәsi Hamısı • Entropiya göstәricisi İnvestisiya qoyuluşlarının risq sәviyyәsi Keyfivyәt, xәrc vә müddәt göstәricilәri üzrә qәrarın reallaşması ehtimalı vә mümkünlüyü daha çoxlu sayda işçilәr vә әhali üçün qısa vaxt әrzindә, daha az sayda işçilәr vә psixoloji xәrclәr vasitәsilә psixoloji mәqsodlorә nail olunmasının nәticәsidir tәşkilati mәqsәdlәrin daha az sәylәr, işçilәr vә ya vaxt sәrfi ilә әldә edilmәsinin nәticәsidir • konkret idarәetmә qәrarının reallaşdırılması hesabına әldә edilәn әlavә mәhsulun dәyәrinin, idarәetmә qәrarının hazırlanması vә reallaşdırılmasına çәkilәn xәrclәrin nisbәti ilә müәyyәn edilir daha qısa vaxt әrzindә, daha az işçi vә maliyyә xәrclәri vasitәsilә daha çox işçi vә şirkәtlәr üçün sosial mәqsәdlәrin әldә edilmәsinin nәticәsi başa düşülür bu sahәvi, milli vә ya dünya istehsalınn texnoloji sәviyyәsinin әldә edilmәsinin nәticәsidir daha çoxlu sayda işçilәr vә әhali üçün qısa vaxt әrzindә, daha az sayda işçilәr vә psixoloji xәrclәr vasitәsilә psixoloji mәqsodlorә nail olunmasının nәticәsidir konkret idarәetmә qәrarının reallaşdırılması hesabına әldә edilәn әlavә mәhsulun dәyәrinin, idarәetmә qәrarının hazırlanması vә reallaşdırılmasına çәkilәn xәrclәrin nisbәti ilә müәyyәn edilir • tәşkilati mәqsәdlәrin daha az sәylәr, işçilәr vә ya vaxt sәrfi ilә әldә edilmәsinin nәticәsidir daha qısa vaxt әrzindә, daha az işçi vә maliyyә xәrclәri vasitәsilә daha çox işçi vә şirkәtlәr üçün sosial mәqsәdlәrin әldә edilmәsinin nәticәsi başa düşülür bu sahәvi, milli vә ya dünya istehsalınn texnoloji sәviyyәsinin әldә edilmәsinin nәticәsidir daha çoxlu sayda işçilәr vә әhali üçün qısa vaxt әrzindә, daha az sayda işçilәr vә psixoloji xәrclәr vasitәsilә psixoloji mәqsodlorә nail olunmasının nәticәsidir daha qısa vaxt әrzindә, daha az işçi vә maliyyә xәrclәri vasitәsilә daha çox işçi vә şirkәtlәr üçün sosial mәqsәdlәrin әldә edilmәsinin nәticәsi başa düşülür • tәşkilati mәqsәdlәrin daha az sәylәr, işçilәr vә ya vaxt sәrfi ilә әldә edilmәsinin nәticәsidir konkret idarәetmә qәrarının reallaşdırılması hesabına әldә edilәn әlavә mәhsulun dәyәrinin, idarәetmә qәrarının hazırlanması vә reallaşdırılmasına çәkilәn xәrclәrin nisbәti ilә müәyyәn edilir bu sahәvi, milli vә ya dünya istehsalınn texnoloji sәviyyәsinin әldә edilmәsinin nәticәsidir Yüklə 14,74 Kb. Dostları ilə paylaş:
|