Yani Yekun imtahan testinin sualları Fənn : 1015 Əməyin iqtisadiyyatı və sosialogiyası
Yüklə 0,63 Mb. Pdf görüntüsü
|
03.02.2016 75/85
459 460
461 462
463 464
465 İlk tələbat özündə neçə xassəni birləşdirir? İnsanın ilk tələbatına nə aiddir? A.Maslounun motivləşdirmə nəzəriyyəsi neçə pillədən ibarətdir? Əmək motivasiyası nədir: Alderferin tələbat nəzəriyyəsi hansı qruplardan ibarətdir: F.Xertsberqin nəzəriyyəsinə görə əməyi motivləşdirən amillər hansı qrupa bölünür: Tələbatın mahiyyətcə izahı nədən ibarətdir: 6.0 3.0
2.0 4.0
• 5.0
sosioloji və mənəvi bioloji və mənəvi təbii və fizioloji bioloji və fizioloji • bioloji və sosioloji 5.0 • 7.0 3.0 4.0
8.0 insanı hərəkətə gətirən ilahi qüvvədir işçiyə təsir edən xarici və daxili qüvvələrin məcmusudur işçiyə təsir göstərən xarici qüvvələrin məcmusudur işçiyə hərəkətedici təsir göstərən daxili tələbatların məcmusudur • mənəvi dəyərlərin məcmusudur şəxsi inkişaf; maddi tələbat; təhlükəsizliyə tələbat şəxsi inkişaf; təhlükəsizlik; mənəvi inkişaf yaşama, mövcud olma; maddi tələbat; şəxsi inkişaf yaşama, mövcud olma; sosial tələbat; şəxsi inkişaf • mövcud olma; yaşama; şəxsi tələbat uğurlar və məsuliyyət motivatorlar və təhlükəsizlik gigienik və təhlükəsizlik gigienik və motivatorlar • motivatorlar və uğurlar işçilərin maddi marağının əsasını təşkil edir 03.02.2016 76/85
466 467
468 469
470 471
İki amilli tələbat nəzəriyyəsinin müəllifi kimdir? V.Vrumun motivləşdirmə nəzəriyyəsi neçə amildən asılıdır? V.Vrumun motivləşdirmə nəzəriyyəsində hansı kəmiyyətlər əsas götürülür? Ədalətlilik nəzəriyyəsinin müəllifi kimdir? Əməyə uyğunlaşmanın neçə forması mövcuddur? Əməyə uyğunlaşmanın neçə növü mövcuddur? insanların mənəvi dəyərləri ilə bağlıdır insanların maddi maraqları ilə bağlıdır işçilərin obyektiv maddi və mənəvi maraqları ilə bağlı olan reallıqdır • insanlar təsir edən xarici qüvvədir B.Skinner V.Vrum
A.Maslou F.Hersberq • D.Atkinson 7.0 4.0
2.0 3.0
• 5.0
nüfuz, mükafatlandırma, təhlükəsizlik gigiyenik, həvəsləndirmə, cəhd etmə gözləmə, mükafatlandırma, gigiyenik valentlilik, cəhdetmə, gözləmə • ədalətlilik, cəhdetmə, şəxsi inkişaf Heç biri B.Skinner V.Vrum S.Adams
• A.Maslou
6.0 4.0
3.0 2.0
• 8.0
7.0 5.0
• 3.0
4.0 03.02.2016 77/85
472 473
474 475
476 477
478 Əməyə uyğunlaşmanın növlərinə aid deyil: Əməyə uyğunlaşma neçə mərhələdən keçir? Əməyə uyğunlaşmanın tanışlıq mərhələsi nə ilə bağlıdır? Əməyə uyğunlaşmanın ikinci mərhələsi necə adlanır? Əməyə uyğunlaşmanın birinci mərhələsi necə adlanır? Əməyə uyğunlaşma amillərinə aşağıdakılardan hansı aiddir? Əməyə uyğunlaşma amilləri neçə qrupa bölünür? 6.0 Ictimai-siyasi uyğunlaşma Psixofizioloji uyğunlaşma Sosial uyğunlaşma iqtisadi uyğunlaşma • Peşə uyğunlaşması 6.0 4.0
2.0 3.0
• 5.0
əməyin təşkili, kollektivin təcrübəsinin əks edilməsi, peşə ustalığının mənimsənilməsi əmək şəraiti, istehsal tapşırıqları, sabit əmək göstəricilərinin əldə edilməsi stimullaşdırma şərtləri, iş yeri, peşə ustalığının mənimsənilməsi iş yeri, əmək şəraiti, inkişaf perspektivi • əmək rejimi, stimullaşdırma şərtləri, kollektivin layiqli kadrları sırasına daxil edilmə Heç biri Son mərhələ İdentifikasiya mərhələsi Qiymətləndirmə mərhələsi • Tanışlıq mərhələsi Heç biri İdentifikasiya mərhələsi Qiymətləndirmə mərhələsi Tanışlıq mərhələsi • Son mərhələ Psixoloji və sosial Sosial və mənəvi İqtisadi və siyasi İstehsal və şəxsi • Etik və mənəvi 03.02.2016 78/85
479 480
481 482
483 484
Əməyə uyğunlaşmada psixoloji tələblər neçə qrupa bölünür? İntellektual sfera üzrə tələblərə aiddir: Fizioloji tələblərə aiddir: Əməyə uyğunlaşmada şəxsi amillərə aiddir: Əməyə uyğunlaşmanın identifikasiya mərhələsi nə ilə bağlıdır? Əməyə uyğunlaşmanın qiymətləndirmə mərhələsi nə ilə bağlıdır? 7.0 5.0
4.0 2.0
• 6.0
8.0 5.0
2.0 3.0
• 7.0
Diqqətcillik, eşitmə Hərəkət reaksiyası, hərəkətin daimiliyi Görmə, yaddaş Müşahidəçilik, zehni inkişaf • Təfəkkür, ahəngdarlığın vəziyyəti Yaddaş, müşahidəçilik Təfəkkür, hərəkətin daimiliyi Diqqətlilik, eşitmə Görmə, eşitmə • Zehni inkişaf, hərəkət sürəti peşə təhsili, əmək şəraiti işçinin cinsi və yaşı, iş stajı əmək şəraiti, işçinin işə bağlılığı işçinin sosial demoqrafik səciyyəsi, dəyərlər meyli • əməyin təşkili, əməyin ödənilməsi stimullaşdırma şərtləri, iş yeri kollektiv normalar, ənənələr sabit əmək göstəricilərinin əldə edilməsi, iş rejimi işçinin əmək kollektivində qalıb işləməsinin qəti müəyyənləşməsi • kollektivin təcrübəsinin əks edilməsi, inkişaf perspektivi peşə ustalığının mənimsənilməsi, gələcəyin qiymətləndirilməsi • kollektiv normalar, ənənələr sabit əmək göstəricilərinin əldə edilməsi, iş rejimi 03.02.2016 79/85
485 486
487 488
489 490
Əmək fəaliyyətində işçi üçün tələb olunan şəraitin nəzərə alınması hansı əməyə uyğunlaşma növü üçün xasdır?
Əməyə uyğunlaşmanın növləri içərisində ən mühümu hansıdır? Hər hansı bir işçinin işlədiyi əmək kollektivinin qarşılıqlı münasibətlər sisteminə, dəyərlər meylinə uyğunlaşması necə adlanır? Sosial-psixoloji uyğunlaşmada obyekt aşağıdakılardan hansıdır? Aşağıdakı amillərdən hansı psixofizioloji uyğunlaşma üçün səciyyəvidir? Əməyə uyğunlaşmada istehsal amillərinə aiddir: Iş yeri, əmək şəraiti inkişaf perspektivi, əməyin təşkili Sosial-psixoloji uyğunlaşma Peşə uyğunlaşması Sosial uyğunlaşma Psixofizioloji uyğunlaşma • Ictimai-siyasi uyğunlaşma Sosial-psixoloji uyğunlaşma Psixofizioloji uyğunlaşma Sosial uyğunlaşma Peşə uyğunlaşması • Ictimai-siyasi uyğunlaşma Ictimai-siyasi uyğunlaşma Psixofizioloji uyğunlaşma Sosial uyğunlaşma Sosial-psixoloji uyğunlaşma • Peşə uyğunlaşması Qeyri-formal təşkilati struktur Dəyərlər
Şəxsiyyətlərarası münasibətlər hamısı
• Kollektivin ənənələri Kollektivin ənənələrinə uyğunlaşma Formal təşkilati strukturun mövcudluğu Peşə bacarıqlarının zəruri səviyyədə olması Sanitar-gigiyenik şəraitin yaxşılaşdırılması • İctimai fəaliyyət Sosial-məişət, iqtisadi, mənəvi İqtisadi, psixoloji, etik Psixoloji, mənəvi, sosial istehsal-iqtisadi, sosial, sosial-psixoloji •
03.02.2016 80/85
491 492
493 494
495 496
Əməyə uyğunlaşmada istehsal-iqtisadi amillərə aiddir: Psixoloji tələblər hansılardır? 03 1. Psixomotor tələblər 2. Fizioloji tələblər 3. Mənəvi tələblər 4. Sosial tələblər 5. Intellektual sfera üzrə tələblər Psixomotor tələblərə aşağıdakılardan hansı aiddir? 1. işdə tələb olunan hərəkət tempi 2. yaddaş 3. ümumi zehni inkişaf 4. hərəkətin dəqiqliyi 5. görmə qabiliyyəti Əmək sferasında sosial nəzarət mexanizmi neçə komponentdən ibarətdir? İnzibati nəzarət kim tərəfindən aparılır? Davranış motivlərinin beş qrupa ayrılmasının elmi əsaslarını kim işləmişdir? • Siyasi, pxisoloji, mənəvi işçinin işə bağlılığı, işçinin cinsi və yaşı əmək kollektivinin birliyi, kollektiv dəyərlər səviyyəsi iş yerləri, qarşılıqlı münasibətlər əmək şəraiti, əməyin təşkili • işçinin sosial mənşəyi, iş stajı 2,3,5, 1,3,5
1,2,3 1,2,5
• 2,3,4
1.5 2.4
1.2 1.4
• 3.5
6.0 4.0
2.0 3.0
• 5.0
bələdiyyə tərəfindən mühəndislər tərəfindən işçilər tərəfindən hakimiyyət səlahiyyətlərinə malik yuxarı təşkilatlar tərəfindən • icra hakimiyyəti tərəfindən F.Qersberq D.Maklelland K.Alderfer A.Maslou
• A.Smit
03.02.2016 81/85
497 498
499 500
501 502
503 Neçə növ sosial qrup nəzarəti mövcuddur? Norma-tələb nədir: İşçinin peşə-ixtisas normaları hansı sənətdə əks olunur? Mənəvi normalar hansı davranış növü baxımından mühüm əhəmiyyət kəsb edir? Sosial nəzarət anlayışı elmə ilk dəfə kim tərəfindən daxil edilmişdir? Sosial nəzarət nə deməkdir? Sosial nəzarətin qiymətləndirmə funksiyasının mahiyyəti nədən ibarətdir: 3.0 6.0
5.0 4.0
2.0 • istehlak normalardır etalon normalardır • əmək normalardır istehsal normalardır ənənəvi normalardır müəssisənin hesabat sənədlərində müəssisənin hüquqi snədlərində müəssisə haqqında əsasnamədə vəzifə təlimatlarında • əmr və sərəncamlarda demoqrafik davranış əmək davranışı iqtisadi davranış sosial davranış • nümunəvi davranış Emil Dürkheym Oqyust Kont Robert Paru Qabriyel Tard • Edvard Ross işçilərlə menecerlər arasında münasibətlərin tənzimlənməsidir işçilər-maşınlar sistem daxilində yaranan münasibətlərin tənzimlənməsidir işçilərin münasibətinlərinin tənzimlənməsidir kollektivdə qəbul olunmuş norma və qaydalara işçilərin əmək davranışının uyğun gəlməsinin təmin edilməsidir • işçilərlə sahibkarlar arasında münasibətlərin tənzimlənməsidir 03.02.2016 82/85
504 505
506 507
508 509
Sosial nəzarətin stimullaşdırma funksiyasının mahiyyəti nədən ibarətdir: Sosioloji tədqiqatların neçə funksiyası vardır? Aşağıdakılardan hansı sosioloji tədqiqatların funksiyalarına aid deyil? Aşağıdakılardan hansı sosioloji tədqiqatların funksiyalarına aiddir? Sosioloji tədqiqatların neçə növü vardır? Sosioloji tədqiqatlar neçə mərhələdən keçir? işçilərin əmək intizamı yoxlanılır işçilərin davranış qanunauyğunluğu yoxlanılır işçilərin davranışları bir-biri ilə müqayisə edilir işçilərin hərəkətləri ilə əmək kollektivində mövcud davranış qaydaları müqaisə edilir • işçilərin iş qabiliyyəti qiymətləndirilir işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına təsir etməkdən iş vaxtı itkilərin azalmasına təsir etməkdən işçilərin əmək haqqının artırılmasına yönəldilməsindən əmək davranışını tənzimləmək məqsədilə həyata keçirilən təsir reaksiyasından • iş vaxtından daha səmərəli istifadəsinə təsir etməkdən 8.0 6.0
5.0 7.0
• 4.0
İstehsal funksiyası Elmi-praktiki funksiya İdrak funksiyası Stimullaşdırıcı funksiya • Tənqidi funksiya idrak, mənəvi əmək, idarəetmə Mənəvi, tərbiyəvi Iqtisadi, istehsal • qiymətləndirmə, tənqidi 6.0 4.0
3.0 2.0
• 5.0
6.0 3.0
2.0 •
03.02.2016 83/85
510 511
512 513
514 515
Sosioloji tədqiqatlarda seçmə müşahidəsinin hansı növləri vardır? Sosioloji tədqiqatların təşkilinə aşağıdakılardan hansı aiddir? Sosioloji tədqiqatlarda istifadə olunan şkalanın neçə tipi vardır? Sosioloji tədqiqatlarda istifadə olunan nominal şkalanın funksiyası nədir? Sosioloji tədqiqatlarda istifadə olunan qaydalı şkalanın funksiyası nədir? Sosioloji tədqiqatlarda istifadə olunan interval şkalanın funksiyası nədir? 5.0 •
Mexaniki və monoqrafik Mexaniki və tipik • Yazılı və tipik Tipik və monoqrafik Təsadüfi və monoqrafik Məlumatların təhlili, yoxlanılması Məlumatların işlənib hazırlanması Sosioloji məlumatların toplanması Hamısı
• İlkin məlumatlarıın qruplaşdırılması 6.0 4.0
2.0 3.0
• 5.0
Idarəetmə funksiyası Ölçmə funksiyası Qiymətləndirmə funksiyası təsnifləşdirmə funksiyası • Stimullaşdırma funksiyası İdarə etmək funksiyası Ölçmək funksiyası təsnifləşdirmək funksiyası mübahisə etmək funksiyası • Müqayisə etmək funksiyası Sosioloji bilik dairəsinin genişlənməsi İşçilərin peşə və vəzifələr üzrə qruplaşdırılması Sosioloji tədqiqatların təsnifləşdirilməsi Sosial əlamətlərin intensivliyinin ölçülməsi, onların təzahür etməsi arasındakı kəmiyyətin müəyyən edilməsi • İşçilərin işdən getmə səbəblərinin öyrənilməsi 03.02.2016 84/85
516 517
518 519
520 521
522 Aşağıdakılardan hansı sosioloji tədqiqatların hazırlıq mərhələsinə aid deyil? Sosioloji tədqiqatlarda seçmə müşahidəsinin neçə növü vardır? Sosiometrik meyarların neçə tipi vardır? Aşağıdakılardan hansı sosiometrik meyarların tipinə aid deyil? Sosioloji tədqiqatların aparılması prinsiplərinə aşağıdakılardan hansı aiddir? Sosioloji tədqiqatların aparılmasının komplekslilik prinsipi aşağıdakılardan hansını özündə əks etdirir: Sosioloji tədqiqatların aparılmasının standartlaşdırma prinsipi aşağıdakılardan hansını özündə əks etdirmir: Sınaq tədqiqatlarının hazırlanması Müşahidə obyektinin seçilməsi Sosioloji proqramın hazırlanması İşlənmiş məlumatların təhlili • Məlumatların toplanması metodunun müəyyən edilməsi 6.0 4.0
3.0 2.0
• 5.0
7.0 5.0
3.0 4.0
• 6.0
İstehsal və qeyri-istehsal Müsbət və mənfi Müstəqim və qeyri-müstəqim Daxili və xarici • Kommunikativ Ədalətlilik prinsipi, ierarxiya prinsipi Komplekslilik prinsipi, şəffaflıq prinsipi ardıcıllıq prinsipi, ədalətlilik prinsipi İerarxiya prinsipi, Standartlaşdırma prinsipi • Standartlaşdırma prinsipi, şəffaflıq prinsipi Hamısı İnformasiyaların müqayisə olunmaqlığınn təmin edilməsi Sosioloji tədqiqatlar zamanı bir-birindən fərqli cəhətlərin, yanaşmaların aradan qaldırılması Psixoloji və sosial fəaliyyət növlərinin və xidmətlərin əlaqələndirilmsi • Metodiki vəhdətliyin qaydaya salınması Hamısı 03.02.2016 85/85
523 524
525 526
527 Sosioloji tədqiqatların aparılmasının ierarxiya prinsipi özündə əks etdirir: Əmək kollektivlərində sosial məsələlərə münasibətin aşağı səviyyədə olmasının səəbəbi: Sosioloji tədqiqatlarda istifadə olunan sorğu metodunun müsbət nəticə verə bilməməsinin səbəbləri: Sosioloji tədqiqatlarda ilkin məlumatların toplanması üsullarına aşağıdakılardan hansı aid deyil? Sosioloji tədqiqatlarda ilkin məlumatların toplanmasının neçə üsulu vardır? İnformasiyaların müqayisə olunmaqlığınn təmin edilməsi Sosioloji tədqiqatlar zamanı bir-birindən fərqli cəhətlərin, yanaşmaların aradan qaldırılması Psixoloji və sosial fəaliyyət növlərinin və xidmətlərin əlaqələndirilmsi • Metodiki vəhdətliyin qaydaya salınması İnformasiyaların müqayisə olunmaqlığınn təmin edilməsi Psixoloji və sosial fəaliyyət növlərinin və xidmətlərin əlaqələndirilmsi ayrı-ayrı sosioloji xidmətlər arasındakı əlaqələr və funksiyaların bölüşdürülməsi • Metodiki vəhdətliyin qaydaya salınması Sosioloji tədqiqatlar zamanı bir-birindən fərqli cəhətlərin, yanaşmaların aradan qaldırılması Sosioloji tədqiqatların və onun nəticələrinin yüksək statusa malik olması Yüksək keyfiyyətli elmi-praktiki tövsiyələrin verilməsi Sosioloji biliyin kifayət qədər olması bir çox problemlərin sosial məsələləri nəzərə almadan da həll etməyin mümkün olması • Sosioloji məsələlərin məzmununun tam dərk edilməsi Heç biri Sorğuda anonimlik prinsipinin pozulması Sorğu məqsədlərinin dəqiq müəyyən edilməməsi Hamısı
• Sualların ardıcıl və dəqiq olmaması Sənəd materiallarının öyrənilməsi Sorğu
Müşahidə Müqayisə
• Eksperiment 7.0 6.0
4.0 •
5.0 Yüklə 0,63 Mb. Dostları ilə paylaş:
|