Yani Yekun imtahan testinin sualları Fənn : 1015 Əməyin iqtisadiyyatı və sosialogiyası
Yüklə 0,63 Mb. Pdf görüntüsü
|
03.02.2016 65/85
397 398
399 400
401 402
Mühəndis–texniki işçilərin və idarəedən heyətin əmək haqqısı neçə hissədən ibarətdir? Mükafatlandırmada əsasən hansı məsələ nəzərə alınmır? Mükafatlandırmanın hansı formaları var? Sadə vaxtamuzd sistemində əmək haqqı necə müəyyən olunur? Vaxtamuzd əmək haqqının hesablanmasında istifadə olunan əsas göstəricilər: Köməkçi fəhlənin əmək haqqısı onun xidmət etdiyi əsas fəhlənin əmək haqqısından asılı olur? sabit və azalan iş qiymətləri sabit və dəyişən iş qiymətləri dəyişən və artan iş qiymətləri sabit və artan iş qiymətləri • artan və azalan iş qiymətləri 5.0 6.0
3.0 4.0
2.0 • mükafatların verilməsi qaydaları və müddəti mükafatlandırmanın şərtləri mükafatlandırma göstəriciləri və amilləri mükafatlandırma göstəricilərini müəyyən edən heyətin sayı • mükafatın sex, sahə, peşəvə ayrı-ayrı işlər üzrə konkret həcmi birbaşa və dolayı. Ümumi və xüsusi Işəmuzd və vaxtamuzd. fərdi və kollektiv • əsas və əlavə . fəhlənin sərf etdiyi enerjinin miqdarı və tarif maaşı əsasında fəhlənin istehsal etdiyi məhsulun miqdarı və tarif maaşı əsasında fəhlənin sərfetdiyi əməyin miqdarı və tarif maaşı əsasında fəhlənin sərf etdiyi faktiki vaxtın miqdarı və tarif maaşı əsasında • fəhlənin istifadə etdiyi texnologiya və tarif maaşı əsasında tarif maaşı və yerinə yetirilən işin həcmi tarif maaşı və hasilat norması tarif maaşıvə tarif dərəcəsi tarif maaşı və işlənmiş iş saatlarının miqdarı • tarif maaşı və xidmət norması Mütərəqqi Akkord
Müstəqim •
03.02.2016 66/85
403 404
405 406
407 408
İşəmuzd-mütərəqqi əmək haqqı sistemində neçə iş qiymətləri tətbiq edilir? Qeyri-müstəqim işəmuzd əmək haqqı sistemindən nə vaxt istifadə olunur? Milli iqtisadiyyatda fəhlələrin əməyinin ödənilməsinin hansı forması üstünlük təşkil edir? Müstəqim işəmuzd əmək haqqı sisteminin tətbiqində ən başlıca şərt: Əsas sosial proseslərə nələr daxildir? Kollektiv (qrup) rəhbərinin funksiyasına hansı məsələlər daxildir? qeyri-müstəqim • Mükafatlı 5.0 4.0
3.0 2.0
• 1.0
rəhbər işçilərin əməyinin ödənilməsində. idarəetmə əməyinin ödənilməsində. əsas fəhlələrin əmək haqqının ödənilməsində. köməkçi fəhlələrin əmək haqqının ödənilməsində. • texniki işçilərin əməyinin ödənilməsində. müstəqim mütərəqqi vaxtamuzd işəmuzd
• akkord
əməyin kəmiyyəti və keyfiyyətinin nəzərə alınması iş yerlərinin səmərəli təşkili səmərəli əmək bölgüsü və əmək kooperasiyası normaların elmi əsaslar üzrə müəyyən edilməsi və işlərin düzgün təsnifatı • istehsalın və əməyin təşkili səviyyəsinin artırılması fəaliyyətin sosial-iqtisadi, kriminal nəticələri fəaliyyət məqsədləri fəal davranışa olan tələbat və stimul kooperasiya, rəqabət, uyğunlaşma, münaqişə, assimilyasiya • situasiyanın subyekti kollektiv üzvlərinin əmək və ictimai fəallığı tərbiyələndirmə və digər təsiretmə məsələləri əməyin təşkili vəziyyətinin öyrənilməsi təsərrüfatçılıq funksiyası, istehsal, təşkilatçılıq, icraedici, inzibati, qiymətləndirmə və s. • işçilərin sayı və onların sosial tərkibi 03.02.2016 67/85
409 410
411 412
413 414
415 Sosial qrupların mövcud parametrlərinin əhatə etdiyi məsələlər: Sosial qrupların bir sıra parametrləri vardır. Hansılardır? Kollektiv (qrup) rəhbərinin funksiyası: Müəssisə haqqında anlayış: Müəssisə dedikdə nə başa düşülür? Sosial situasiyalar bir sıra situasiyalara ayrılırlar. Onlar hansılardır? Sosial situasiyalar müəyyən situasiyalara ayrılırlar. Onların məzmununa nələr daxildir? işçilərin sayı və onların sosial tərkibi uyğunlaşma kooperasiya qrupun tərkibi, strukturu, qrup prosesi, normaları, qrup dəyərləri • əlaqələndirmə kommunikasiya strukturu qrupun tərkibi, strukturu, qrup prosesi, normaları, qrup dəyərləri • əlaqələndirmə üstünlük strukturu qrupun bölgüsü, kooperasiyası tərbiyələndirmə və digər təsiretmə funksiyası təsərrüfatçılıq funksiyası, istehsal, təşkilatçılıq, icraedici, inzibati, qiymətləndirmə və s. funksiyaları • əmək bölgüsü və əmək kooperasiyası funksiyası əməyin təşkili və tələbkarlıq funksiyası izahetmə funksiyası müəssisə əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsinin əsasıdır müəssisə sosial ədalət prinsipini təmin edir müəssisə əmək kollektivlərində sosial sabitliyi möhkəmləndirir müəssisə istehsal, əmək kollektivlərinin əsas formasıdır, zəruri istehsal-texnoloji və əmək bölgüsündən irəli gələn birgə fəaliyyət növüdür • müəssisə əmək məhsuldarlığının əsasıdır müəssisə əmək kollektivlərində sosial sabitliyin möhkəmləndirilməsidir müəssisə idarəçilik strukturu və iqtisadi fəaliyyəti baxımından təşkilatı və iqtisadi vəhdətliyi başa düşülür müəssisə fəaliyyətinin, iqtisadi və texniki-texnoloji əsasları, ilkin şərtləri başa düşülür müəssisə istehsal, əmək kollektivlərinin əsas formasıdır. Zəruri istehsal-texnoloji və əmək bölgüsündən irəli gələn birgə fəaliyyət növü başa düşülür • müəssisə məhsuldar qüvvələrin fəaliyyət forması kimi başa düşülür sabit və qeyri-sabit konkret halda müəyyən edilməsi müstəqil balansa malik olması təsadüfi, kortəbii, qanunauyğun, qarşısı alınan və alınmayan, mümkün olmayan və yaxud çətin olan situasiyalar • tez-tez təkrar olunan Yüklə 0,63 Mb. Dostları ilə paylaş:
|