Kurs ishi mavzu bo'yicha: "xodimlarni tahlil qilish va malakasini oshirish" Kirish

Ish joyidan tashqarida o'qitish barcha toifadagi ishchilar uchun qo'llanilishi mumkin, ammo menejerlar, mutaxassislar va xodimlar uchun ko'proq xarakterlidir.

Ta'lim sohasidagi korxona (firma) faoliyatining maqsadi quyidagilarni ta'minlashdir:

1 ish joyi (lavozimi)talablariga javob beradigan xodimning tegishli tayyorgarlik darajasi;

Xodimning harakatchanligi uchun 2 ta shart, ish joyini yaxshiroq ishlatish va ta'minlash uchun zarur shart sifatida;

3 xodimni rag'batlantirish va ishdan qoniqish hosil qilish shartlari sifatida targ'ib qilish imkoniyatlari.

Kadrlar tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish ishchi kuchiga talab va taklif muvozanatini saqlashda muhim bo'g'in hisoblanadi. Darhaqiqat, tayyorgarlikning kasbiy yo'nalishini, malaka darajasini o'zgartirib, shuningdek ma'lum ish joylari uchun dastlabki tayyorgarlikni amalga oshirib, korxona ishchilar tuzilmasining ish joylari tarkibiga maksimal darajada mos kelishini ta'minlashi mumkin - bu ishchilar sifatiga qo'yiladigan barcha talablarni hisobga olgan holda.

Ilgari, korxonalar va tashkilotlarga har yili kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlash bo'yicha topshiriqlar, o'qitish bilan shug'ullanadigan ishchilar sonining standartlari, o'quv-ishlab chiqarish bazasini yaratish standartlari, uni kengaytirish bo'yicha topshiriqlar va boshqalar keltirildi. hozirgi vaqtda korxona o'qitishning barcha turlari mustaqil ravishda va boshqa har qanday boshqaruv organlaridan mustaqil ravishda amalga oshiriladi, bu ularning afzalliklari, va kamchiliklari.

Bozor iqtisodiyotiga o'tish bilan korxonaning ta'limni tashkil etish va uning sifatini ta'minlash funktsiyalari sezilarli darajada kengayadi. Avvalo, bu malakali ishchi kuchini tayyorlashni davlat tomonidan tartibga solish rolining jiddiy zaiflashishi (masalan, kasb-hunar ta'limi tizimi orqali) va ishchi kuchining bo'shatilgan katta qismini qayta tayyorlash, ishchi kuchining moslashuvchanligiga bo'lgan talablarning oshishi, mehnat o'zgarishi jarayonlarining ahamiyatining oshishi, korxonaning e'tiborini jalb qilish bilan bog'liq. o'z xodimlari hisobidan malakali ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojni qondirish.

Bozor sharoitida korxonada ishchilarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimi manfaatlar muvozanatiga asoslanadi. Bir tomondan, bunday tizim ishlab chiqarishning ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojidagi o'zgarishlarga tezda javob berishi kerak, boshqa tomondan, ishchilarga o'z manfaatlariga muvofiq o'qitish imkoniyatini berishi kerak.

Shunday qilib, qayta tayyorlash va malaka oshirish tizimining moslashuvchanligi, uning ishlab chiqarish ehtiyojlari va mehnat bozoridagi vaziyatga qarab mazmuni, usullari va tashkiliy shakllarini tezda o'zgartirish qobiliyatiga bo'lgan talablar oshdi.