uning mavqeining ishonchliligi hissini yaratadi, ijtimoiy xavfsizlik hissini
shakllantirishga yordam beradi.
Ikkinchidan, o‘z kompaniyasining tashkiliy madaniyati
asoslarini bilish
yangi ishchilarga tashkilotda sodir bo‘layotgan voqealarni to‘g‘ri talqin qilishga
yordam beradi, ulardagi eng muhim va muhimlarini aniqlab beradi.
Uchinchidan, tashkilot ichidagi madaniyat, hamma narsadan ko‘ra, o‘ziga
yuklangan vazifalarni bajaradigan xodimning o‘zini o‘zi
anglashini va yuqori
mas’uliyatini
rag‘batlantiradi.
Bunday
odamlarni
tan
olish
va
mukofotlash, tashkiliy madaniyat ularni namuna (namuna) sifatida belgilaydi.
Barcha mavjud tashkilotlar o‘ziga xosdir. Har birining o‘ziga xos tarixi,
tashkiliy tuzilishi,
aloqa turlari, maqsadlar qo‘yishning tizimlari va tartiblari bor,
ular tashkilotchilik marosimlari va afsonalari doirasida yagona korporativ
madaniyatni shakllantiradi. Aksariyat tashkiliy madaniyatlar tarixan ancha aniqroq
bo‘lgan, lekin yaqinda ularning ta’siri va rolini tan olish tendentsiyasi ustun keldi.
Dostları ilə paylaş: