Ielts preparation and practice Listening The British Council. All rights reserved. Practice test 9



Yüklə 1,56 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə4/12
tarix28.11.2023
ölçüsü1,56 Mb.
#137619
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
Possible combinations 
 
 
 
 
 
 


 
 
9
© British Council. All rights reserved. 
Combinations
Characteristics
- High H, High M – Staff have desire to succeed; few 
37.
____________.
- High H, Low M – No big issues, but not driven to improve; focus on salary. 
- Low H, High M – Job stimulating but conditions are 
38.
_____________ 
- Low H, High M – Job is uninteresting and conditions are poor. 
- According to Herzberg, it is necessary to eliminate job dissatisfaction before job 
satisfaction can be increased.

Ways to eliminate job dissatisfaction: 
 

a. Pay fair salaries 


b. Guarantee employee 
39.
______________ in the workplace 
c. Create positive company culture (team building activities) 
 

Ways to increase job satisfaction: 
a. Provide more challenging and 
40.
____________ work 
b. Pathway to promotion 
 
 
 
 


© The British Council All rights reserved.
IELTS preparation and practice
Listening
© The British Council. All rights reserved.
Answer sheet 9


 

© British Council. All rights reserved. 
Listening practice test 9 tapescripts
 
 
NARRATOR: 
You will hear a number of different recordings and you will have to answer questions on 
what you hear. There will be time for you to read the instructions and questions and you will 
have a chance to check your work. All the recordings will be played once only. The test is in 
4 sections. At the end of the test you will be given 10 minutes to transfer your answers to an 
answer sheet. Now turn to section 1.
 
Section 1 
You
 
will
 
hear
 
a
 
conversation
 
between a person carrying out a survey in a large U.K. 
city
 
and
 
a passer-by.
 
First
 
you
 
have
 
some
 
time
 
to
 
look
 
at
 
questions
 
1
 
to
 
4. 
You
 
will
 
see
 
that
 
there
 
is
 
an
 
example
 
that
 
has
 
been
 
done
 
for
 
you.
 
On
 
this
 
occasion
 
only
 
the
 
conversation
 
relating
 
to
 
this
 
will
 
be
 
played
 
first. 
Man:
Excuse me, are you in a hurry? I wonder if I could have a few minutes of your 
time? 
Woman:_Sounds_interesting!_So,_what’s_the_topic_for_today_Man'>Woman:
No problem, I’m not in a rush. 
Man:
OK, good. Just to introduce myself, I’m Jim and I work for a company called 
Survey UK. As our name suggests, we carry out surveys all over the country 
asking people about their habits and lifestyle choices. 
Woman:
Sounds interesting! So, what’s the topic for today? 
Man:
Well, we’ve been asked by Leeds city council to come here today and find 
out more about what people think about the city centre, and in particular, to 
collect different views on the current range of facilities. If you wouldn’t mind, 
I’d like to ask you a few questions. It shouldn’t take up too much time.
Woman:
That’s fine, fire away. 
 
 
 


 

© British Council. All rights reserved. 
NARRATOR:
The survey is about the city centre, so city centre has been written in the space. Now we 
shall begin. You should answer the questions as you listen because you will not hear the 
recording a second time. Listen carefully and answer questions 1 to 4. 
 
Man:
Excuse me, are you in a hurry? I wonder if I could have a few minutes of 
your time? 
Woman:
No problem, I’m not in a rush. 
Man:
OK, good. Just to introduce myself, I’m Jim and I work for a company called 
Survey UK. As our name suggests, we carry out surveys all over the country 
asking people about their habits and lifestyle choices. 
Woman:
Sounds interesting! So, what’s the topic for today? 
Man:
Well, we’ve been asked by Leeds city council to come here today and find 
out more about what people think about the city centre, and in particular, to 
collect different views on the current range of facilities. So if you wouldn’t 
mind, I’d like to ask you a few questions. It shouldn’t take up too much time.

Yüklə 1,56 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©www.genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə