Hörmətli əməkdaşlar və dəyərli oxucularımız, müəssisəmizin yarandığı
Yüklə 217,84 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Yükqaldirma əməlİYYatlari
- SOCAR-AQŞ “Günəşli’’ yatağındakı 7 saylı stasionar dəniz özülündən 29 nömrəli quyuda qazma işlərinə başlayıb.
- SOCAR-AQŞ ‘’QƏRBİ ABŞERON’’ YATAĞINDA DAHA BİR HORİZONTAL QUYU TİKİNTİSİNƏ BAŞLADI
- Yaşil dəBİlqə
E lə bir iş sahəsi və ya fəaliyyət sferası yoxdur ki, orada təhlükələr mövcud olmasın. Odur ki, hansı sahədə çalışmağımızdan asılı olmayaraq görəcəyimiz işləri planlaşdırarkən təhlükəsizlik məsələlərini daim diqqət mərkəzində saxlamalıyıq. Neft sənayesində çalışan insanlar potensial təhlükələr haqqında digərlərindən daha çox düşünməli və riskin qiymətləndirilməsinə lazımi qədər vaxt ayırmalıdır. Çünki bu sənaye sahəsində potensial təhlükələrin risk səviyyəsi yüksək ola biləcək bir çox mürəkkəb əməliyyatlar həyata keçirilir. Onlardan biri də gəminin boşaldılması və ya mürəkkəb yükqaldırma əməliyyatlarıdır. Yükqaldırma əməliyyatı dedikdə əslində həm əllə yüklərin qaldırılması və daşınması, həm də mexaniki vasitələrdən istifadə edərək yükqaldırma əməliyyatlarının həyata keçirilməsi başa düşülür. Bizim məqaləmiz isə bilavasitə mexaniki vasitələrdən istifadə edərək yükqaldırma əməliyyatlarının yerinə yetirilməsinə həsr olunub. Hər birimizə bəllidir ki, 50 kq-dan yuxarı çəkiyə malik istənilən yükün qaldırılması və daşınması üçün mütləq olaraq mexaniki vasitələrdən istifadə olunmalıdır. Əl ilə yüklərin daşınması yalnız məsafə 60 metr, yüksəkliyə qaldırmaq üçün isə yük qaldırılan meydança pilləkənlə təchiz olunduqda və meydançanın hündürlüyü 3 metrdən çox olmadıqda icazə verilir. Həmçinin ağırlığından asılı olmayaraq 3 metr hündürlüyə qaldırılması və ya 60 metr uzağa aparılması nəzərdə tutulan istənilən hər hansı bir yük yalnız mexaniki vasitələrdən istifadə edilərək daşınmalıdır. Yükqaldırma əməliyyatları zamanı təhlükə mənbələrini 4(dörd) növə bölmək olar: avadanlıqlar,
Qeyd edək ki, 29 nömrəli quyunun Qala Lay Dəstəsinə (QLD) qazılması planlaşdırılır və quyunun layihə dərinliyi 4150 metr təşkil edir. 29 nömrəli quyu 7 saylı özüldə yenicə quraşdırılmış və Azərbaycanda anoloqu olmayan yeni nəsil qazma avadanlığı-Bentec 3000 HP vasitəsilə qazılır. 3000 at gücünə malik Bentec 3000 HP qazma qurğusunun istifadəsi nəticəsində yatağın məhsuldar laylarında uzunluğu 9000 m-dək olan böyük inhiraflı quyuların qazılması üçün nadir imkan yaranacaqdır. Məlumat üçün bildiririk ki, müəssisə 7 saylı stasionar dəniz özülündə paralel olaraq iki qazma qurğusu dəstindən istifadə edərək quyu tikintisi işlərini davam etdirir. SOCAR- AQŞ Hong Hua ZJ 70/4500 DZ qazma qurğusu vasitəsilə özüldən 316 və 318 nömrəli quyuları keyfiyyətlə qazaraq sifarişçiyə təhvil vermiş və hal-hazırda 317 nömrəli quyunun qazma işlərini uğurla davam etdirir. SOCAR-AQŞ “Günəşli’’ yatağındakı 7 saylı stasionar dəniz özülündən 29 nömrəli quyuda qazma işlərinə başlayıb. SOCAR-AQŞ ‘’QƏRBİ ABŞERON’’ YATAĞINDA DAHA BİR HORİZONTAL QUYU TİKİNTİSİNİ BAŞA ÇATDIRDI 30 saylı quyuda qazma işləri uğurla başa çatdırıldı. SOCAR-AQŞ 20 saylı stasionar dəniz özülündən faktiki dərinliyi 795 m olan 30 saylı quyunun tikintisi işlərini təhlükəsiz və ətraf mühitə heç bir ziyan vurmadan uğurla yekunlaşdırdı. Qeyd edək ki, 30 saylı quyuda qazma işlərinə 27 dekabr 2016-cı ildə başlanılmışdı. SOCAR-AQŞ ‘’QƏRBİ ABŞERON’’ YATAĞINDA DAHA BİR HORİZONTAL QUYU TİKİNTİSİNƏ BAŞLADI SOCAR-AQŞ 20 saylı stasionar dəniz özülündən faktiki dərinliyi 850 m olan 31 nömrəli quyunun tikintisi işlərinə start verdi. Qeyd edək ki, 31 saylı quyunun Qırmaki Dəsti-3 (QD-3) horizontuna qazılması planlaşdırılır. Quyu layihə horizontuna horizontal qazılmaqla açıq lüləyə yüksək keyfiyyət tələblərinə cavab verən və hasilatı artırmağa imkan verən süzgəclər buraxmaqla tamamlanacaqdır.
№ 0 0 5 • 3 1 M a r t 2 0 1 7 - c i i l əməlİYYatlar Haqqinda Qəzetimizin ilk nömrəsinin çapa imzalandığı gündən elə də çox vaxt keçməyib, amma artıq beşinci nömrə çapdan çıxır. Bu dörd nömrənin hər biri öz informasiya yükü və rəngarəngliyi ilə fərqlənmişdir. Qəzetimizin hər bir nömrəsi ayrılıqda öz adına müvafiq olaraq iş sahələrimizə özü ilə enerji daşıyır. Həqiqətən də, qəzetin bütün nömrələri Baş məqalə sütunundan başlamış əməliyyatlarla bağlı xronikaya qədər müəssisəmizin təşkilati mühitini ifadə edir. Bütün bunlar müəssisə rəhbərliyinin dəstəyi və qəzetimizin peşəkar yaradıcı komandasının böyük zəhməti sayəsində əldə edilib. Davamlı təkmilləşməyə doğru atılan hər bir addım bizim ümumi uğurumuzdur. Davamlı təkmilləşmə yolunu əsas tutaraq, Enerji qəzetinin yenidən dizayn və tipoqrafiya qaydalarının dəyişdirilərək daha da müasir şəkildə tərtib olunmasına qərar verdik və inanırıq ki, bu dəyişiklik qəzetimizə yeni uğurlar gətirəcək. Bununla yanaşı, müəssisədaxili qəzetimizin davamlı olaraq təkmilləşdirilməsi üçün işçilərimiz arasında sorğu keçirilmiş və rəylər toplanılmışdır. Aparılan sorğunun nəticələrinə əsasən ən çox bəyənilən rubrikalar arasında “Maarifləndirmə”, “Əməliyyatlar” və “Maraq dairəsi” rubrikalarının olduğu, ən çox diqqət yetirilməli məsələlər sırasında isə motivasiya verici məqalələrin olması, yeni teknika və texnologiyalar haqqında məlumatların yerləşdirilməsi məsələləri müəyyənləşdirilmişdir. Çox sevindirici haldır ki, artıq redaksiya heyətində təmsil olunmaq istəyən əməkdaşlarımız da var. Redaksiya heyəti işinin effektiv təşkili üçün xüsusi mexanizm hazırlanmışdır. Artıq növbəti saylarımızda ən yaxşı məqalə ilə çıxış edən işçilərimizin həvəsləndirilməsi üçün də mükafatlandırma meyarları müəyyənləşdirilib. Enerji qəzeti, ən gözəl kommunikasiya vasitəsi olaraq bizləri daha da ruhlandırır. Müəssisəmizin Enerjisindən öz inkişafımızz üçün səmərəli olaraq istifadə edək! Martın 2-də “ADA” Universitetində, bu ali məktəbin Karyera Hazırlıq Mərkəzinin təşkilatçılığı ilə 5-ci karyera həftəsində müəssisəmiz öz stendi ilə təmsil olunmuşdur. Qeyd edək ki, gənclərin karyera qurmalarında və gələcək fəaliyyətində önəmli rol oynayan karyera yarmarkasında bu il 80-dən çox təşkilat və şirkət təmsil olunub. Universitetin tələbə və məzunları üçün keçirilən karyera yarmarkası şirkətlərə gənc və ali təhsilli peşəkarları tanımaq və potensial işçiləri tapmaq, həmçinin gənclərin işlə təmin olunmasına kömək etmək məqsədi daşıyır. SOCAR-AQŞ stendini təmsil edən müəssisənin İnsan resursları şöbəsnin məsul əməkdaşları Aytən Məmmədova və Zümrüd Allahverdiyeva Karyera Yarmarkası ilə bağlı öz təəssüratlarını bölüşərək qeyd edirlər ki, yarmarkaların təşkili istedadlı gənclərin aşkar olunmasında böyük rol oynayır. ‘’SOCAR-AQŞ olaraq biz ADA Universitetində təşkil olunan Karyera Yarmarkalarında ilk dəfə olaraq təmsil olunuruq. ADA Universitetinin Biznesin təşkili və İdarə olunması, Maliyyə və İqtisadiyyat fakültələrinn tələbələri öz fəallıqları ilə seçilirlər. Tələbələr bizimlə söhbətləri əsnasında SOCAR-AQŞ-də vakansiyalar və işəgötürmə prosedurları haqqında ətraflı informasiya əldə etmək imkanı qazanıblar’’. Yaşil dəBİlqə Müəssisədə tətbiq olunan hər bir layihə SOCAR-AQŞ-nin davamlı təkmilləşməsinə xidmət edir. Belə layihələrdən biri də Yaşıl Dəbilqə layihəsidir. Ən effektiv kommunikasiya vasitəsi olan müəssisədaxili qəzetimizin 2-ci nömrəsində bu barədə geniş məqalə yazılaraq onun əsas mahiyyəti açıqlanmışdır. İndi isə redaksiyamız
prosesin tətbiqi ilə bağlı müəyyən zəruri məlumatları sizinlə paylaşmağı vacib hesab edir. Məlumat üçün bildiririk ki, 2016-cı ilin dekabr ayının sonlarından başlayaraq, istehsalat sahələrinə işə qəbul olunmuş yeni işçilər artıq Yaşıl dəbilqə layihəsinə cəlb olunurlar. Belə ki, yeni işçilər 5 iş günü müddətində layihədə göstərilən STTƏMM təlimlərinə cəlb olunmaq üçün ofisə çağırılaraq prioritet hesab olunan mövzular haqqında onlara ətraflı məlumar verilir və sonda onların bilikləri yoxlanılaraq həmin işçilər haqqında müvafiq jurnallarda qeydlər aparılır. Yeni işçilərin ofisdə əldə etdiyi biliklərinin iş sahəsində tətbiqi və onların davranışlarının nəzarətdə saxlanılması məqsədi ilə hər bir işçi üçün hami təyin olunur və işçilər iş sahələrində olduqları müddət ərzində hamilər tərəfindən həm işçilərin təcrübi bilikləri artırılır, həm də onların davranışları izlənilərək prosedurda olan xüsusi qiymətləndirmə vərəqinə rəy yazılır. Həmçinin, həm STTƏMM məsləhətçisi, həm də Baş qazma ustası tərəfindən rəylər yazıldıqdan sonra qiymətləndirmə vərəqi 3 nüsxədə hazırlanaraq Təlim və Təkmilləşdirmə, İnsan resursları və KSTTƏMM şöbələrinə göndərilir. Yazılmış rəylər əsasında işçi haqqında hazırlanmış hesabat Baş direktora təqdim olunur və həmin işçi haqqında Baş direktor tərəfindən müvafiq qərar çıxarılır. Yaşıl dəbilqə layihəsinin tətbiqi çərçivəsində işçilərə verilən yaşıl dəbilqə əslində iki önəmli mesajı çatdırır. Birincisi, “mən yeniyəm və yardıma ehtiyacım var”, ikincisi isə, “təcrübəm az olduğu üçün hər an həm özümə, həm də digərlərinə potensial təhlükə yarada bilərəm.” Bu vacib məqamları dərk edən hər bir şəxs yeni işçilərlə birlikdə işlədiyi müddət ərzində daha çox diqqətli olmalı və onlara öz işində mümkün olduğu qədər düzgün istiqamət verməyə çalışmalıdır. Əlavə olaraq qeyd edək ki, yaşıl dəbilqə layihəsinə ilk cəlb olunan işçilər 16 yanvarda ofisə çağırılmış və onlara 4 iş günü ərzində 8 fəqli STTƏMM mövzusunda təlimlər keçirilmişdir. Keçirilən təlimlər yeni işçilər tərəfindən maraqla qarşılanmış və yeni biliklər əldə etdikdən sonra onlara öz iş yerlərində daha inamla işləmək imkanı yaratmışdır. ümumiyyətlə, il ərzində müəssisədə keçirilən daxili təlimlər işçilərimizin iş sahələrində - yüksək potensial təhlükəli strateji dövlət obyektlərində daha təhlükəsiz işləməsi üçün ən ən önəmli amil hesab olunur. Məhz bu səbəbdən də, müəssisə rəhbərliyi il ərzində işçi heyətin daha çox təlimləndirilməsi üçün bütün lazımi şəraiti yaradaraq təlimlərin səviyyəsinin artırılması istiqamətində Təlim və Təkmilləşdirmə şöbəsinə zəruri tapşırıqlarını verir. Son olaraq belə bir dəyərli aforizmi xatırlatmaq yerinə düşərdi: “Oxumaq və mütaliə etmək üçün sərf olunan vaxt itki yox, əldə edə biləcəyimiz ən böyük sərmayədir.”
№ 0 0 5 • 3 1 M a r t 2 0 1 7 - c i i l laYİHələrİmİZ Yüklə 217,84 Kb. Dostları ilə paylaş:
|