1 Kadro Karşılığı Sözleşmeli Personel-İdari Personel, bazı istisnalarla genel itibariyle 657 sayılı dmk’ya tabidir

İşyeri bildirgesi, sigortalı işe giriş bildirgesi, sigortalı işten ayrılış bildirgesi; 5838 sayılı Kanunla 01/08/2009 tarihinden itibaren sadece SOSYAL GÜVENLİK KURUMU’NA bildirilmeye başlanmıştır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile birlikte sigortalı işçi çalıştıran tüm işyerlerinin 6 basamaklı NACE Rev.2 kodlarının tespiti zaruri hâle gelmiştir. Buna bağlı olarak, 2012 yılı Ağustos ayına ait düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren geçerli olmak üzere e-bildirge programları üzerinde gerekli düzenlemeler yapılmıştır. Bu çerçevede, SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü İşverenler Prim Daire Başkanlığının 19 Ekim 2012 tarihli duyurusu ile işyeri sicil numarasında kayıtlı dört basamaklı işkolu kodunun (NACE), e-Bildirge ana menüde yer alan “işkolu kodu alt sınıf giriş işlemleri” menüsünden güncellenmesi gerektiği belirtilmiştir. Böylelikle, 4 basamaklı işkolu kodu yerine 6 basamaklı NACE kodu kullanılmaya başlanacaktır. Güncelleme işlemleri sırasında 4 basamaklı işkolu koduna karşılık gelen 6 basamaklı kod seçilecektir. Karşılık gelen 6 basamaklı kodun uyumlu olmaması hâlinde ise durum, SGK il müdürlükleri/sosyal güvenlik merkezlerine intikal ettirilecektir. Sistem üzerinden güncelleme işlemleri, belgelerin verilmesinin son 3 gününde kaldırılmaktadır.

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile birlikte sigortalı işçi çalıştıran tüm işyerlerinin 6 basamaklı NACE Rev.2 kodlarının tespiti zaruri hâle gelmiştir. Buna bağlı olarak, 2012 yılı Ağustos ayına ait düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren geçerli olmak üzere e-bildirge programları üzerinde gerekli düzenlemeler yapılmıştır. Bu çerçevede, SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü İşverenler Prim Daire Başkanlığının 19 Ekim 2012 tarihli duyurusu ile işyeri sicil numarasında kayıtlı dört basamaklı işkolu kodunun (NACE), e-Bildirge ana menüde yer alan “işkolu kodu alt sınıf giriş işlemleri” menüsünden güncellenmesi gerektiği belirtilmiştir. Böylelikle, 4 basamaklı işkolu kodu yerine 6 basamaklı NACE kodu kullanılmaya başlanacaktır. Güncelleme işlemleri sırasında 4 basamaklı işkolu koduna karşılık gelen 6 basamaklı kod seçilecektir. Karşılık gelen 6 basamaklı kodun uyumlu olmaması hâlinde ise durum, SGK il müdürlükleri/sosyal güvenlik merkezlerine intikal ettirilecektir. Sistem üzerinden güncelleme işlemleri, belgelerin verilmesinin son 3 gününde kaldırılmaktadır.

4/1-a ve 4/1-c’li sigortalıları çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar “işveren” olarak adlandırılır.

• 4/1-a ve 4/1-c’li sigortalıları çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar “işveren” olarak adlandırılır.

•    

• İşveren adına ve hesabına, işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimse, “işveren vekili” olarak adlandırılır.

• Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde, iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişi “alt işveren” olarak adlandırılır.

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle

• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

• Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

• Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,      

• meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır.

• İş kazası olayının;

• İşveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ ye de en geç kazadan sonraki 3 işgünü içinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile bildirilmesi zorunludur.

• İş kazasının, belirtilen sürede işveren tarafından SGK’ ye bildirilmemesi halinde, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, işverenden tahsil edilir.

Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı hakkında bir karara varılabilmesi, SGK Müfettişleri veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişleri tarafından düzenlenecek rapora bağlıdır.

• Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı hakkında bir karara varılabilmesi, SGK Müfettişleri veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişleri tarafından düzenlenecek rapora bağlıdır.

• Bu soruşturma sonunda yazılı olarak bildirilen hususların gerçeğe uymadığı ve olayın iş kazası olmadığı anlaşılırsa, SGK tarafından bu olay için yersiz olarak yapılmış bulunan ödemeler, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren gerçeğe aykırı bildirimde bulunanlardan tahsil edilir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi” başlıklı 14’üncü maddesinin (2) numaralı fıkrasına göre;

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi” başlıklı 14’üncü maddesinin (2) numaralı fıkrasına göre;

•