1 Kadro Karşılığı Sözleşmeli Personel-İdari Personel, bazı istisnalarla genel itibariyle 657 sayılı dmk’ya tabidir

4/1-a’lılar için

• 4/1-a’lılar için

• Çalışmaya veya

• Meslekî eğitime yahut

• Staja başladıkları tarihten,

• Sözleşmeli Personel ve İlk Defa İşyeri Tescili İçin: Çalışmaya başladıkları tarihten itibaren 1 ay içinde.

• 4/1-c’liler için

• Göreve başladıkları tarihten,

• itibaren başlar.

• 4/1-a’lılar için

• Sigortalılık başlangıcından önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile bildirilir. İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde aynı gün bildirim.

• 4/1-c’liler için

• Sigortalılık başlangıcından itibaren 15 gün içinde sigortalı işe giriş bildirgesi ile bildirilir.

Maliye Bakanlığı vizesine bağlı kamu idarelerinde çalışacak sigortalılar için; vize işleminin gerçekleştirildiğine ilişkin yazının, ilgili kamu idaresine intikal ettiği günü izleyen 2. işgünü sonuna kadar.

• Maliye Bakanlığı vizesine bağlı kamu idarelerinde çalışacak sigortalılar için; vize işleminin gerçekleştirildiğine ilişkin yazının, ilgili kamu idaresine intikal ettiği günü izleyen 2. işgünü sonuna kadar.

• 4046 sayılı Özelleştirme Kanunu uyarınca özelleştirilen işyerlerinden diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklen atanan sözleşmeli veya kapsam dışı personelin nakledildikleri kamu idarelerinde işe başladıkları tarihi takip eden 2. işgünü sonuna kadar.

Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin e-sigorta yoluyla gönderilmesi esnasında, ekranda; İSTİSNAİ DURUM BİLDİRİM TABLOSU bulunmaktadır.

• Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin e-sigorta yoluyla gönderilmesi esnasında, ekranda; İSTİSNAİ DURUM BİLDİRİM TABLOSU bulunmaktadır.

• -istisnai durum bildirmiyorum.

• -yabancı ülkelere sefer yapan….

• -MB vizesine tabi çalışanlar…(MB vize yazısının kurumunuza intikal tarihi…/…/….

• -4046 sayılı ….

• -Kamu işyerlerinde yurt dışına atanan

• -4447 sayılı Yasa uyarınca işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel

• -Naklen veya hizmet akdi ilişkisi sona ermeden……..

Sağlık hizmetlerinden ve diğer haklardan yararlanabilmek için;

• Sağlık hizmetlerinden ve diğer haklardan yararlanabilmek için;

• Genel sağlık sigortalısı ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin, sağlık hizmeti sunucusuna başvurduğu tarihten önceki son bir (1) yıl içinde toplam 30 gün genel sağlık sigortası prim ödeme gün sayısının olması gerekmektedir.

• 5434 sayılı Kanun hükümleri uygulanacak olanların genel sağlık sigortası tescil ve aktivasyon işlemleri kurumlarınca, 5510 sayılı Kanun hükümleri uygulanacak olanların ise SGK Ünitelerince yapılacaktır.

4/1-a’lılar için

• 4/1-a’lılar için

• Hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren sona erer.

• 3308 sayılı Kanunda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler, meslek liselerinde okuyanlar, yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrencilerin sigortalılığı eğitim veya öğretimlerinin/staj sürelerinin bittiği tarihten itibaren sona erer ve bu tarih, eğitim ve öğretim gördükleri kurumlarca.

• 4/1-c’liler için

• Ölüm veya aylık bağlanmasını gerektiren hallerde görev aylıklarının kesildiği tarihi,

• 5434 sayılı Kanunun 40’ıncı maddesinde belirtilen yaş hadleri ile sıhhi izin sürelerinin doldurulması halinde ise bu süre ve hadlerin doldurulduğu tarihleri takip eden aybaşından,

• Diğer hallerde ise görevden ayrıldıkları tarihten sona erer.

• İşverenleri tarafından en geç 10 gün içinde durumları sigortalı işten ayrılış bildirgesi bildirilir. (SÖZLEŞMELİ PERSONEL İÇİN 3 AY)

• 5434 sayılı Kanunun “yaş hadleri” başlıklı 40’ıncı maddesine göre; üniversite öğretim üyelerinin (prof., doç., yrd. doç.) görevleri ile ilişiklerinin kesilmesini gerektiren yaş haddi 67 yaşını doldurdukları tarihtir.

• Aynı kamu idaresinin farklı birimleri arasındaki naklen tayin ve görevlendirmelerde bildirim yapılmaz (4/1-c kapsamındaki sigortalılar için).

İşyeri, sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerler.

• İşyeri, sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerler.

• İşyerinden sayılan yerler

• İşyerinde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler

• Dinlenme

• Çocuk emzirme

• Yemek

• Uyku

• Yıkanma

• Muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri

• Avlu ve büro gibi diğer eklentiler

• Araçlar

İşveren işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte, SGK’ ye göndermekle yükümlüdür.

• İşveren işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte, SGK’ ye göndermekle yükümlüdür.

• 5510 sayılı Kanun yürürlüğe girmeden önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre iştirakçi çalıştıran ve bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra da 4/1-c kapsamında sigortalı sayılan kişileri çalıştırmaya devam eden kamu idareleri, işyeri bildirgesini 24.10.2008 tarihine kadar vermek zorunda idi.

•