“Yosh mutaxassisni ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish” to‘g‘risida

2.2. “Potensial ish beruvchi”:
2.2.1. “Namangan davlat universiteti ” o‘quv reja va dasturlari bilan tanishish hamda ularni ishlab chiqarish talablariga muvofiqlashtirish yuzasidan o‘z takliflarini berish.
2.2.2. “Bitiruvchi”ning Yakuniy Davlat attestatsiyalarida komissiya azosi sifatida qatnashish.
2.2.3. “Bitiruvchi”ni tegishli tartibda Klassifikator «Talim to‘g‘risida» va «Kadlarni tayyorlash milliy dasturi to‘g‘risida»gi O‘zbekiston Respublikasining qonunlariga, muvofiq ish bilan taminlash.
2.2.4.”Bitiruvchi”ga mexnat faoliyati davomida uslubiy yordamlar ko‘rsatish.
2.2.5. Quyidagi ijtimoiy yordam ko‘rsatish va imtiyozlar berish.
a)_________________________________________________________
b)_________________________________________________________
с)_________________________________________________________
2.3. ”Bitiruvchi”:
2.3.1. O‘qish faoliyati davrida belgilangan amaliyotlarni “Potensial ish beruvchi” korxonasida o‘tash.
2.3.2. Talim muassasasini bitirgandan so‘ng ega bo‘lgan mutaxassisligi doirasida ish bilan taminlashni talab qilish.
2.3.3. O‘z mutaxassisligi bo‘yicha malaka tavsifnomasida nazarda tutilgan, shuningdek, O‘zbekiston Respublikasining “Talim to‘g‘risida”gi Qonuni va “Kadrlar tayyorlash milliy dasturi” talablari asosida mustaqil faoliyat olib borish uchun mustaqil bilim va malakaga ega bo‘lish.
2.3.4. “Potensial ish beruvchi” muassasasiga ta’lim muassasasini bitirgandan so‘ng 2 oy muddatda etib kelish.
2.3.5. “Potensial ish beruvchi”ning korxonasida kamida 3 yil o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishlab berish.


III. TOMONLARNING JAVOBGARLIGI
3.1. Tomonlar ushbu shartnoma majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda amaldagi qonunchilikda belgilangan tartibda javobgar hisoblanadi.


IV. SHARTNOMANI AMAL QILISH MUDDATI VA
UNI BEKOR QILISH TARTIBI
4.1 Taraflardan birining talabi bilan shartnoma quyidagi hollarda qonunda belgilangan tartibda bekor qilinishi mumkin.
- “Bitiruvchi”ning malakasi, bilimi amaliyotda o‘rnatilgan talablarga javob bermasa, ichki mehnat tartib qoidalarini qo‘pol ravishda buzsa;
- “Potensial ish beruvchi” tomonidan shartnoma majburiyatlaridan so‘ng kuchga kiradi hamda shartnoma to‘liq bajarilgunga qadar amalda bo‘ladi.