“Yosh mutaxassisni ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish” to‘g‘risida

“Yosh mutaxassisni ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish” to‘g‘risida

SH A R T N O M A
(davlat granti va to‘lov shartnoma asosida qabul qilingan talaba, oliy talim muassasasi
va potensial ish beruvchi o‘rtasida tuziladi)

№______ «____» __________2023-yil

Namangan davlat universiteti (keyingi o‘rinlarda “Oliy talim muassasasi“) nomidan uning Ustaviga asoslanib ish yurituvchi rektor, S.Turg‘unov, bir tomondan, ______________ ___________________________________________________________________________

(korxona tashkilot, muassasa nomi)
nomidagi korxona Ustaviga asoslanib ish beruvchi _________________________________ (tashkilot raxbari, F.I.SH.)
ikkinchi tomondan,(keyingi o‘rinlarda “Potensial ish beruvchi”) va Namangan davlat universiteti _______________________________________________ talim yo‘nalishi (mutaxassisligi) bo‘yicha 2024-yilda bitiruvchi _____________________________________ ________________________________________________________________da yashovchi
(manzili)
________________________________________________________________________
(talabaning F.I.SH.)
(keyingi o‘rinlarda “Bitiruvchi”)uchinchi tomondan, Oliy va o‘rta maxsus talim vazirligining 2005 yil 14 oktyabrdagi 225-sonli buyrug‘ining 2.1-bandiga asosan yoshlarni ishga joylashishiga ko‘maklashish maqsadida ushbu shartnomani tuzdilar:
I. SHARTNOMA PREDMETI
1.1 Davlat granti va to‘lov shartnoma asosida Namangan davlat universiteti bitirayotgan yosh mutaxassis (bakalavr, magistr)larning intellektual salohiyatidan unumli foydalanish va ularni ish bilan taminlashda ko‘maklashish.
II.TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURIYATLARI.
2.1. Namangan davlat universiteti:
2.1.1. Talaba o‘quv amaliyotini o‘tashi uchun “Potensial ish beruvchi”ning intellektual va moddiy-texnikaviy bazasi imkoniyatlarini o‘rganish va shu asosida tegishli taklif kiritish, bitiruvchi talabalarni ish joylariga taklif va tavsiya berish:
2.1.2. “Bitiruvchi”ni O‘zbekiston Respublikasining “Talim to‘g‘risida”gi Qonuni va “Kadrlar tayyorlash Milliy dasturi” asosida ishlab chiqarilgan meyoriy hujjatlar talablariga javob beradigan malakali kadr etib tayyorlash.
2.1.3. “Potensial ish beruvchi ”ga “Bitiruvchi” to‘g‘risida tegishli malumotlar berish xamda “Bitiruvchi ” ning korxonadagi mexnat faoliyati monitoringini olib borish.
2.1.4. “Bitiruvchi” ishga joylashgandan keyin 2 yil davomida unga zarur uslubiy yordam ko‘rsatish.
2.1.5. Shuningdek, tomonlarning roziligigi asosan quyidagi shartlarni bajarish majburiyatini ham oladi:
a)_________________________________________________________
b)_________________________________________________________
с)_________________________________________________________