Ularning xususiyatlari

Demak, xodimni sinov muddati bilan ishga qabul qilgach, unga ishlash tartibi o‘rgatiladi. Agar kelgan nomzod ko‘p yillik tajribaga ega bo‘lsa-chi?
- Necha yillik tajribaga ega bo‘lishidan qat'iy nazar yangi xodimga ish o‘rgatiladi, yo‘l-yo‘riq ko‘rsatiladi. Sababi, hamma mutaxassisning ham tajribasi, bilimi yetarli darajada bo‘lmaydi. U sohani yaxshi bilishi mumkin, lekin yangi tashkilot yoki korxonaga uning malakasi yetarli bo‘lmasligi ehtimoli bor. Qolaversa, har bir jamoaning o‘z ichki nizomi, o‘ziga xos qonun-qoidalari bor. Shularni o‘rgatmasdan turib, xodimni korxona ichkarisiga kiritib bo‘lmaydi.
- Sinov muddatidan muvaffaqiyatli o‘tgan xodim uchun nimalar qilinadi?
- Barcha sinovlardan o‘tib, to‘laqonli ishga kirishgan xodimni to‘xtab qolmasligi uchun harakat qilish kerak. Bu ishchiga o‘z ustida doimiy ishlashi uchun sharoit yaratib berish degani. Jamoa qachon mukammal bo‘lib shakllanadi? Qachonki barcha xodimlari o‘z ustida ishlasa, malakasini doimiy oshirib borsa.
Bilasiz, zanjir eng zaif bo‘g‘inidan uziladi. Jamoaning zaif tomoni malakasiz xodim bo‘lsa, avvalo, shu joyidan darz ketadi. Shuning uchun jamoaning umumiy kuchini oshirish uchun kuchlilarni kuchliroq emas, balki kuchsizlarni kuchliroq qilishga intilishimiz kerak. Ya'ni kuch va e'tiborni ilg‘or xodimlarga berib, ularni rivojlantiraversak, zaif va yordamga muhtoj ishchilar qolib ketaveradi.