Mustaqil ish • Guruh: bda-83 • ■ Fan

bartaraf qilishni o'rgatib, xulq atvor normalari, artefaktlar, qadriyatlar, tasavvur va tushunchalar 
majmuidir.
Korporativ madaniyat - moddiy va ma'naviy qadriyatlar tizimi bo’lib, ijtimoiy va tashqi muhitda 
namoyon bo’ladigan tashkilot individualligi, o’zligini tan olishi va boshqalarning o'rnini anglashdir, 
buning natijasida tashkilot atrof-muhitdagi xulq-atvori, hamkorligi, o’zligini idrok etishni aniqlaydi

---

“KORPORATIV MADANIYAT” DARAJALARI
Korporativ madaniyatning 
ikki xildagi darajasi 
ajratiladi: tashqi va ichki.
Korporativ madaniyatning 
tashqi darajasi (aniq ifoda 
etilgan, kuzatilgan) - 
qonunlar, qonunlarni tashkil 
etishda rasman faoliyat 
yurituvchi, yangi 
texnologiyalarni qo'llash va 
ishlab chigarish, jismoniy
obyektlar, mahsulotlar ishlab 
chiqaradigan asarlar, xulq-
atvorlari, til.
Korporativ madaniyatning 
ichki darajasi (ko'zga 
tashlanadigan, yashirin) - 
insonlarning ichki 
dunyosini o'z ichiga oladi, 
ularning, g'oyalari, 
fikrlari, qadriyatlari, 
e'tiqodi, atrof olamni his 
qilish yo'llari.

---

“KORPORATIV MADANIYAT” MODELLARI…
Korporativ madaniyati bir yoki ikki omil bilan emas, balki bir-biriga bog’liq bo'lgan 
elementlar va xususiyatlar majmuasi bilan belgilanadi. Shuningdek, korporativ