MUSTAQIL ISH
•
Guruh:
BDA-83
•
■
Fan:
Korporativ boshqaruv va qoidalar
•
■
Tayyorladi: Parpiyev Tohirjon
•
■
Mavzu:
Korporativ madaniyat va
korporativ nizolar…
REJA:
I.
“Korporativ madaniyat” tushunchasi va ta’riflar…
II.
“Korporativ madaniyat” darajalari
III.
“Korporativ madaniyat” modellari
IV.
“Coca-cola” kompaniyasining “Korporativ madaniyat”dagi yutuqlari
V.
“Korporativ nizo” tushunchasi
VI.
“Korporativ nizo” tipologiyasi
VII.
“Korporativ nizo”larni tartibga solish va bartaraf etish
“KORPORATIV MADANIYAT” TUSHUNCHASI VA TA’RIFLAR…
Maykl Armstrong korporativ madaniyat deganda ehtimol, so’zlar bilan ifodalanmagan, lekin insonlar
o'zini ganday tutishi va ganday harakat qilishini shakllantiradigan qadriyatlar, me'yorlar, ko'rsatmalar
va taxminlar modeli tushuniladi.
Edgar Sheynning fikriga ko'ra, korporativ madaniyat bu tashqi muhit o*zgarishlariga moslashish va ichki integratsiya
muammolarini hal qilishda guruh tomonidan olingan jamoaviy asosiy g'oyalar namunasi bo'lib, uning samaradorligi qimmatli
deb hisoblash uchun va guruhning yangi a'zolariga aytib o'tilgan muammolarni to'g'ri idrok etish va ko'rib chiqish tizimi
sifatida yetarli bo'lib chigadi.
Korporativ madaniyat - u tashkilot muvaffaqiyati va farovonligi uchun ichki va tashqi to'siqlarni
Dostları ilə paylaş: |
