Microsoft Word Immunities and privileges booklet kapak
Yüklə 0,53 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- 1……/.. would like to hire Ms. ….. as a maid. Ms. …… worked as maid for the Counselor of the …… Embassy Mr.
- The Embassy would appreciate if the Ministry would issue a category No. V…. identification card to Ms. …….
- 4. YENİ AÇILAN BÜYÜKELÇİLİKLERDE ÖNCELİKLİ OLARAK YAPILMASI GEREKEN İŞLEMLER
53
bulunmaması ve gönderen Devlette veya bir üçüncü Devlette yürürlükte olan sosyal güvenlik hükümlerinden yararlanır olmaları halinde, yapılan hizmetler bakımından kabul eden Devlette yürürlükte olan sosyal güvenlik hükümlerinden bağışık olduğu belirtilmiştir. Özel hizmetçi istihdamına ilişkin uygulamamız kapsamında, özel hizmetçilerin önceden çalışma vizesi almaları gerekmemektedir. Buna göre, özel hizmetçi olarak istihdam edilecek yabancının vize rejimi veya ikamet kuralları çerçevesinde Türkiye’de yasal olarak bulunuyor olması yeterli sayılmaktadır. Vizeye tabi ülke vatandaşlarının özel hizmetçi olarak istihdamı öngörüldüğü takdirde, taahhütname (Letter of Undertaking) ve sözleşme örneğinin Bakanlığımıza onaylatılarak, vize başvurusunda bulunulacak yurtdışı misyonumuza gönderilmesi gerekir. Vizeye tabi olmayan ülke vatandaşlarının özel hizmetçi olarak istihdamı öngörüldüğü takdirde ise, karşılıklılığın tespiti ve vize rejimi çerçevesinde, özel hizmetçiyi çalıştırmak isteyen
görevlinin mensubu
olduğu Temsilciliğin, özel hizmetçi adayının Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde Bakanlığımıza bir Nota ekindeki taahhütname ile başvurması gerekmektedir. Bakanlığımızca onaylanan taahhütnameler, karşılıklılık
54
ilkesi çerçevesinde, Büyükelçilikler için Bakanlığımızca kimlik kartı, Başkonsolosluklar için harca tabi olmayan ikamet
tezkeresi düzenlenmesi amacıyla, İçişleri Bakanlığına gönderilmektedir. Özel hizmetçi istihdam talebine ilişkin Notada yer alabilecek hususlar aşağıda sunulmuştur:
55
Diplomatik İlişkiler Hakkında Viyana Sözleşmesinin 42. maddesinde, diplomatik ajanın kabul eden Devlette şahsi kazanç maksadıyla herhangi bir mesleki veya ticari faaliyette bulunamayacağı açıkça belirtilmiştir. Bu çerçevede, ayrıcalık ve bağışıklıktan yararlanan aile bireylerinin de, evsahibi ülkede kazanç getirici işte çalışmaları halinde, sahip olmaları gereken ayrıcalık ve bağışıklıklardan feragat etmeleri gerekmektedir. Buna karşılık, ilk kez, Avrupa Konseyi 1987 yılında benimsediği bir örnek anlaşma metni ile ülkelerin, bu konudaki sorunu örnek anlaşma çerçevesinde yapacakları ikili düzenlemeler yoluyla çözmelerini mümkün kılmıştır. İkili düzenlemeler genellikle Nota teatisi veya Protokoller imzalanması şeklinde gerçekleştirilmektedir. İkili düzenlemelerin tercih edilmesinin nedeni, kazanç getirici bir işte çalışma isteğinin evsahibi ülkenin takdirinden çıkarılması ve “karşılıklılık” çerçevesinde bir düzenlemeye bağlanmasıdır. Diğer bir nedeni ise, çalışma talebi uygun bulunan aile bireylerinin Diplomatik İlişkiler Hakkında Viyana Sözleşmesi ile esasen hak ettiği temel ayrıcalık ve bağışıklıklarının devam ettirilmesi, sınırlamanın sadece çalışılan işle bağlantılı olarak getirilmesidir.
56
Bulunulan ülke ile imzalanacak sözleşme veya Nota teatisi yöntemi ile eşlerin, ayrıcalık ve bağışıklıklarından vazgeçmeden çalışmaları mümkündür. Bu amaçla bugüne kadar 17 ülke ile Anlaşmalar imzalanmıştır. ABD, Hollanda, İngiltere, İtalya, Slovakya, Ukrayna, Arjantin, Portekiz, Macaristan, Polonya ve Norveç ile imzalanan anlaşmalar yürürlüğe girmiş olup, Slovenya, Avustralya, Belçika, Meksika, İspanya ve İsrail ile imzalanan anlaşmaların onay süreci devam etmektedir. Buna ilave olarak, uygulamamızda, eşlerin ayrıcalık ve bağışıklıklarından feragat etmeleri halinde, karşılıklılık prensibi çerçevesinde çalışmaları olanak dahilindedir.
Yüklə 0,53 Mb. Dostları ilə paylaş:
|