Iqtisodiyot

2.ISHSIZLIKNING SABABLARI VA TURLARI
Ishsizlikning uchta asosiy sababi bor:

1. 
   ishdan bo'shatish (ishdan bo'shatish);
   
2. 
   ishdan ixtiyoriy chiqib ketish;
   
3. 
   mehnat bozorida birinchi paydo bo'lishi.
   

Ishsizlikning uch turi mavjud: ishqalanish, tarkibiy va tsiklik.
Ishqalanishsiz ishsizlik ("ishqalanish" so'zidan - ishqalanish) ish qidirish bilan bog'liq. Shubhasiz, ish topish uchun vaqt va kuch talab etiladi, shuning uchun ish kutayotgan yoki ish izlayotgan kishi bir muncha vaqt ishsiz edi. Ishqalanadigan ishsizlikning o'ziga xos xususiyati shundaki, ma'lum darajadagi kasbiy tayyorgarlikka va malakaga ega bo'lgan tayyor mutaxassislar ish qidirmoqdalar. Shuning uchun ushbu turdagi ishsizlikning asosiy sababi bu ma'lumotlarning etishmasligi (ish joylari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar). Bugun ishini yo'qotgan odam odatda ertaga boshqa ish topolmaydi.
Ishqalanadigan ishsizlar tarkibiga quyidagilar kiradi:

1. 
   ma'muriyat buyrug'i bilan ishdan bo'shatilgan;
   
2. 
   o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqarilgan;
   
3. 
   avvalgi ishlariga tiklanishigacha;
   
4. 
   ish topish, lekin hali ishga kirishmagan;
   
5. 
   mavsumiy ishchilar (mavsumdan tashqari);
   
6. 
   mehnat bozorida birinchi bo'lib paydo bo'lgan va iqtisodiyotda talab qilinadigan kasbiy tayyorgarlik va malaka darajasiga ega bo'lgan odamlar.
   

Ishqalanishsiz ishqalanish nafaqat muqarrar bir hodisa, chunki bu mehnat harakatining tabiiy tendentsiyalari bilan bog'liq (odamlar har doim ish joylarini o'zgartiradilar, ularning afzalliklari va malakalariga eng mos keladigan ish topishga harakat qiladilar), lekin ayni paytda maqsadga muvofiqdir, chunki bu yanada oqilona joylashtirishga hissa qo'shadi. ishchi kuchi va yuqori mahsuldorlik (sizning sevimli ishingiz har doim odam o'zini o'zi bajarishga majburlaganidan ko'ra samaraliroq va ijodiy).
Ishqalanadigan ishsizlik darajasi ishqalanishsiz ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga foiz nisbatiga teng: u frits \u003d U frits / L * 100%.
Tarkibiy ishsizlik iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar tufayli yuzaga keladi, ular a) turli sohalardagi mahsulotlarga bo'lgan talab tarkibining o'zgarishi va b) ilmiy-texnikaviy taraqqiyot tufayli iqtisodiyotning tarmoq tarkibiy o'zgarishi bilan. Talab tarkibi doimo o'zgarib turadi. Ba'zi bir tarmoqlarning mahsulotlariga talab ortib bormoqda, bu esa ishchi kuchiga talabni o'sishiga olib keladi, boshqa tarmoqlar mahsulotlariga talab pasaymoqda, bu esa ish bilan bandlikning qisqarishiga, ishdan bo'shatish va ishsizlikning ko'payishiga olib keladi. Vaqt o'tishi bilan ishlab chiqarishning sanoat tarkibi ham o'zgaradi: ba'zi sanoat, masalan, bug 'lokomotivlari, avtoulovlar, kerosin lampalari va oq-qora televizorlar ishlab chiqarish eskiradi va yo'q bo'lib ketadi, boshqalari esa shaxsiy kompyuterlar, videomagnitafonlar, peyjerlar va mobil telefonlar ishlab chiqarish kabi paydo bo'ladi. Iqtisodiyotda talab qilinadigan kasblar to'plami o'zgarib bormoqda. Baca supurish, shisha chiroqni yoqish, yoritish mashinasi, murabbiy haydovchisi, sotuvchi kabi kasblar g'oyib bo'ldi, ammo dasturchi, tasvirchi, disk jokey va dizaynerning kasblari paydo bo'ldi.
Tarkibiy ishsizlik sababi ishchi kuchi va ishlarning tarkibi o'rtasidagi nomuvofiqlikdir. Bu shuni anglatadiki, zamonaviy talablarga va zamonaviy sanoat tuzilmasiga javob bermaydigan kasb va malakaga ega bo'lgan odamlar ishdan bo'shatiladi. Bundan tashqari, tarkibiy ishsizlar qatoriga mehnat bozorida birinchi marta paydo bo'lganlar, shu jumladan, iqtisodiyoti endi talab qilinmaydigan, o'rta va o'rta maxsus o'quv yurtlari bitiruvchilari kiradi. Tarkibiy ishsizlar tarkibiga turli sohalardagi mahsulotlarga bo'lgan talabning o'zgarishi sababli ish joylarini yo'qotgan odamlar kiradi. Turli xil vaqtlarda ba'zi sohalarning mahsulotlariga talab o'sib bormoqda, shuning uchun ishlab chiqarish kengaymoqda va qo'shimcha ishchilar talab qilinmoqda va boshqa sohalarning mahsulotlariga talab pasaymoqda, ishlab chiqarish kamaymoqda va ishchilar ishdan bo'shatilmoqda.
Tarkibiy ishsizlik darajasi foiz ko'rinishida ifodalangan tarkibiy ishsizlar sonining ishchi kuchiga nisbati sifatida hisoblanadi: u struktura \u003d U tuzilishi / L * 100%.
Ishqalanish va tarkibiy ishsizlik ish qidirish bilan bog'liq bo'lganligi sababli, ushbu ishsizlik turlari "qidirish ishsizligi" deb tasniflanadi.
Tarkibiy ishsizlik ishqalanishsiz ishsizlikka qaraganda uzoqroq va qimmatroq, chunki maxsus qayta tayyorlash va qayta tayyorlashsiz yangi sohalarda ish topish deyarli imkonsizdir. Biroq, ishqalanish singari, tarkibiy ishsizlik ham yuqori rivojlangan mamlakatlarda, muqarrar va tabiiy hodisa (ya'ni, mehnatning rivojlanishi va harakatidagi tabiiy jarayonlar bilan bog'liq), chunki turli sanoat mahsulotlariga bo'lgan talabning tuzilishi doimo o'zgarib turadi va iqtisodiyotning tarmoq tarkibi doimo o'zgarib turadi ilmiy-texnik taraqqiyot bilan bog'liq, va shuning uchun iqtisodiyotda tarkibiy o'zgarishlar doimiy ravishda ro'y bermoqda va har doim sodir bo'ladi, bu esa tarkibiy ishsizlikni keltirib chiqaradi. Shuning uchun, agar iqtisodiyotda faqat ishqalanish va tarkibiy ishsizlik mavjud bo'lsa, unda bu to'liq bandlik holatiga to'g'ri keladi va bu holda haqiqiy mahsulot potentsialga teng bo'ladi.