Finans Politik & Ekonomik Yorumlar 2017 Cilt: 54 Sayı: 634
Yüklə 178,26 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Grafik 4.
- Grafik 6.
- İkinci olarak
88 Grafik 3. İşgücü miktarına göre sıralı grafik Kaynak: OECD. Veriler tarafımızdan derlenmiştir. Türkiye, OECD ülkeleri içerisinde 30 milyonluk nüfusuyla önemli işgücü potansiyeline sahip ül- kelerden biridir. 18 milyonluk OECD ortalaması dikkate alındığında bu durum daha da bariz şekil- de ortaya çıkmaktadır. Sıralamada ABD, Japonya, Meksika, Almanya ve İngiltere’nin ardından gel- mektedir. Türkiye açısından işgücü potansiyelinin bu verilerin çok daha üzerinde olduğu tartışmasız bir gerçektir. Çünkü mevcut veriler, fiili işgü- cünü yansıtmadığı gibi bizzat TÜİK tarafından OECD’ye sunulan veriler olduğu anımsanmalıdır. Bu anlamda, korelasyon analizi sonucu Türkiye’nin dahil olduğu 34 OECD ülkesinde istihdam, işsizlik ve işgücü değişkenleri arasındaki ilişkiler ve buna ilişkin dağılım (saçılma) grafikleri aşağıdaki şekil- de ortaya çıkmaktadır (Tablo 2).
İstihdam % İşsizlik % İşgücüMiktarı (Bin kişi) İstihdam % Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed) N 34 İşsizlik % Pearson Correlation -,670**
1 Sig. (2-tailed) ,000 N
34 İşgücü Miktarı (Bin kişi) Pearson Correlation -,069
-,145 1 Sig. (2-tailed) ,699 ,413
N 34 34 34 **ilişki düzeyi 0,01 düzeyinde anlamlıdır. Türkiye’de İşsizlik ve İstihdam Görünümü: İşsizlik Sadece İşsizlik midir? Finans Politik & Ekonomik Yorumlar 2017 Cilt: 54 Sayı: 634 89
Grafik 5. İşgücü ve istihdam değerleri arasındaki dağılım grafiği 34 ülkenin istihdam ve işsizlik değerleri arasında -0,67 negatif yönlü yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=-0,670,p=0,001,p<0.01). Bu durum 34 OECD ülkesinin istihdam oranı artarken işsizlik oranının düşme eğiliminde olduğunu gös- termektedir. Bu ilişki önemlidir ve tesadüfi değil- dir (Tablo 2). İstihdam ve iş gücü miktarı arasındaki ilişki katsa- yısı -0,069 dir (r=-0,069,p=0,699, p>0.05). İlişki- nin yönü negatif olsa bile ilişki miktarı sıfıra çok yakın değerde olması sebebiyle 34 ülkenin istih- dam oranı ile işgücü miktarı arasında anlamlı bir ilişki yoktur (Tablo 2). Grafik 6. İşgücü ve işsizlik değerleri arasındaki dağılım grafiği M. NAR
90 Şekil 1. İşgücünün temel yapısı Kaynak: TÜİK İşsizlik oranı ve işgücü miktarı arasında -0,145 negatif yönlü çok düşük düzeyde bir ilişki olduğu gözlenmiştir. 34 ülkenin işsizlik oranı artarken, iş- gücü miktarı da artmaktadır. Ancak bulunan ilişki anlamlı değildir (r=-0,145,p=0,413,p>0.05). Diğer bir ifade ile işsizlik oranındaki değişim işgücü ora- nına etki etmemektedir (Tablo 2). İkinci olarak, 15 yaş üzeri olup son üç ay içinde iş arama kanallarından en az birini kullanarak iş ara- yanlar ve 15 gün içinde işbaşı yapmaya hazır olan kişiler işsiz olarak kabul edilmektedir (Şekil 1). Yani TÜİK, iş aramayıp çalışmaya hazır olanları (Not seeking a job but available to start), iş bulma ümidi olmayanları (Discouraged), diğer kategori kapsamındakileri (Other), mevsimlik çalışanları, ev işleriyle meşgul ev kadınlarını, eğitim öğretim faaliyetlerinde yer alan öğrencileri, bir irat sahibi olanları ve emeklilik gibi nedenlerle iş aramayıp ancak işbaşı yapmaya hazır olduğunu belirten ki- şileri işgücüne dahil etmeyip işsizlik hesaplamala- rına katmamaktadır. Ardından TÜİK, 2014-Şubat döneminden itibaren işsizlik hesaplamalarında kullanılan iş arama sü- resini “3 ay yerine”, Eurostat kriteri olan 4 haf- talık dönem (aylık dönem) ile değiştirdiğini ifade etmiştir. Böylece, işsizlik hesaplamalarında ulus- lararası uygulama farklılıklarının giderileceğini ve uluslararası karşılaştırmalarda da uygun ortamın sağlanacağını dile getirmiştir (PLFR, 2016; TÜİK, 2007; TÜİK, 2015a). Bu tarihten itibaren resmi anlamda işsiz, iş arama kanallarından en az biri- ni son 4 hafta içinde kullananlar ile 2 hafta içinde işbaşı yapmaya hazır olanları kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmiştir. İş arama kanallarını son bir ayda kullanmayanlar ise işsiz tanımlamasından çıkarılmıştır. Şöyle ki iş arama kanalları; toplantılara katılma, sosyal ağları kullanma, iş kurumlarına müracaat, internet linklerini kullanma, işe alma siteleri, iş- verenlere doğrudan müracaat, mezun ağlarına baş- vuru, danışmanlık ajansları, telefon görüşmeleri, radyo ilanları ve gazete ilanları gibi yöntemlerden oluşmaktadır. İşsiz kalan ya da yeni işe başlaya- cak birinin bu kanallarla ilgili bilgi sahibi olma- sı zaten 4 haftadan fazla sürmektedir. Türkiye’de eğitim seviyesi veya piyasa şeffaflığının Avrupa standartlarında olmadığı dikkate alındığında 4 haftalık (1 aylık) sürenin anlamsızlığı ortadadır. Dolayısıyla, işsizlik önlemek isteniyorsa fiilen ne kadar insana iş bulunması gerektiğinin doğru tespit edilmesi gerekmektedir. Bunun için de fiili işsizlik oranı gerçek işsizliğin en temel göstergesi olmaktadır (Forbes, 2017; İktisatlılar Vakfı, 2017, Profit, 2000). Grafik 7’de, Türkiye’deki işsizlik oranlarının ay- lık bazda değişimi gösterilmektedir. İşsizlik ve- rilerinin hesaplanmasında: İşsizlik Oranı= son 4 haftada iş arayan ve 2 haftada işe başlayabilecek olanlar / Toplam işgücü oranı (Eğilmez, 2017) şeklinde basit bir hesaplamayla bulunabilmekte- dir. Buna göre, örneğin Nisan 2016’ya ait işsiz- lik oranına ulaşabilmek için değerlerin formülize edilmesi yeterli olmaktadır. TÜİK işsizlik verileri- ne göre, Türkiye’de 15 ve daha yukarı yaşta bulu- nan 58.558.000 kişi mevcuttur. Ancak bu sayının 27.638.000’i istihdam edilmektedir. Bu rakama 2 milyon 824 bin kişi yani TÜİK’e göre işsiz sa- yılanlar, diğer bir ifadeyle son bir ayda iş arayan ve 15 günde işe başlayabilecek durumda olanlar da ilave edildiğinde toplam işgücü miktarı (labo- ur force) 29 milyon kişiye ulaşmaktadır. İşsizlik oranı=(2.8/29)X100=9.6 olarak hesaplanmakta ve resmi rakamlara göre işsizlik oranı Nisan-2016 da grafikte de görüleceği üzere % 9.6 olmaktadır. Neticede hesaplamaya sadece son bir ay içerisinde iş arama kanallarından en az birini kullananlar ile Türkiye’de İşsizlik ve İstihdam Görünümü: İşsizlik Sadece İşsizlik midir?
Yüklə 178,26 Kb. Dostları ilə paylaş:
|