Afzal ko’riladigan reprezentativ tizim



Yüklə 30,74 Kb.
səhifə1/2
tarix21.10.2023
ölçüsü30,74 Kb.
#130585
  1   2
14 bilet


14-Bilet
1.“Afzal ko’riladigan reprezentativ tizim” tushunchasiga ta’rif bering.
2. Muloqot jarayonida ko’z harakat reaksiyalari patternlaridan foydalanish
3. “Boshqacha qilib aytganda” metdi
Javoblar
1. Ma’lumotlarni qabul qilishning dastlabki uchtasi – axborot olishning vizual (V), audial (A) va kinestetik (K), shuningdek, to‘rtinchi – (hamma tirik jonzotlar emas) faqat insonga xos bo‘lgan mantiqiy yoki boshqachasiga “diskret” (D) deb nomlanadi. Odam o‘z hayoti davomida tabiiy ravishda foydalanadigan jami to‘rtta - vizual (V), audial (A), kinestetik (K) va diskret (D) sensor kanallari (VAKD) reprezentativ tizim deyiladi. Biroq, ko‘p hollarda bu tizimni tashkil etuvchi sensor kanallarning barchasi inson faoliyatida ishtirok etsada, ulardan bittasi afzalroq – o‘ziniki, jonajon, tushunarli, sevimli va yaqin sanalishi mumkin. Aynan shuning uchun ham odamlarning barchasini, shartli ravishda, vizuallar, audiallar, kinestetiklar vadiskretlarga bo‘lish mumkin
Bizni o‘rab turgan olam ko‘z oldimizda turli obrazlar (V), tovushlar (A) vasezgilar (K) sifatida namoyon bo‘ladi. Olamni bilish jarayonida biz uni ko‘ramiz (V), eshitamiz (A) va his qilamiz (K). Bilish jarayonida o‘qishimiz, turli sxema va formulalarni o‘rganishimiz ham mumkin (D). Ma’lumotlar miyamizda aks etib, turli obrazlar (V), tovushlar (A), hislar (K) va terminlar/sxemalar (D) ko‘rinishida gavdalanadi.
Biroq, odamlardagi reprezentativ tizimlarining imkoniyatlari turlicha bo‘lganligi bois, ularning olamni “ko‘ryapman – eshityapman – his qilyapman – o‘qiyapman/o‘rganyapman” orqali bilish qobiliyatlari ham bir-biridan farq qiladi. Idrokning bu to‘rtta (V, A, K, D) kanallari orasida har bir odam uchun boshqa kanallarga nisbatan yaxshiroq ko‘radigani, yaxshi o‘zlashtirgani va amaliyotda ko‘proq qo‘llaydigani mavjud. Idrokning aynan shu kanali “afzal ko‘riladigan reprezentativ tizim” deb yuritiladi.
Xayot faoliyatining boshlanishida vizuallar, audiallar va kinestetiklarning hayoti taxminan bir xil bo‘ladi. CHunki dunyoni bilish usulini tanlash erkin bo‘lib, vizuallar uni qiziqish bilan kuzatadi; audiallar atrofdagilarni berilib tinglaydi va u haqida hikoyalarni jon-dili bilan eshitadi; kinestetiklar predmetlar olamini “paypaslaydi” (agar aynan bitta buyumni vizuallar, audiallar va kinestetiklarga ketma-ket berilsa, birinchilari uni diqqat bilan ko‘zdan kechiradi, ikkinchilari u haqida gapirib berishni so‘raydi, uchinchilari esa uni paypaslab, “detallarga” ajrata boshlaydi).
Idrokning bu to‘rtta (V, A, K, D) kanallari vakillarining tengligi maktab davrida tugaydi. CHunki maktabda o‘qitiladigan fanlarning asosiy qismi ko‘proq vizual-diskret xarakterga egadir. Kichik sinflardanoq kinestetiklar fanlarni o‘zlashtirishda orqada qola boshlaydilar (chunki o‘qituvchilar ta’lim berish jarayonida asosan ko‘rsatishadi va hikoya qilishadi). Hech narsani paypaslab ko‘rish uchun bermaydilar. Faqat audiallar, o‘rganilayotgan fanning “hikoya” qismi tufayli, nisbatan yuqori natijalarga erishadilar. Biroq yuqori sinflarga o‘tishlari bilan ular ham “taslim bo‘ladilar”. O‘zlashtirishda birinchilikni vizuallar va doimiy “botan”lar – diskretlar egallab olib, aynan diskretlar ko‘pincha a’lochi bo‘ladilar.
Maktabni tugatgach kasbiy faoliyat sohalarida foydalaniladigan axborot (vizual, audial, kinestetik va/yoki diskret) xarakteriga ko‘ra ularni o‘zlashtirayotgan odamning afzal ko‘radigan reprezentativ tizimi bilan qanchalik o‘zaro muvofiq kelishi ko‘p jihatdan shaxs kasbiy va xayotiy faoliyatining muvaffaqiyati va samarasini belgilab beradi. Masalan, nimanidir hikoya qilish yoki kimnidir “ko‘ndirish” kerak bo‘lgan barcha hollarda audiallar ilg‘or bo‘ladi. Tabiiyki, ulardan musiqachi va kompozitorlar, vizuallardan esa iqtidorli rassomlar va kinofotooperatorlar etishib chiqadi. Mavhum-nazariy fanlarda diskretlarning o‘rnini hech kim egallay olmaydi, kinestetiklar nimanidir qo‘l bilan ushlash va his qilish (haykaltaroshlar), tatib ko‘rish (degustatorlar) yoki xatto hidlab ko‘rish (hidlar bo‘yicha mutaxassislar) kerak bo‘lgan kasbiy sohalarda muvaffaqiyat qozonishlarining extimoli katta

2. Muloqot jarayonida ko‘z-harakat reaksiyalari patternlaridan foydalanish


1. Konkret ot. Istalgan konkret otni (masalan it, daraxt, qayiq) talaffuz qiling, keyin sukut saqlab, noverbal reaksiyani kuzating. Siz ko‘rganingiz kirish patterni bo‘lishi mumkin. Masalan, it so‘zini eshitib, kinestetik, ehtimol, pastga va chapga qaraydi, shu so‘z bilan bog‘liq sezgilarini eslaydi. Vizual, aftidan, yuqoriga va chapga qaraydi, it obrazini yaratadi, audial va diskret bu vaqtda u tomondan bunisiga ko‘zini alanglatishi mumkin.
2. Mavhum ot. SHerigingizga istalgan mavhum otni (masalan, do‘stlik,tenglik)ayting, noverbal reaksiyani kuting va uni talqin qiling.
3. Bema’ni so‘zlar. So‘zni (masalan, termonakar, fruserax) ayting, sukut qilib, ko‘z-harakat reaksiyalarini kalibrlang. Bu metod ayniqsa samarali va aniq, chunki odamlar eshitganini anglashi uchun o‘z dunyo modeliga oid axborotni jalb qilishi kerak. Siz ma’nosiz so‘zni aytganingizda bu bilan bog‘liq holda yuzaga keladigan anglashilmovchilik suhbatdoshingizni o‘zining afzal ko‘radigan reprezentativ tizimiga murojaat qilishga undaydi.
Biroq, ta’lim-tarbiya jarayoni uchun boshqasi – ko‘z harakati reaksiyasi “mexanizmlari” qanday ishlashini bila turib, o‘quvchiga ta’sir etish “kuchaytirgich”larning quyidagi variantidan foydalanaish muhimroq, deb xisoblaymiz.
Pedagogik hamkorlik jarayonidagi o‘zaro ta’sir bo‘yicha suhbatdoshga moslashish - suhbatdoshga yoqish va unda yaxshi ta’surot qoldirish uchun ham, sizni shunchaki yaxshiroq tushunishi uchun ham u afzal ko‘radigan reprezentativ tizim predikatlaridan foydalanib gapirish kerak. Biroq bu usul suhbatdoshingiz sizga shunchaki qarab o‘tirganida yaxshi samara beradi. Uning ko‘zlari qayoqqadir “ketib qolsa”, bu uning idroki onglamagan holda boshqa reprezentativ tizimga “ulangani” sababli boshqa reprezentativ tizimning roli ortganidan dalolat beradi.

3. “Boshqacha qilib aytganda” metodi.


Neyropedagogika nuqtai nazaridan o‘quvchilarni o‘qitish o‘qituvchini o‘quvchi intellektiga emas, balki uning imkoniyatlariga adaptatsiya qilish kerakligini nazarda tutadi. Bu o‘quvchilarning bilish imkoniyatlarini to‘la faollashtirishga yordam beradi. .
O‘quvchining yosh va fiziologik imkoniyatlarini xisobga oluvchi differensial ta’lim va tarbiya miya faoliyatidagi disbalansni bartaraf etish, charchashni oldini olish yoki kamaytirish imkonini beradi. Aks holda o‘quvchilarda kognitiv dissonans sodir bo‘ladi. YArimsharlar xamkorligining buzilishi, etakchi yarimshar faolligini blokirovka qilish va nisbatan kam faol bo‘lgan yarimsharni zo‘riqtirish – o‘qitish samaradorligini pasaytirish bilan birga o‘quvchini nevrotizatsiya xolatiga olib keladi.
Ta’lim jarayonini tashkil etishda o‘quvchilardagi mana shu o‘ziga hoslikni aniqlash hamda xisobga olgan texnologiyalarni qo‘llash muhim sanaladi. Buning uchun ta’lim oluvchilarning neyropedagogik tavsiflarini xisobga olib metod va usullarni tanlash maqsadga muvofiq xisoblanadi.
Ta’lim jarayonida o‘quvchilar bosh miyasining o‘ng yarimsharlar imkoniyatlarini ma’lum darajada faollashtirish maqsadida turli faol va interfaol metodlardan foydalanish mumkin. SHunday metodlardan biri “Boshqacha qilib aytganda” metodidir. Mazkur metoddan ta’lim tizimining deyarli barcha bosqichlarida samarali foydalanish mumkin.
“Boshqacha qilib aytganda” metodininshg mohiyati – tushunchalarga ta’rif berish, kichik-kichik xulosalar chiqarish – chap yarimshar va o‘ng yarimshar uchun alohida-alohida ikki xil mazmunda amalga oshirilishi kerak bo‘ladi. Ya’ni, birinchi ta’rif yoki xulosa mazmun jixatdan ketma-ket va mantiqiy tahlil, ratsional-mantiqiy tafakkur, tahlilning xususiy bo‘laklardan umumiyga yo‘nalganligi bilan tavsiflansa, ikkinchi ta’rif yoki xulosa mazmuni aks ettirilayotgan voqe’likni umumiy yaxlitlikda anglashga, tafakkurining intuitivligi va umumiydan xususiyga yo‘nalganligi bilan farq qilishi kerak. Masalan:


Yüklə 30,74 Kb.

Dostları ilə paylaş:
  1   2




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©www.genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə