79
- statusu gərəyindən şirkətin direktoruna beynəlxalq danışıq xətti açıq olmaqla
ş
irkət sabit xətli mobil telefon verilir və danışıq məbləği tamamilə şirkət tərəfindən
ödənilir.
- darəetmə Heyətinin 2 və 3-cü səviyyələrində bütün vəzifələrə statusları gərəyi
sabit şirkət xətti verilir və danışıq məbləği tamamilə şirkət tərəfindən ödənilir.
- darəetmə Heyətinin 1-ci səviyyəsindəki bütün vəzifələrə isə statusları gərəyi
aşağıdakı aylıq danışıq limitləri iləşirkət sabit xətti təhsis edilir:
Cədvəl 3.1.
Limitl_ər__Oktyabr_–_Aprel__May_–_Sentyabr'>Limitlər
Oktyabr – Aprel
May – Sentyabr
Bayi Müdürü
200 AZN
200 AZN
Mühasibat Müdiri
100 AZN
100 AZN
Keyfiyyət və nkişaf Müdiri
50 AZN
50 AZN
stehsal Müdiri
50 AZN
50 ZN
- nsan Resursları Müdirinə statusu dərəyi aylıq 100 AZN limitli şirkət sabit xətt
təhsis edilir.
- Satış şöbəsi qrupuna işləri dərəyi aşağıdakı aylıq limitləri aşmamaq şərti ilə
danışıq kartları verilir:
Cədvəl 3.2.
Limitlər
Oktyabr – Aprel
May – Sentyabr
Bayi Danışmanı
70 AZN
100 AZN
Satışı Stimullaşdırma Müdiri
70 AZN
100 AZN
Satış Təmsilçiləri
10 AZN
15 AZN
Bayi Təmsilçiləri
10 AZN
15 ZN
- Aşağıdakı vəzifə statusları gərəyi aşağıdakı limitlərdə danışıq kartı ilə
təhsis edilir:
Cədvəl 3.3.
Limitlə
r
Oktyabr - Aprel
May – Sentyabr
Təhlükəsizlik nəzarətçisi
20 AZN
20 AZN
Satınalma işçisi
10 AZN
10 AZN
R sürücüsü
10 AZN
10 AZN
80
Ş
irkət işçiləri vəzifələri dərəyi geyimlərlə də pulsuz təmin edir. Bunlara labo-
ratoriya işçiləri, satış və istehsal şöbəsi işçilərinin iş geyimləri daxildir. Şirkət ildə iki
dəfə, yəni yay və qış mövsümüüçün ayrıca geyimlər təqdim edir. Bura əlcəklər,
papaqlar, köynəklər, gödəkçələr, laboratoriya işçiləri üçün nəzərdə tutulmuş ağ
xalatlar və s. aiddir. Bunun əsas məqsədi əməyin mühafizəsi üzrə işçilərin
sağlamlıqlarının qorunması və işçiləri əlavə geyim məsrəflərindən azad etməkdir.
Ş
irkət işçilərin əməyinin dəyərli olduğunu və onların əməklərinin layiqincə
qiymətləndirildiyini göstərmək üçün əlavə işəçıxmalara görə ödəmə şərtlərini
müəyyən etmişdir. Əlavə işəçıxma – Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinə
görə təyin edilmiş iş saatlarından əlavə çalışmaqdır. Belə ki, normal iş saatları
həftəlik 40 saatı keçməməklə, 5 günlük çalışanlar üçün günlük 8 saat, 6 günlük
çalışanlar üçün isə 1-5-ci günlər 7 saat, 6-cı gün 5 saatdır.
Ə
lavə işləmə zamanı işçi hər işlənilən əlavə iş saatına görə bir normal iş
saatında aldığı məbləğin ikiqatını alır.
Dövlət tərəfindən tətil elan edilmiş bayram günləri, həftə sonlarıçalışmaq əlavə
işəçıxma sayılır. Bu zaman layiq görülən məbləğ bir günlük məbləğin ikiqatı olur.
Gecə saatlarında işləyənlərin əməyinin daha çətin və qiymətli olduğunu nəzərə
alaraq şirkət bu istiqamətdə də özünəməxsus siyasət yürüdür. Belə ki, ş Qanununa
ə
sasən 22:00-dan başlayaraq 06:00 arası gecə saatları qəbul edilmişdir və qanunən
gecə iş saatı 7 saatdır. Normal gecə saatı hesablanarkən hər çalışılan gecə saatına
düşən məbləğ 1,5-ə vurulur.
Ş
irkət əlavə işəçıxma limitini də müəyyən etmişdir. Belə ki, əlavə işəçıxma
limiti Əmək Məcəlləsinə əsasən 2 gün üst-üstə 4 saatdan çox olmamalıdır. Lakin
«AZERBA JAN COCA-COLA BOTTLERS» Ltd prinsipinə görə qanuni qaydalara
maksimum riayət etməklə yay mövsümündə iş prinsipinə əsasən qanuni məbləğ
hesablanması tətbiq edilməklə bu limiti aşmaq olur. Bu zaman əlavə çalışılan saatlar
qış mövsümündə və ya başqa uyğun tarixdə tətillə əvəz edilə bilər.
ş
çilərin məzuniyyətə çıxmaları Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin
110-146-cı maddələri ilə nizamlanır. Belə ki, Əmək Məcəlləsinə görə hər işçi 6 aylıq
çalışma müddətini tamamladıqdan sonra illik ödənişli məzuniyyətə haqq qazanır.
81
Lakin şirkət işçiləri daha da motivləşdirmək üçün bu qanunda istisnaları da nəzərə
almışdır. Belə ki, işçi 6 ayını tamamlamadan hər hansı bir keçərli səbəbdən dolayı
icazə istərsə bu zaman icazə haqq ediləcək illik məzuniyyət müddətindən çıxmaqla
verilir. Bu, 6 ay ərzində hər dəfə 3 günü keçməmək şərtilə 3 dəfə istifadə oluna bilər.
Ə
mək Məcəlləsinə görə [1] məzuniyyət ödənişli və ödənişsiz olmaqla 2 cür
olur:
1.
Ödə
niş
li mə
zuniyyə
t
a)
llik məzuniyyət;
b)
Sosial səbəblərlə bağlı;
c)
Təhsillə əlaqədar olaraq.
llik ödə
niş
li mə
zuniyyə
t
müddəti təqvim günü olaraq hesablanır və aşağıdakı
kimidir:
16 yaşından kiçik olan işçilər üçün - 42 gün;
16-18 yaş arası – 35 gün;
Müvəqqəti işləyənlər üçün – işlədiyi hər aya görə 2 gün;
18 yaşdan yuxarı işçilər üçün - 21 gündən az olmamalıdır.
Sosial sə
bə
blə
rlə
bağ
lı icazə
lə
r: Ə
mək Məcəlləsində evlənmə və vəfat
icazələrinə yer verilməsə də Coca-Cola şirkəti öz siyasətini tətbiq etməklə bunları
aşağıdakı kimi təyin etmişdir:
ş
çinin ailə həyatı qurması: Qanunən haqqı olan illik ödənişli məzuniyyət
günlərindən istifadə etməklə 7 iş günü. Bu müddət idarəedənin razılığı ilə uzadıla da
bilər.
ş
çinin yaxınlarının vəfatı iləəlaqədar işəçıxmama: şçinin yaxınlarının
vəfatı zamanı illik ödənişli məzuniyyətdən 7 iş günüçıxılmaqla istifadə olunur. Bu
müddət idarəedənin razılığı ilə uzadıla bilər.
Xəstəliklə əlaqədar işdənqalma: Sağlamlıqla əlaqədar işə gəlməmə
zamanı dövlət və ya digər xəstəxanalardan sağlamlıq haqqında arayış (Azərbaycan
Respublikası Əmək Məcəlləsinə görə dövlət tərəfindən xəstəlik icazəsi üçün xüsusi
forma vardır. Bu forma olmasa qanuni işləmələr aparılmır) alınaraq şirkətin nsan