Temperament haqida tushuncha. Temperament haqidagi nazariyalar



Yüklə 0,73 Mb.
səhifə3/6
tarix19.05.2023
ölçüsü0,73 Mb.
#111371
1   2   3   4   5   6
terperament

Isitma tuyg'usi
Emotsional reaktsiya paydo bo'lishi uchun zarur bo'lgan minimal ta'sirning kattaligi va uning paydo bo'lish tezligi
Ushbu temperamentning vakili tezlik, tezkorlik, o'zini tutmaslik, haddan tashqari harakatchanlik bilan ajralib turadi. Ular tez aqliy jarayonlarga ega. Jasorat bunday odamlarga xosdir. U yaxshi sur'atda ishlay boshlaydi va quvvati tugashi bilan uni tark etadi. Odamlar bilan munosabatlarda u shafqatsiz, tajovuzkor, olovli. Shuning uchun, xolerik bor joyda tez-tez janjal, xolerik temperament mavjudyaxshi tomoni- energiya, faollik, ishtiyoq, tashabbus.Salbiy tomoni- muloyimlik, qattiqqo'llik, qattiqqo'llik, g'azab, g'azab.
I.P.Pavlov bu temperament vakilini issiq qonli, ishbilarmon odam deb hisoblaydi. Ammo u har doim qiziqarli ish bilan shug'ullangandagina shunday holatda bo'ladi. Bunday narsa bo'lmasa, u dangasa va dangasa.
Sanguine harakatdagi faollik, hayot sharoitidagi o'zgarishlarga oson moslashish bilan ajralib turadi. Odamlar bilan tez til topishadi, yaxshi til topishadi, odamlarni bezovta qilmaydi. Jamoadagi sanguin odam quvnoq, xushchaqchaq, ishga ishtiyoqli, oshiq bo'ladi. Shu tariqa, u yonayotgan bo'lsa-da, mehnatga qiziqmasa, ya'ni tinimsiz, sabr-toqat bilan bajarilishi kerak bo'lgan ishlarga duch kelganida soviydi.
Sanguineda his-tuyg'ular tez paydo bo'ladi va tez o'zgaradi. Bu esa u o‘zini qiziqtirgan ish bilan shug‘ullana boshlaganda, o‘zining yomon ruhiy holatidan tezda xalos bo‘lib, yorqin, quvnoq holatga tushishidan dalolatdir. Miyadagi yangi vaqtinchalik aloqalarning tez o'zgarishi va qayta ishlanishi uning aqlining optimalligini ko'rsatadi. Sangvinik tez fikrlaydigan, o'tkir tilli, yangi narsalarni tez qabul qiladigan, diqqatli. Turli, ko'p qirrali ishlarni samarali bajaradi. Buning uchun bir xillik va tezlikni talab qiladigan ishlar ideal.
Bunday turdagi vakil sekin, jiddiy, shoshilmaydi. U o'ychan va sabr bilan ishlaydi. U oddiylik va oddiylikni yaxshi ko'radi. O'zgarishlarni yoqtirmaydi. U boshlagan ishini yakunlaydi. Flegmatikda ruhiy jarayonlar sekin kechadi. Bu sekinlik unga o'rganish yo'lida to'sqinlik qiladi, eng to'sqinlik qiladigan qismi: tez xotira, tez fikrlash javoblari. Ba'zida flegmatik odamlar yomon narsalarni uzoq vaqt eslab qolishadi. Odamlar bilan munosabatlarda flegmatik odam xotirjam, jiddiy, kerak bo'lganda muloqot qiladi va o'rinsiz gapirmaydi. Kayfiyat barqaror. Ularning jiddiyligi va jiddiyligi hayotga munosabatida namoyon bo‘ladi. Flegmatik odamni qo'zg'atish yoki hissiyot bilan harakat qilish oson emas, u janjallardan qochadi, turli qiyinchiliklar uni muvozanatdan chiqarib tashlamaydi. Flegmatik odam to'g'ri tarbiyalansa, ishbilarmonlik, talabchanlik paydo bo'ladi.
Ushbu turdagi vakillar juda sezgir va shuning uchun osongina zarar ko'radilar. Melanxoliklar yopiq, qiyin vaziyatlardan chiqish yo'lini topa olmaydilar, odamlardan ajralib turishni yaxshi ko'radilar. U xavfli vaziyatlardan qo'rqadi.
Qo'zg'alish va inhibisyon jarayonlarining zaifligi ularning nomutanosibligidir, har qanday kuchli ta'sir melankolik harakatini sekinlashtiradi va haddan tashqari inhibisyonni keltirib chiqaradi. Melanxolik ham zaif stimullardan bezovtalanadi va katta ta'sirga ega bo'ladi, shuning uchun u har bir kichik narsadan juda qayg'uli yoki juda xursand bo'ladi. Psixologlarning fikricha, bu melankolik odamlarning kuchli his qilish qobiliyati bilan bog'liq. Melanxoliklar yaxshi bilimli va do'stona jamoada o'zini yaxshi tutadi, odamlar bilan muloqot qiladi, vazifalarni samarali bajara oladi, to'siqlarni engib, qat'iyatlilik ko'rsatadi. Temperamentning to'rtta asosiy turi vakillari bir xil oddiy vaziyatda ham o'zlarini boshqacha tutadilar. Shunday qilib, temperament inson faoliyatining tabiatida, har xil xulq-atvor holatlaridan doimiy o'zgarib turadigan tashqi muhitga moslashish qobiliyatida namoyon bo'ladi.

Yüklə 0,73 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©www.genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə