Qаz хiDMƏTİ İŞÇİSİNİn sоrğu kitаbi


Xüsusi müddəalar və mübahisələrin həlli qaydası



Yüklə 12,82 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə139/147
tarix07.06.2022
ölçüsü12,82 Mb.
#88954
1   ...   135   136   137   138   139   140   141   142   ...   147
504511415-Qaz-Xidməti-Işcisinin-Sorğu-Kitabı-2013

 
5. Xüsusi müddəalar və mübahisələrin həlli qaydası 
5.1. Tərəflər arasında yaranmış və bu Müqavilədə nəzərdə tutulmayan mübahisəli hallar üzrə 
münasibətlər “Qazdan istifadə Qaydaları”na və digər normativ hüquqi aktlara əsasən tənzimlənir. 
5.2. Bu Müqavilə üzrə yaranan mübahisələr qarşılıqlı anlaşma yolu ilə həllini tapmadıqda, tərəflər 
məhkəməyə müraciət edə bilərlər. 
6. Fors-major 
Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hadisələr səbəbindən bu Müqavilə üzrə müəyyən edilmiş 
öhdəliklərin icra edilməməsinə görə tərəflər məsuliyyət daşımır. 
7. Müqavilənin qüvvədə olma müddəti 
7.1. Bu Müqavilə hər iki tərəfdən imzalandığı andan qüvvəyə minir və tərəflər üçün məcburidir. 
7.2. Bu Müqavilənin müddəti tərəflərin qarşılıqlı razılığına əsasən ______il müəyyən edilir. 
7.3. İstehlakçı bu Müqavilənin ləğv edilməsi barədə Müqavilə müddətinin bitməsinə bir ay qalmış 
təşəbbüs göstərmədikdə, müqavilənin müddəti bu Müqavilə üzrə müəyyən edilmiş müddətə 
uzadılmış hesab olunur. Bu halda yeni Müqavilənin bağlanması tələb olunmur. 
7.4. İstehlakçı bu Müqavilənin vaxtından əvvəl ləğv edilməsi hüququnu özündə saxlayır. Lakin bu, 
tərəfləri Müqavilə üzrə öhdəliklərinin icra edilməsi məsuliyyətindən azad etmir. 
7.5. Bu Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilmişdir və hər iki nüsxə eyni hüquqi qüvvəyə malik olmaqla, 
tərəflərin hər birində bir nüsxəsi saxlanılır. 
8. Tərəflərin hüquqi ünvanları və rekvizitləri 
8.1. Tərəflərin hüquqi ünvanları və rekvizitləri: 
 
 
 


316 
Əlavə 11 


317 


318 


319 


320 


321 


322 


323 


324 


325 


326 


327 


328 


329 


330 


331 


332 


333 


334 


335 

Yüklə 12,82 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   135   136   137   138   139   140   141   142   ...   147




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©www.genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə