Prezentatsiya hisobotiga qo’yiladigan talablar: hisobot: Kirish qismi

Órganilgan saboqlar qismiga esa Jamolova Sabrina mas'ul bóldilar.
Bu qismda kelajakdagi loyiha ishlariga qól keladigan foydali bilimlarga ega bólganimiz , ishimizdan qoniqanimiz, ishimimizni 1dan 10gacha bólgan mezon bóyicha qanday baholaganimiz haqida sózlab berildi
•Tashkilotning missiyasi (Yoki konsepsiyasi)-bu
Korxonaning konsepsiyasi (missiyasi, faoliyat yo'nalishi) korxonaning shakllanishi va rivojlanishi g'oyasini tavfsiflaydi.Uning rivojlanishi jamoani maqsadga erishishga intilishda rag'batlantiradigan faoliyat yo'nalishini shakllantirishga imkon beradi.
"Tadbirkorlik" so'zi har qanday kasb-hunar, daromad keltiradigan biznesni bildirsa, tadbirkorlik bilan shug'ullanuvchi shaxs tadbirkor, ya'ni tadbirkor, biznesmen, ishbilarmon, tijoratchi degan ma'noni anglatadi.
Korporativ strategiya - bu diversifikatsiyalangan kompaniya uchun umumiy boshqaruv rejasi.Korporativ strategiya kompaniyaning barcha sohalarini qamrab oladi.Umumiy strategik reja, qoida tariqasida, 5 yilgacha bo'lgan muddatga ishlab chiqiladi va kompaniya kelgusi yillarda qanday pozitsiyani egallashni istayotganini aks ettiradi.
Porterning 5 kuchi (raqobat kuchlari)
Raqobat strategiyasi kompaniyani atrof-muhit bilan taqqoslashga asoslanadi .Yetkazib beruvchilarning bozordagi humronligi.
Yetkazib beruvchilarning bozordagi humronligi.
Yetkazib beruvchilar narxlarni oshirish yoki yetkazib beriladigan Tovar va xizmatlar sifatini pasaytirish bilan tahdid qilish orqali sanoat ishtirokchilari ustidan bozor hukrmronligini o'rnatishga qodir.O’rnini bosuvchi tovarlar (almashtirucvchilar) tahdidi
O’rnini bosuvchilar ma’lum bir sanoat mahsuloti bilan bir xil funksiyani bajarishga
Qodir va shu bilan sanoatning potensial rentabelligini cheklaydi.
3.Qiyinchiliklar.
•Biz guruhimiz bilan kelishgan holda Rejalashtirish mohiyati mavzusini tanladik . Guruhimiz bilan bu mavzuni to’liq va sifatli yortib berish uchun juda ko’p qiyinchiliklarga duch keldik masalan jamoa bo'lib ishlashning o'ziga hos qiyinchiliklari bor chunki jamoada hamjihatlik birdamlik bo’lmasa qiyinchiliklarni yengib o’tib bo’lmaydi. Biz bir yoqadan bosh chiqarib qiyinchiliklarni yengib o’tishga harakat qildik va uddaladik. Bizga qiyinchilik tug’dirgan narsa bu hammada ham ish qurollari ya'ni noutbuk yo'qligi va bir vaqtning o’zida bir joyda jamoa bo’lib ishlashning imkonini topishga qiynaldik chunki hammada ham vaqt bemalol emas kimdur oilali va yana kimdur o’qishdan keyin tijorat ishlari bilan band shunga qaramay biz jamoa bilan kelishgan holda vaqt ajratishga imkon topdik va bir jamoa bo’lib qo’limizdan kelganicha harkat qildik. O'ylaymanki har bir qiyinchIlikni yengib o’tsa bo’ladi buning uchun qunt va buyuk sabr bo’lishi kerak.
Mavzuni video rolikda yortib berish jarayoni ham osonlikcha bo’lmadi, yuqori sifatda video rolikni olish uchun bizga eng zamonaviy smartfon va yorug’ sinf hona topib tasvirga olish biroz qiyinchiliklar tug’dirdi lekin biz bu qiyinchlikni ham jamoa bo'lib yengib o'tdik. O'ylaymanki har bir qiynichlikning orqasidan yaxshiliklar bo’ladi biz bu mavzuni har qanday qiyinchiliklar bo’lmasin yuqori sifatda va tushunarli va foydali darajada yortib berdik deb ayta olaman . Guruh a'zolari yani Mohichexra, Mirakbar, Murod, Sabrina birgalikda loyihadagi barcha qiyinchiliklarni yengib o’tti deb o’ylayman.
•Agar imkoniyati bo’lganida edi ishimizni bundanda yuqori darajada ya'ni professional darajada