Pedoman Prinsip-prinsip Bisnis dan Kebijakan Pedoman
DAFTAR ISI
2
Menjaga Informasi
Melawan Korupsi
Berhubungan dengan Pihak Eksternal
Daftar Isi
Menghormati Orang Lain
Informasi
Pedoman dan Standar Perilaku
Melindungi Informasi Unilever
Mencegah Perdagangan Orang Dalam
Informasi & Kekayaan Intelektual milik Pesaing
Data Pribadi & Privasi
Penggunaan Teknologi Informasi
Menghindari Benturan Kepentingan
Anti-Suap
Hadiah & Keramahtamahan
Catatan, Pelaporan & Akuntansi yang Akurat
Melindungi Aset Fisik & Aset Keuangan & Kekayaan
Intelektual Unilever
Anti Pencucian Uang
Inovasi yang Bertanggung jawab
Pemasaran Bertanggung jawab
Kualitas Produk
Sumber yang Bertanggung jawab
Persaingan yang Adil
Hubungan dengan Pemerintah, Regulator & Lembaga
Swadaya Masyarakat (LSM)
Aktivitas Politik & Donasi Politik
Komunikasi Eksternal – Media, Investor & Analis
Glosarium
Kesehatan & Keselamatan Kerja
Perlakuan Hormat, Bermartabat & Adil
Kerangka Kerja
Pesan dari Paul Polman, CEO
Pedoman Prinsip-Prinsip Bisnis / CoBP
Mengamalkan Pedoman
Konsultasi Hukum
Manajemen Risiko yang Bertanggung jawab
Copyright ©2016 Unilever plc
4
Kebijakan-kebijakan Pedoman/
Code Policies kita
menetapkan perilaku-perilaku etis yang kita semua perlu
terapkan sebagai karyawan Unilever. Walaupun hanya
digunakan untuk kepentingan pihak internal, pedoman ini
juga kita informasikan kepada pihak eksternal sebagai
wujud transparansi kita.
Nilai-nilai/
values kita, mencakup Integritas,
Rasa Hormat, Tanggung jawab dan
Kepeloporan, merupakan penjelasan paling
sederhana mengenai siapa diri kita. Nilai-
nilai ini melandasi apapun yang kita lakukan.
Pedoman Prinsip-prinsip Bisnis/
Code of
Business Principles (CoBP) merupakan
penjelasan sederhana tentang etika kita dalam
beroperasi. Pedoman ini kita informasikan kepada
pihak eksternal dan kita mengharapkan semua
pihak yang bekerja sama dengan kita menerapkan
prinsip dengan standar yang sama tingginya.
Kerangka
Kerja KIta
Nilai-nilai
Pedoman
Prinsip-PrinsiP
Bisnis CoBP
Kebijakan Pedoman
Pedoman Prinsip-prinsip Bisnis dan Kebijakan Pedoman
PEDOMAN DAN STANDAR PERILAKU
5
Pesan Dari Paul Polman
Reputasi Unilever dalam melakukan
bisnis dengan integritas dan
menghormati semua orang
yang terlibat di dalamnya sudah
dimulai dari saat perusahaan ini
pertama kali berdiri. Perusahaan-
perusahaan yang kemudian menjadi
Unilever dikenal sebagai bisnis
yang memberikan pencerahan di
masanya. Mereka meningkatkan
kesejahteraan pekerja mereka dan
mengembangkan produk dengan
dampak sosial yang positif.
Nilai-nilai kita – integritas, rasa hormat,
tanggung jawab dan kepeloporan –
memberikan landasan yang akan diwariskan
turun-temurun. Semangat kepeloporan,
target bisnis yang ambisius dan dorongan
untuk terus menerus melakukan perbaikan
memang sudah menjadi bagian dari DNA
Unilever, namun harus selalu didasarkan
pada komitmen untuk beroperasi secara
transparan dan berintegritas, menghormati
hak asasi manusia dan bertanggung jawab
terhadap masyarakat dan lingkungan
tempat kita beroperasi. Pertumbuhan yang
berkelanjutan hanya dapat kita capai apabila
kita menerapkan nilai-nilai yang kita anut ke
dalam cara kita berbisnis.
Saya sadar bahwa lingkungan global
tempat kita beroperasi seringkali penuh
tantangan. Misalnya, banyak negara tempat
kita beroperasi, memiliki peringkat buruk
dalam indeks korupsi global. Sebagai
perusahaan global yang menjunjung tinggi
budaya meritokrasi dan keberagaman, kita
juga memiliki berbagai norma dan budaya
yang berbeda-beda di seluruh perusahaan.
Pesatnya perkembangan era digital telah
membawa tantangan-tantangan baru
sekaligus membutuhkan perilaku baru
demi terjaganya kerahasiaan informasi
yang sensitif. Tekanan-tekanan dari pesaing
bisnis akan selalu ada. Dan ini hanyalah
beberapa contoh.
Namun dengan semakin besarnya tekanan,
semakin besar pula upaya yang harus
kita lakukan untuk memastikan bahwa
nilai-nilai dan standar perilaku kita tetap
dijunjung tinggi di semua negara tempat kita
beroperasi. Di dunia yang selalu berubah-
ubah, tidak pasti, kompleks dan ambigu ini,
setiap orang yang terlibat dengan bisnis
kita mutlak harus melindungi Unilever
dengan cara memastikan adanya integritas
dalam berbisnis. Hal ini termaktub dalam
Pedoman Prinsip-Prinsip Bisnis Unilever,
yang menetapkan standar perilaku dengan
jelas, didukung oleh Kebijakan Pedoman
yang menyediakan kerangka sederhana
mengenai hal-hal yang ‘harus dilakukan’
dan ‘tidak boleh dilakukan’. Kerangka ini
membantu ‘menerjemahkan’ standar-
standar tersebut ke dalam perilaku-perilaku
yang dapat melindungi Unilever dan juga diri
kita masing-masing.
Terima kasih atas kesediaan Anda
untuk menjalankan nilai-nilai kita
dalam kehidupan sehari-hari; dan untuk
mengambil tanggung jawab pribadi guna
menciptakan masa depan yang lebih cerah.
Salam hangat
Paul Polman