Microsoft Word Bobojonova Risolat 919923238
Yüklə 0,56 Mb. Pdf görüntüsü
|
| marshrut varaqalari
sexning reja-dispetcher xodimlari tomonidan yozilib, unda qayta ishlanishi lozim bo’lgan ayrim detallar partiyasi ishlab chiqarish topshirig’i sifatida qayd qilinadi, bajarilgan ish natijalari qayta ishlash jarayonlarining birinchi operatsiyasidan to oxirgi operatsiyasigacha nazorat qilinadi. Shu bilan birgalikda marshrut varaqalari yordamida texnologik jarayonning borishi nazorat qilinadi. Ishchilarga ish haqi hisoblashda yo’nalish varaqasi faqat bir smenada ishlab tamomlangan detallar bo’yichagina asos bo’la oladi. Agar shu smenada ayrim detallarning ishlovi tugallanmasa, unda ishchilarga ish haqi hisoblash uchun raport ochiladi. Raport ish smena boshlanmasdan oldin yoziladi va zarur detallarni sexga jo’natish uchun ombor xodimiga topshiriladi. Ombor xodimi detallarni jo’natib, bu haqda raportga tegishli belgi qo’yganidan keyin u texnika nazorati bo’limiga beriladi. Smena oxirida qayta ishlangan detallar soni raportda qayd qilinadi. Mehnat va ish haqini hisoblash bo’yicha rasmiylashtiriladigan boshlang’ich hujjatlar belgilangan muddatda buxgalteriyaning ish haqini hisoblash bo’limiga topshiriladi. Buxgalteriyada boshlang’ich hujjatlar tekshiriladi va qayta ishlash uchun hisoblash markaziga beriladi. Qayta ishlangan hujjatlar, ishchilarning tabel raqamlari buxgalteriyada sexlar bo’yicha guruhlanadi va ishchilarning ish haqi shaxsiy varaqalariga yozib boriladi. Ushbu boshlang’ich hujjatlar asosida hisoblash vedomosti, ish haqi bo’yicha me’yordan chetga chiqish vedomosti va boshqa yig’ma hujjatlar tuziladi. Ish vaqtidan foydalanishni hujjatlashtirish va hisobga olish. Ishlagan kunlari va soatlarining miqdori o`ndan bir miqdorda ko`rsatiladi. Tabellarga qo`lda ishlov berilganda (kontirovka) harf va sonlar bilan, agarda kompyuterda ishlov berilganda sonlar bilan kodlashtiriladi. Sub’ektlarda tabellarning ikkita shakli qo`llaniladi - T-12 va T-13 va ular yordamida mehnat vaqtidan foydalanish hisobga olinadi va nazorat qilinadi. T-12 shaklida ish vaqtidan foydalanishdan tashqari hisoblangan mehnat haqi ham ko`rsatiladi. Unda har bir xodimga biriktirilgan tabel nomeri, xodimning ismi va nasabi, guruhi, mutaxassisligi yoki mansabi, maoshi, shu oyda ishlagan kunlarining soni va soati, shundan belgilangan soatdan ortiqcha ishlagan vaqti-soatda, kechasi va tunda ishlagan vaqtlari, ishga kelmagan vaqti va sabablari, dam olish va bayram kunlari, bundan tashqari bo`sh turib qolgan vaqtlari ham ko`rsatiladi. Oxirgi usunida sub’ektning qaysi faoliyatining tarmog’ida ishlaganligi va hisoblangan mehnat haqi ham ko`rsatiladi. CHunki ushbu ma’lumot mehnat sarflarini, mahsulot va ishning tannarxini tegishli moddalari bo`yicha hisoblash imkoniyatini yaratadi va mehnat unumdorligini hisoblashga asos bo`ladi. T-13 shaklida esa ushbu ko`rsatkichlar har bir bo`lim, tarmoq yoki ishning turi bo`yicha (mehnat haqi summasidan tashqari) qayd qilib boriladi. Ushbu xujjatlarning ma’lumotlariga asoslangan holda quyidagi xujjatlar to`lg’aziladi: “Hisoblashish-to`lov qaydnomasi” - T-49 shakli. Bu xujjatda har bir xodim bo`yicha kodlari ko`rsatilgan holda tegishli oyda hisoblangan mehnat haqi summasi ishlagan joyi ko`rsatilgan holda qayd qilinadi va ushbu mehnat haqi summasidan qonun xujjatlariga muvofiq chegirib qolingan summalar chegirtmalarning turlari bo`yicha ko`rsatilib, oxirgi usunda xodimga beriladigan summa ko`rsatiladi va ushbu summaga asosan to`lov qaydnomasi tuzilib, kassaga belgilangan tartibda beriladi; «Hisoblash qaydnomasi» T-51 shaklida ham asosan ushbu ma’lumotlar tegishli oyda har bir xodim bo`yicha qayd qilib boriladi. Ayrim hollarda T-49 shaklining o`rniga qo`llaniladi. «SHaxsiy schyoti» T-51 shakli. Ushbu shakl maxsus kitobda yoki varaqda (kartochkada) har bir xodim bo`yicha alohida yuritiladi. Unga ma’lumotlar T-49 yoki T-51 shakllaridan olinadi. Bu schyotdagi ma’lumotlar har oyda o`sish yo’nalishi bo`yicha qayd qilib boriladiki, xodim ta’tilga chiqqanda yoki mukofot va nafaqa hisoblaganda o`rtacha hisoblangan mehnat haqini aniqlash uchun zarur bo`ladi. Ushbu shakl ikki qismdan tashkil topgan bo`lib, uning chap tomoni (1-qismi)da mehnat haqi yoki boshqa hisoblangan summalar tegishli usunlarda (ishlagan vaqti, bekor turishi, mukofot, nafaqa va hokazo) qayd qilinadi va o`ng tomoni (2-qismi)da ushbu hisoblangan summalardan chegiriladigan summalar, daromad solig’i, jamg’armalarga ajratilgan summalar aks ettirilib, oxirgi usunda xodimning olgan summasi ko`rsatiladi. har yilning oxirida ushbu shaxsiy schyot buxgalteriyaning arxiviga va ma’lum muddatdan keyin markaziy arxivga topshiriladi. Doimiy, vaqtincha yoki mavsumiy ishga qabul qilingan rahbar xodimlar va mutaxasislar bo`yicha maxsus varoqlar (kartochkalar) va mutaxasislarni hisobga olish varog’i kadrlar bo`limi tomonidan to`lg’aziladi. Ish yoki xizmatga qabul qilingan har bir xodimga maxsus tabel nomeri biriktiriladiki, ushbu nomer shaxsiy tarkibni hisobga oluvchi xujjatlarda, bajargan ishlarni tasdiqlovchi va mehnatga haq to`lash xujjatlariga qo`yib boriladi, chunki bu nomer hisobni kompyuterlashtirishda kod vazifasini ham bajaradi. Ushbu xodim boshqa ishga o`tkazilganda yoki safdan chiqarilganda unga biriktirilgan nomer bir- ikki yil davomida boshqa xodimga biriktirilmaydi. Yuqorida qayd qilingan daslabki xujjatga asosan (chunki buyruqning bir nusxasi buxgalteriyaga beriladi) buxgalteriyada ushbu xodimga ma’lumotnoma yoki shaxsiy schyot ochilib, unda har oyda hisoblangan mehnat haqi yig’ilib boriladi, chunki uning ta’tilga chiqishida yoki boshqa zarur holatlarda hisoblangan mehnat haqini tekshirish, o`rtacha oylik yoki kunlik mehnat haqlarini aniqlash uchun ushbu ma’lumotlar zarur hisoblanadi. Ish vaqtidan foydalanishni hisobga olishda «Ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish tabeli», «Yillik tabel varoqlari» va shunga o`xshash daslabki xujjatlardan foydalaniladi. Ushbu tabellar va varoqlar sub’ektlar kichik bo`lsa, mazkur sub’ekt bo`yicha, agarda katta bo`lsa, ularning bo`linmalari yoki xodimlarning guruhlari bo`yicha ochilib yuritiladi Yüklə 0,56 Mb. Dostları ilə paylaş:
|