Iqtisodiyot va Turizm fakulteti Marketing va karyera bo’limida malakaviy amaliyot o’tash Bajaruvchi: Tekshiruvchi

III.BOB.Tashkilotning marketing kommunikatsiya siyosatini o`rganish
3.1.Tashkilot foydalaniladigan marketing kommunikatsiyalarining turlari va vositalarini tahlil qilish
Men, Artikova Gulchehra amaliyot davrimda universitetning marketing bo'limining nizomi bilan tanishdim va barcha fikrlarni ketma-ket tahlil qildim. Amaliyot rahbarim tomonidan o'tkazilgan kichik intervyu davomida men o'rgangan narsalarimni mustahkamlash va nizomni chuqurroq tushunish imkoniyatiga ega bo'ldim.
O'zbekiston Respublikasida davlat boshqaruvi organlari va ularning mintaqaviy bo' limlarini tashkil etish bo ' yicha tizimli ishlar olib borilmoqda. Har bir korxona bo'ysunish tartibiga muvofiq o'z yuqori organiga hisobot beradi va bu holat har bir davlat korxonasida takrorlanadi.
Respublika hududida davlat boshqaruvi organlari va jamoat tashkilotlari faoliyati qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Har bir korxona vazirlik tomonidan tasdiqlangan Nizom va Nizomga ega bo'ladi va korxona ushbu Nizom va Nizom asosida ishlaydi. Nizom uning xizmat vazifalarini belgilaydi.
Xususan, Buxoro davlat universitetining marketing xizmatlari bo'limi Respublika Konstitutsiyasi, shuningdek, O'zbekiston Respublikasi Prezidentining qarorlari va farmonlari, vazirlik buyruqlari asosida ishlab chiqilgan va taqdim etilgan Ustavga ega. Ushbu ustav 2012-yil 2-sentabrda Buxoro davlat universiteti rektori Z. A. Tojixodjayev tomonidan tasdiqlangan va shu sanadan kuchga kirgan.
Marketing bo'limi faoliyati to'g'risidagi Nizom O’zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1998-yil 28-yanvardagi 48-sonli "ta'lim va o'qitish bozorini shakllantirishda marketingni jadallashtirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi qarori hamda O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2006-yil 2-iyundagi "O’zbekiston ta 'lim muassasalariga qabul qilish to' g 'risida"gi PQ-367-son Farmoni asosida ishlab chiqilgan.
Shuningdek, nizomni yaratish uchun asos sifatida qabul qilingan bir qator hujjatlar mavjud:

• 
  Oliy va o 'rta maxsus ta'lim vazirligining 2005-yil 14-oktabrdagi 225-son "davlat grantlari asosida o' quvayotgan oliy o 'quv yurtlari bitiruvchilarini ishga joylashtirishni ta' minlash chora-tadbirlari to 'g'risida"qarori; 
  
• 
  2005-yil 30-noyabrdagi 258-son "davlat grantlari asosida kadrlarni maqsadli o' qitish, respublika muassasalaridagi ehtiyoj va buyurtmalar asosida bitiruvchilar uchun tegishlibazasini qabul qilish va tashkil etish bo 'yicha normativ hujjatlarni tasdiqlash to' g 'risida"gi buyruq; 
  
• 
  O’zbekiston Respublikasi oliy va o'rta maxsus ta'lim vazirligi huzurida bitiruvchilarni taqsimlashni muvofiqlashtirish va yosh mutaxassislar faoliyatini nazorat qilish bo' yicha maxsus komissiya tuzish to ' g ' risida "2006-yil 29-maydagi 111-son buyruq. 
  

Ushbu Nizom oliy o'quv yurtlari marketing xizmati faoliyatida asosiy normativ-huquqiy hujjat hisoblanadi.
Marketing bo'limi faoliyati O'zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, "ta'lim to'g'risida" gi qonun, milliy o'quv dasturi, O'zbekiston Respublikasi Prezidentining iqtisodiyot uchun malakali kadrlar berish to'g'risidagi farmonlari va farmonlari, amaldagi mehnat kodeksi, Qonunchilik va tegishli normativ hujjatlarga asoslanadi.
Har bir tashkilotni yaratishda aniq maqsad bo'ladi. Maqsadsiz tashkil etilgan agentliklar iqtisodiyotni rivojlantirmaydi, aksincha uning gullab-yashnashiga to'sqinlik qiladi va muammolarni keltirib chiqaradi. Ushbu maqsad tashkilot faoliyatining asosi bo'lib, xizmat vazifalarini amalga oshirish dasturi bo'lib xizmat qiladi.
Marketing xizmatlari bo'limining maqsadi

• 
  xizmatlari bozorida universitetning aniq strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish; 
  
• 
  mutaxassisning shaxsiga qo'yiladigan talablarga boshqarish va nazorat qilish.; 
  
• 
  xizmatlari bozorida universitet faoliyati strategiyasini ishlab chiqish; 
  
• 
  amaliy faoliyatga jalb etish uchun bakalavriat va magistratura bo’yicha kadrlar tayyorlash
  

• 
  ularni ish joyiga taqsimlash paytida iste'molchilar (ish beruvchilar) tomonidan bo'lajak mutaxassislarga qo'yiladigan talablarni bajarishga yo'naltirish; ushbu jarayonni boshqarish; 
  

• 
  reklama ma'lumotlarini oldinga uchun rejalashtirishni ta'minlash; 
  
• 
  bitiruvchilarni taqsimlash va ishga joylashtirishga, ta'lim xizmatlarini ko'rsatishga o'z vaqtida tayyorgarlik ko'rish. 
  

Shuningdek, reklama va axborotni rejalashtirish va targ'ib qilish, bitiruvchilarni ishga joylashtirish va bo'sh ish o'rinlariga joylashtirish va ta'lim xizmatlarini ko'rsatishga o'z vaqtida tayyorgarlik ko'rish.