C fiziki şəxsin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsi üzrə işçi öz əmək qabiliyyətinin realizəsi ilə bağlı işin yerinə yetirilməsi zamanı
Yüklə 402,03 Kb. Pdf görüntüsü
|
b) Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyində c) yerli icra hakimiyyətində və yerli özünüidarəetmə orqanında d) məhkəmədə e) Dövlət Əmək Müfəttişliyində 136 Keçirilmiş müsabiqənin nəticələri ilə razılaşmayan iddiaçı müsabiqə komissiyasının qərarından şikayət edə bilər:
b) həmkarlar ittifaqı təşkilatına c) Dövlət Əmək Müfəttişliyinə d) Avropa İnsan Hüquqları Məhkəməsinə e) AR Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə
137 Keçirilmiş müsabiqənin nəticələri ilə razılaşmayan iddiaçı müsabiqə komissiyasının qərarı qəbul edildiyi gündən hansı müddətdə şikayət edə bilər? a) bir ay müddətində b) 10 gün müddətində c) 20 gün müddətində d) üç ay müddətində e) bir həftə 138 Sınaq müddəti hansı məqsədlə müəyyən edilir? a) işçinin peşəkarlıq səviyyəsini, müvafiq əmək funksiyasını icra etmək bacarığını yoxlamaq b) işçinin peşəkarlıq səviyyəsinin yoxlanılması c) işçinin müvafiq əmək funksiyasını icra etmək bacarığını və psixoloji dözümlüyünü yoxlamaq d) işçinin psixoloji dözümlüyünü yoxlamaq e) işçinin işləmək həvəsinin yoxlamaq 139 Sınaq müddəti müəyyən edilmədən əmək müqaviləsi bağlanıla bilərmi?
b) bağlanıla bilməz c) ancaq məhkəmənin qərarı ilə bağlanıla bilər d) işəgötürənin mülahizəsindən və həmkarlar ittifaqı təşkilatının qərarından asılıdır e) bu məsələni dövlət əmək müfəttişliyi həll edir 140 Əmək müqaviləsi bağlayarkən sınaq müddətini müəyyən etmək işəgötürənin hüququdur, yoxsa vəzifəsi?
b) vəzifəsidir c) həm hüququ, həm də vəzifəsidir d) nə vəzifəsi, nə də hüququdur e) onun mülahizəsindən asılıdır 141 Sınaq müddəti qurtaranadək tərəflərdən biri digərinə xəbərdarlıq etməklə əmək müqaviləsini poza bilərmi?
b) hə, on gün əvvəl yazılı xəbərdarlıq etməklə c) hə, 7 gün əvvəl yazılı xəbərdarlıq etməklə d) hə, 5 gün əvvəl yazılı xəbərdarlıq etməklə e) yox, poza bilməzlər 142 İşçi hansı andan sınaqdan çıxmış hesab edilir?
a) sınaq müddəti qurtaranadək tərəflərdən biri əmək müqaviləsinin xitamını tələb etməyibsə b) sınaq müddətinin qurtarmasına 2 gün qaldığı andan c) sınaq müddətinin qurtarmasına 3 gün qaldığı andan d) sınaq müddətinin qurtarmasına 5 gün qaldığı andan e) tərəflərin müəyyən etdiyi andan 143 Əmək şəraitinin əlavə şərtlərinin dairəsi, qüvvədə olma müddəti və istifadə qaydaları, habelə onların dəyişdirilməsi....
b) işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir c) məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir d) həmkarlar ittifaqı təşkilatı tərəfindən müəyyən edilir e) işəgötürən və həmkarlar ittifaqı təşkilatı tərəfindən birgə müəyyən edilir 144 İşəgötürən öz imkanı hesabına heç bir norma ilə məhdudlaşdırılmayan əmək şəraitinin əlavə şərtlərini müəyyən edə bilərmi?
b) edə bilməz c) edə də bilər, etməyə də d) ancaq həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı ilə edə bilər e) işəgötürən tərəfindən ancaq tabe olduğu nazirliyin icazəsi ilə edə bilər 145 İstehsalın və əməyin təşkilində dəyişikliklər edilməsi zəruriyyəti olduqda əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə yol verilirmi? a) işçinin peşəsi, ixtisası və vəzifəsi üzrə işi davam etdirməklə yol verilir b) yol verilir, bir şərtlə ki, həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı alınmış olsun c) işçinin razılığı və həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyi ilə yol verilə bilər d) işçinin razılığı və həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyi olmadan yol verilir e) işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan başqa peşə, ixtisas və vəzifə üzrə işi davam etdirməklə yol verilir 146 İşəgötürən əmək şəraitinin şərtlərini (AR ƏM-in 55-ci maddəsində nəzərdə tutulan şərtlərdən başqa) dəyişdirməzdən öncə hansı hüquqi hərəkətləri etməlidir? a) azı bir ay əvvəl işçini yazlı məlumatı və ya əmri (sərəncamı)ilə xəbərdar etməlidir b) işçinin razılığını almalıdır c) həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyini almalıdır d) həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığını almalıdır e) işçini şifahi məlumatlandırmalıdır 147 Əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçi yeni əmək şəraiti ilə işi davam etdirməyə razılıq vermirsə.....
xitam verilməlidir b) ona aşağı az maaşlı iş təklif olunmalıdır c) işçiyə orta əmək haqqı saxlanılmaqla başqa iş təklif olunmalıdır
d) işçi aylıq əmək haqq; 85 manatdan az olmayan başqa vəzifəyə keçirilməlidir e) əmək müqaviləsinə heç bir araşdırılma aparılmadan dərhal xitam verilməlidir 148 İşçinin əmək funksiyasının həcmini müəyyən edən sənəd necə adlanır?
b) əmr c) sərəncam d) qərar e) akt
149 Əmək funksiyasının dəyişdirilməsinə yol verilirmi? a) Ancaq əmək müqaviləsi tərəflərinin qarşılıqlı razılığı ilə yol verilir b) yol verilmir c) işəgötürənin icazəsi ilə yol verilir d) həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı ilə yol verilir e) işəgötürənin və həmkarlar ittifaqı təşkilatının birgə icazəsi ilə yol verilir 150 Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi neçə maddədən ibarətdir ?
b) 272
c) 318 d) 319
e) 320 151 Fəaliyyət qabiliyyəti olmayan şəxs hesab edilmiş şəxslə əmək müqaviləsi bağlanılmasına yol verilirmi?
b) bilər, yol verilir c) məhkəmənin qərarından asılıdır d) AR Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin qərarı ilə bağlanıla bilər e) Dövlət Əmək Müfəttişliyinin qərarı ilə bağlanıla bilər 152 Tam fəaliyyət qabiliyyəti olmayan şəxs işəgötürən ola bilərmi? a) ola bilməz Yüklə 402,03 Kb. Dostları ilə paylaş:
|