2-mavzu: Menejment nazariyasining shakllanishi va rivojlanishi Reja: Menejment haqida umumiy tushuncha

2.Menejment rivojlanishi tarixi. Ilmiy menejment. Mumtoz (ma’muriy menejment). Tizimli yondashuv. Vaziyatli yondashuv. Biz ish joyining yangi turiga o‘tigni guvohimiz, demak yangi menejmentni ham. Menejerlar tushib qo‘lgan holat haqiqatda boshi berk ko‘chaga o‘xshaydi: bir tomondan, hamma ishlab foyda keltirish kerak, boshqa tomondan – umumiy o‘zgarishlar zarur. Zamonaviy menejerga nazorat va baxolash ko‘nikmalari etarli emas. Muvaffaqiyat lider bo‘lishni bilgan, o‘zgarishlarni kirita oladigan, ishlashni va boshqarish darajalari ko‘pmas va kam sondagi menejerlar bilan tez moslashadigan tashkilot tuzishni biladiganlarga keladi. Menejmentning tashkiliy shakllari, nazariyasi va falsafasida paydo bo‘layotgan yangi zaruriyatlarga javob tariqasida vaqti vaqti bilan ma’lum o‘zgarishlar sodir bo‘lyapti. Zamonaviy ish joyi 50 yil, borinki hatto 10 yil avval keng rivojlangan ish joyiga umuman o‘xshamaydi. Bunga qaramasdan o‘tmishning ba’zi bir g‘oyalari va amaliy usullari o‘zining ahamiyatini saqlab kelmoqda va zamonaviy menejmentda muvaffaqiyat bilan qo‘llanmoqda. Talabalar odatda so‘rashadi tarix va menejment o‘rtasida qanday aloqa bor deb. Tarixiy yondashuv bizning nuqtai nazarimizni kengaytiradi, voqealarni taxlil qilishga va o‘zaro bog‘liqliklarni aniqlashga imkon beradi. Masalan, tashkilotlarni aksionerlik egaligida ishchilarni ishtirok etishi kabi menejmentning “zamonaviy” elementlari XXasr davomida bir necha marta modaga aylanib qaytgan.

• 2.Menejment rivojlanishi tarixi. Ilmiy menejment. Mumtoz (ma’muriy menejment). Tizimli yondashuv. Vaziyatli yondashuv. Biz ish joyining yangi turiga o‘tigni guvohimiz, demak yangi menejmentni ham. Menejerlar tushib qo‘lgan holat haqiqatda boshi berk ko‘chaga o‘xshaydi: bir tomondan, hamma ishlab foyda keltirish kerak, boshqa tomondan – umumiy o‘zgarishlar zarur. Zamonaviy menejerga nazorat va baxolash ko‘nikmalari etarli emas. Muvaffaqiyat lider bo‘lishni bilgan, o‘zgarishlarni kirita oladigan, ishlashni va boshqarish darajalari ko‘pmas va kam sondagi menejerlar bilan tez moslashadigan tashkilot tuzishni biladiganlarga keladi. Menejmentning tashkiliy shakllari, nazariyasi va falsafasida paydo bo‘layotgan yangi zaruriyatlarga javob tariqasida vaqti vaqti bilan ma’lum o‘zgarishlar sodir bo‘lyapti. Zamonaviy ish joyi 50 yil, borinki hatto 10 yil avval keng rivojlangan ish joyiga umuman o‘xshamaydi. Bunga qaramasdan o‘tmishning ba’zi bir g‘oyalari va amaliy usullari o‘zining ahamiyatini saqlab kelmoqda va zamonaviy menejmentda muvaffaqiyat bilan qo‘llanmoqda. Talabalar odatda so‘rashadi tarix va menejment o‘rtasida qanday aloqa bor deb. Tarixiy yondashuv bizning nuqtai nazarimizni kengaytiradi, voqealarni taxlil qilishga va o‘zaro bog‘liqliklarni aniqlashga imkon beradi. Masalan, tashkilotlarni aksionerlik egaligida ishchilarni ishtirok etishi kabi menejmentning “zamonaviy” elementlari XXasr davomida bir necha marta modaga aylanib qaytgan.